会计师旺季时间

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下： 1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。（回答时间在四大转制之前，最后一句可以忽略不计）3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。所以，各家吸引人才的优势在哪里，还真说不清楚

旺季拼命加班～但是加班有限定～到了一定额度就没有加班费～淡季你可以用旺季的工时抵扣～然后去休假复习考试等等

就国际四大会计师事务所而言每年10月开始招聘，是招聘中较早的，着主要针对校园招聘至于社会招聘则常年进行，只要你合适都可以招人不知楼主属于哪种

1、一般是1--4月最忙，然后是10--12月，其他时间比价闲。2、传统的会计师事务所 10月开始是要忙了，因为十月是要开始安排预审的了，所以要开始忙了。3、现在因为证券业务等的发展，大部分事务所其实已经没有严格的忙季、淡季了，基本上一年到头都很忙。

大学秋招以及春招，大学生毕业时期。

会计事务所一般在年底最忙，因为有企业工商年检。大部分会计师事务所是从10月到次年4月比较忙。平时也会有一些专项审计项目，但是不如年审集中。很多大公司和上市公司会在会计年度结束前进行预审，现在预审已经陆续进行了。如果你应聘的事务所规模比较大，主要会做审计项目。没有相关经验，刚参与项目会做一些盘点之类的工作，待熟悉流程并且专业知识丰富，就可以针对各个会计科目进行审计。如果你去的是一般规模的事务所，可能会有记账和税务代理方面的工作。会计和审计的角度不同，即使之前做会计，也不一定能很快掌握审计流程。只是由于预审年审的原因，导致每年的10月份到次年的5、6月份是比较忙的时候。6月份以后就会相对清闲很多，年报上市公司项目多时间短，很多底稿做的其实没有那么规范，于是年报结束后的1、2个月内，需要对今年的底稿进行排查。从会计师事务所出来，会有哪些优势?1.适应能力强经历过繁重的工作任务以及超长的加班时间，在进入其他企业工作，可以说是见惯不怪的事情，因此，再重新去到另外一家公司工作，你工作环境的适应能力都比任何一个新入职者都要强得多，适应能力强同时上手能力也强，那么在工作效率方面也会大大提高很多。2.优秀的工作态度已经在会计师事务所经历过通宵熬夜的加班方式的你，在工作态度和专注力方面已经得到了他人的肯定，因此，在长时间的锻炼之下，您的意志力也会得到了明显提高，对于工作的抗压能力也会比其他人要强。3.阅历丰富会计师事务所可是一个能够给求职者多方面发展的工作平台，在会计师事务所里工作，可以说能够让大家学到很多东西。在里面，每天你都会接触到各式各样的事务，由于工作方式并不是单一，随着接触的新鲜事物不断增多，你的阅历也会逐渐提高，那么对比起其他人来说阅历方面也会丰富很多。没有哪个行业哪份工作是轻松的，职位越高，需要想的事情越多。怎么说呢，贵在坚持吧，硬着头皮，努力地去熟悉更多的业务，当你熟能生巧，信手拈来的时候，你就会觉得会计师事务所行业其实并没有那么辛苦。