初级会计医疗期的题目

【导读】所谓医疗期，其实就是企业员工因为疾病、负伤等情况，需要治病休息的期间，在此期间，企业不能和员工解除劳动合同，这其中就牵扯到医疗期的计算，所以和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，大家赶紧学起来。

提问内容：怎么判断适用医疗期和停工留薪期?

回复：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

两者的区别在于，医疗期是职工非因工负伤，所患的疾病也不是职业病;停工留薪期是职工因工负伤，所患的疾病是职业病。

注意看题目的具体上述的字眼进行区分。

【例-多项选择题】2008年张某初次就业到甲公司工作2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。

A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员

【答案】BD

【解析】(1)选项A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%(VS停工留薪期：原工资福利待遇不变);(2)选项B：张某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内(VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入);(4)选项D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!

三、费用定义

多选题

下列各项表述中，不正确的有()。

A.费用是与向所有者分配利润相关的经济利益的总流出

B.企业处置非流动资产发生的净损失应确认为企业的费用

C.费用最终会导致所有者权益的减少

D.企业向投资者分配利润发生的现金流出应确认为企业的费用

【答案】ABD

【解析】

选项A，费用是与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出;选项B，处置非流动资产发生的净损失属于企业非日常活动产生的损失，不属于企业的费用;选项D，向投资者分配利润发生的现金流出不属于企业的费用。

点评：本题考核会计要素费用的定义。此题考查为比较基础的考点，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

四、会计主体假设

【判断题】

为了了解每一个单位的财务状况、经营成果和现金流量，要求必须对核算单位作出人为的限制和规定，这就形成了会计主体假设。()

【答案】正确

【解析】

本题考核会计基本假设。

【点评】：此题考查为比较基础的考点，要能够准确区分会计主体、会计分期和持续经营三种会计基本假设，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

以上就是关于2021年《初级会计实务》易错题的分享，希望对各位考生有所帮助，如果您想要了解更多初级会计职称考试技巧、备考攻略等相关内容，欢迎大家及时关注本平台哦!

一、解读不定项选择题

之所以叫不定项选择题，是因为这些选择题可能只有1个正确选项，也可能有多个正确选项，考生需要将不定项选择题与多项选择题仔细区分。那么两者之间又有哪些不同呢?

(一)答案数量不同

多项选择题应选2-4个答案，至少选两个答案;不定项选择题应选1-4个答案，可以只选择一个答案。

(二)评分规则不同

二、解题技巧

(一)保守选择

正如上述评分规则所说，假如一道不定项选择题的正确答案是BCD，那么考生选择B/C/D，可得0.5分;选择BC/BD/CD，可得1分;选择BCD可得2分;若考生选择的答案中包含错误选项A，那么这道题一分不得。那么考生在做此类型试题时，遇到拿不准、没把握的选项不妨放到一边，勾选自己有把握的选项，这样起码会保守得分，避免一分不得情形出现。

(二)答题套路

不定项选择题的答题套路分为三类。第一类，不看资料就能做对的题，只要熟悉教材就能做对;第二类，总结类题型的套路，先看题干就可以验证自己做对与否;第三类，不定项选择题，一错到底的题目。

总的来说，不定项对各位初级考生来说至关重要，大家一定要认真对待，争取通过考试。