太阳不会计较

我们常说，万物生长靠太阳。这个世界上最了不起的就是太阳。这个太阳做了什么呢?就做两件事：一是通过自身强大的质量让地球、让行星来围着它转;二是它老照着我们。 太阳就是通过庞大的质量来让行星围绕着它转，然后行星周围又有许多卫星，构成了一个强大的太阳系，太阳提供了吸引力。 所以企业的老板和高管要做的第一件事，就是在企业管理上给整个企业提供一个吸引力，一个向心力。 吸引力和向心力从哪里来?来自于老板和高管强大的人格力量，这相当于太阳的质量。所以，如果做人做不好的老板，很难把一个企业管好。 太阳能把我们给稳住，给抓住，靠的是质量 。人格力量就是我们管理的质量。 所以要想企业有向心力，管理者必须具备强大的人格力量。因为万有引力定律告诉我们，物体和物体之间的吸引力跟质量成正比。 为什么有的企业流失率那么高呢?就是因为吸引力太小。吸引力小是因为质量太小。谁的质量太小?老板、高管的质量太小，人格力量太小，所以吸引不住人。吸引不住人企业就没有向心力。没有吸引力、没有向心力去做管理，管理肯定很难做，单靠制度是管不住人的。 所以，你的人格力量够强你就能够吸引住人，你的人格力量不够就不能吸引人，我们国内的很多企业都是这样。比如说格兰仕企业，我就能感觉到它的吸引力，它的太阳是谁呢?格兰仕的太阳是梁庆德，大家都叫他德叔，他虽然已经七十多岁了，但他是整个格兰仕企业的灵魂。 科龙企业的情况也是一样。科龙在被海信收购之前，因为潘宁的离开，科龙就开始走下坡路。潘宁是科龙的创始人，相当于格兰仕的梁庆德，相当于“美的”的何享健。潘宁就是科龙的太阳。 那么，企业需不需要太阳呢?很多管理学者都反对企业有“太阳”，因为这不利于企业的制度化管理和长远发展。 但我觉得，至少目前来讲，很多民营企业不要去考虑怎么把太阳给搬走，太阳搬不搬走那是以后的事情，到时候这个问题可能会自然而然地解决。 因为这个社会的职业化和道德水平会普遍提高，企业的管理也会逐步规范化，但它需要一个过程。在这个过程当中，太阳有它存在的价值，缺了它或许企业就会失去阳光般的灿烂。所以我们不要一开始就想着企业需不需要太阳，而应该想着怎么做一个好太阳。 那么，这个太阳怎样才能做好呢?首先是加强人格修炼。 我认为管理的方法和技巧对企业老板和高管来讲，是第二个课题。第一个课题就是个人修炼。 我的烟、酒以及很多的乐趣，都是在做事业的过程中一步一步地被灭掉的，然后我发现管理也在这个过程当中逐步好起来了。所以当你的不好的习惯、不好的嗜好一件一件少了的时候，你的管理就会一天一天好起来。 当老板、高管的在个人修为上如果有很多坏毛病，企业的管理就别想做好。 因为中国人是认人的，员工觉得你这个老板、你这个高管人靠不住，他就不会想在你这个企业长期干。 因为他知道未来是不清楚的，他不能把未来交给一个不清不楚的人。 所以，老板和高管们要明白，我们起码要做两件事： 第一件是提高你的人格力量来吸引大家，让大家围着你转。第二件是你要照着别人。怎么照?连续地、不间断地照。 有些人说太阳到晚上熄火了，太阳光晚上没有照着我。是这样吗?如果太阳晚上真的熄火，我们还不冻死吗?太阳晚上照着地球另一面的美国朋友呢。 太阳没有熄火，但是很多老板、高管会熄火：一出国就熄火，一烦躁，一有业务，一跑市场，就熄火，在企业呆着都会经常熄火。 因为他们动不动就甩手不管，做甩手掌柜。太阳再忙，哪怕它要照另一面去了，它都会说：月亮，你帮个忙，我晚上照不着了，你帮我照照。它再忙也会找月亮帮忙。所以你可以学学太阳，你出国了也找个月亮来顶上。月亮还是挺迷人的，它虽然没有那么大的光，但它也会有它的魅力。 所以老板、高管对企业情况的了解要连续的，不间断地进行。这就是你对企业的觉照、觉知。如果你忙也要设定一个时间的周期：隔一个小时，隔五个小时，隔一天，隔一个星期。总之，要学会定期的关注、觉照、觉知。我们要懂得给自己设定管理的周期和频率。地球的周期和频率是以天为单位的。 太阳照着我们是连续地照着的，晚上是间接照着，白天是直接照着。太阳不照着你的时候，它就间接地委托月亮照顾着你。但是太阳即使找了月亮替它，也还是会定期出现。它不会像我们有些老板委托了“月亮”以后就撒手不管。 我们学太阳照的时候还要注意什么呢?太阳是不是看到坏人就不照了?不!它一样的照。《道德经》上讲的好：“善者吾善之，不善者吾亦善之，德善。信者吾信之，不信者吾亦之，德信。”太阳光照是不分彼此、不分厚薄、不分好坏的。所以老板对下属不能有太大的分别心。 太阳照人是不计较得失的。太阳光照了我们，它没得到什么，但它一样照着。 所以，我们要学太阳，在管人上不要过分的计较得失。有的老板总觉得自己是个冤大头：我对那个员工那么好，但他还是离开我了，对人好有什么用啊?这样的心态对于做好管理是不利的。 这类的事情在我身上也经常发生。但哪怕有人背离了我，我还是要“照”，因为还有那么多没背离我的人。哪怕是明天要走，你今天也得照。如果你老担心明天谁会背离你，你看人的眼光就一定不善，就一定会搞得人人自危吗。 所以，不管他离不离开你，你都得照将阳光洒在他身上，今天他要背离你，那是他的事。因为还是有很多的人在跟着你干。即使他明天要走，今天还在好好地干，我就觉得他是个忠臣。 所以我们真的要学学太阳，不要太计较得失。我们要相信“公道自在人心”，你做了一件善事，做了一件很有胸怀的事，会有好的口碑;你做了一件恶事、坏事，会有坏的口碑。 我们不仅要学阳光普照，不计得失，还要学太阳细致入微地照。太阳照过来，树叶挡着它，它绕过树叶还是要照到下面去。所谓娑婆世界的“娑婆”就是指树叶的影子，树影婆娑。为什么会有这个树影婆娑?因为太阳光会穿过每个细节。它不会大大咧咧地照，大大咧咧地照的是探照灯，扫一下就过去了。我们要学太阳，别学探照灯。 太阳为什么会一直照着万物呢?是因为它有巨大的能量。小时候我们很多人都做过一个实验，太阳光下，在一张纸上面搞个放大镜，那张纸会在太阳底下烧起来。这说明太阳光照有巨大的能量，也有巨大的力量。这股能量又是怎么来的呢?还是来源于它的质量。E=MC2，相对论告诉我们物体的能量E与它的质量M成正比，所以，要有巨大的能量，还是要靠自己巨大的人格力量。 吸引和觉照是两股非常强大的力量，太阳只做了这两件事，就孕育了万物，企业老板和高管应该让下属感觉到这两股力量，学会这种“无为而无不为”的管理方式。 但关键在于，你拥有这么强大的质量(人格力量)吗?这是需要通过苦修才能得到的呀!太阳内部天天在发生剧烈的核反应，这就是太阳发光过程中所受的苦!

