企业会计制度属于

1会计行政法规,是国务院制定的,特点是XXX条例,2会计规章的特点是XXX法(企业会计准则——具体准则 ,是规范性文件,会计档案管理办法除外,它是会计规范性文件).3会计规范性文件的特点是XXX制度,企业会计准则----具体准则和企业会计准则----应用指南).所以选择D

属于企业会计制度的有：《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》、《民间非营利组织会计制度》法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终。

这是财政部的部门规章。

企业会计制度还执行吗为规范企业员工工作行为，提高企业管理素质，完善内部管理工作秩序，根据设计院的实际情况，现制定考勤管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，予以颁布。第一条 考勤管理制度细则1、公司实行单双休工作制，公司员工正常工作时间为： 夏令时：5月1日至10月31日上午9：00—12：00下午13：30—17：45茶歇时间：15：45—16：00冬令时：11月1日至4月30日上午9：00—11：30下午13：00—17：30茶歇时间：15：15—15：302、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，上下班考勤均以指纹为依据，如有意外事件，事后向办公室考勤人员说明情况并登记未打卡表单备案。3、原则上，员工每天到公司必须打卡，事先未经批准外出办事或临时有事请假的，事后请及时补办请假手续，否则按“迟到”或“旷工”论处。4、由办公室负责员工每月考勤统计，作为发放员工当月薪资和全勤奖的依据。正式录用员工享有全勤奖，每月150元，无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。(考勤以电脑指纹为准)5、迟到、早退、旷工(1)公司规定的上班时间为上午9：00，晚于9点上班者，2次以上扣除当月全勤奖。晚于9：10分以后时间到岗者，均属“迟到”。夏令时早于17：30分离岗者，属“早退”;冬令时早于17：20分离岗者，属“早退”。(注：方案组设计师以上岗位(含设计师)上班时间可推迟45分钟，迟到、早退、旷工按公司规定)(2)迟到、早退一次扣款20元，迟到、早退一个小时以上者，视为半天事假;一个月内迟到、早退3次以上视为旷工半天;迟到、早退5次以上者(包括5次)视为旷工一天。(3)上、下班忘记打卡者、无故不到岗者(急诊或偶发性以外事故除外)，月底一律按旷工处理。(4)试用期员工在试用期内有严重的迟到现象，不予录用。(5)若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发性事件或灾害，经核查无误后，不作为“迟到”、“旷工”论处。(6)旷工处理方式：按基本工资3倍计算。6、公司员工如需“调休”、“休假”，均须事先以书面形式向部门领导申请，经批准后方为有效，否则按“旷工”处理。7、员工因工作紧急无法事先办理出差报批手续时，到达出差地后应及时与公司办公室取得联系并备案