为啥急招招主办会计

可能是公司经营扩大，或者转行做代账公司需要大量的会计人员。

也有可能需要注入新鲜血液，或者高能力人才输入。

财务公司

财务公司亦称“财务有限公司”。别称“注册接受存款公司”。多数是商业银行的附属机构。

同称为“特许接受存款公司”的商业银行比较，它的存款额较低，存款期限也有一定的要求，资本额较少。英国经营耐用消费品的租赁或分期付款销售业务的信用机构。

通常是对个人或家庭提供分期付款的消费信贷，或对出售耐用消费品的商店融资。由商店将与顾客签订的分期付款合同转让给财务公司，或由财务公司垫付商店向制造商购货的进货款，商店售出商品后归还欠款。

继续做帐，别理他，或者跳槽

这些工作比较稳定，风险低，同样，对人的激进型也不强，很多有志男性干的时间长了，感觉没激情，太平淡，而女性只求安稳，做事细致，跳槽率低，所以那些厂选择女性的几率高。

说明这些单位舍不得出高工资请老会计，而小会计又不能胜任，将这些工作做好。他们认为女性胆小，风险小，不会做过分出格的事，更便于管理。

还是重新找找吧

结合身边提一下个人观点：1、会计这项工作需要有责任心、细心，而且要有足够的耐心。一般有一个或两个经验丰富的老会计坐阵就可以，其他小会计就帮忙打理零活。这样的工作不论男女做久了都会烦（在待遇平平的情况下）。2、采购这行业众所周知了，老板不可能让你干太久的，时间长了 那些供应商不是任你宰割啊？？？3、人事这行业嘛 一般都看职工本人，怎么舒服怎么做（从各方面角度考虑），想走的时候，一般企业都不会留。。。。希望对你会有帮助。。

因为这些岗位对于一些人来说，没有挑战性和创造性，日久天长便会产生厌倦的心理，再说了，这些岗位都是拿固定的工资，激励性不是很强，所有会有很多人离职。希望能帮到您。

因为职责要分工，小企业也不能一个会计统包所有的活，不然容易出问题。当然，如果太多就不正常了。比如出纳一般最多就现金出纳和银行出纳两个人。如果不清楚他为什么招那么多人，建议问招聘单位要岗位职责，看看他们招的人都分别需要做什么。