该女，公元历：1997 年 01 月 14 日 10时， 农历：丙子年12月06日 10时。是冬天的太阳，受到大家的爱戴，但有时会被白云遮蔽，缺少了发挥的空间。热情有礼，喜欢有智慧，守承诺的人。个性开朗，热心大方，不会斤斤计较，具有领导特质，不容易接受他人的指挥。五行个数 1个金 0个木 2个水 3个火 2个土 五行得分 木3.18; 火27; (同类得分：30.18)土11; 金17.1; 水27.5; ; (异类得分：55.6)相差:-25.4综合旺衰得分:-25.4此命五行火旺缺木；日主天干为火，生于夏季；必须有土助，但忌金太多。 根据命理来分析某女的个性，潜意识，以及行为模式，某女是属于「太阳命」，因此某女天生具有太阳的特质，开朗活泼，热心大方，不会斤斤计较，也不喜欢搞小团体，对于公理正义非常执着。太阳在天空发光发热，因此某女天生具有老大命，也有领袖命，有表现欲望，但也有牺牲奉献的精神。太阳不会依自己的喜好来照耀大地，每一个地区都会受到普照，因此某女喜欢一视同仁，公私分明，不喜欢有人假公济私，或搞小团体。太阳每天东升西降，规律运行，没有人能改变太阳的轨道，因此某女也很有规律性以及耐心，极少半途而废，而且某女也不能接受有人命令某女要做什么，或不做什么。此外，该女喜欢老实诚信的人，不喜欢自以为是的人，而能让某女佩服的人，多半是有想法，才华与智慧的人，能够在心灵上让某女提升的人。某女的一生，像太阳一样，发光发热，受到众人瞩目。但是阳光有时候也会被乌云遮蔽，让某女觉得力不从心，有时候阳光炎热，某女善意付出，却造成别人的压力，也会让某女很无奈，这些都是某女的磨练，只要某女经得起外在的考验，不怨天尤人，进而学习成长，一旦通过考验，某女的成就将不可限量，是领袖级的人物。

腊月之火，人多亲之，阴雨则灭。故见水为凶，忌月令辛癸出干，有水无木，轻者疾，重者夭，虽生富厚之家，不免冷退，无木解之，有刀兵狱讼之厄，肿痢没溺之凶，运宜东南，西北大忌