当会计工资太低

财务工资低，这是普遍得现象：首先，公司的财务部属于公司的内勤机构，不直接给公司带来经济流入，与销售、市场不同，所以老板也不会给财务较高的工资。第二，和研发、设计等部门比较，财务的技术含量是较低的，基本就是一些重复性的工作。第三，现在会计证也取消了，基本没有进入门槛了。

会计工资之所以低是因为它并不是公司主营业务，更多的是扮演后勤相关的角色。而且现在企业逐渐走向信息化，一些传统会计从业人员随时会被代替，为了使自己保值免临就业危机，建议是去学习一些ERP知识，这里建议学习SAP，为以后转行到大厂做实施顾问也更有帮助，毕竟顾问这行是越老越值钱的，不用考虑到职业瓶颈期

是因为怕这些人吃不了苦，教会了东西就走人了，没有为公司做贡献，实习会计很容易在实习的过程中出现错误。

不值得，被迫降工资就是降格局，不多说，如果做出纳年薪50万，我也愿意去做，什么技术含量不技术含量的，在待遇面前都是假的，待遇直接说明了企业层次和重视程度。

因为现在学习会计的人实在太多了，基本上已经处于饱和的状态，所以不缺这种学习会计的人才，而且现在很多实习会计没有什么工作经验，还不能真正的上手，只能做一些基础的东西，所以薪资普遍不高。

我之前就是学财会专业的，考了很多会计证，但是真正毕业之后，却找不到一个合适的工作，因为薪资普遍不高，而且也学不到真正的东西，每天只是做一些特别简单的东西，甚至有的时候，老会计都不愿意叫你，只能让你自己一个人去揣摩，因此我最后并没有从事会计方面的工作，而是做了其他行业。

很多人会觉得会计这个行业是一个铁饭碗，是可以吃到老的。职业，但是会计要想真正做好是非常难的，因为这个非常考验人的专业性，而且也特别考验人的认真和细心，如果你是一个特别浮躁的人，哪怕你是会计专业毕业的，你也很难胜任这个工作，而且会计这个专业也特别的麻烦，稍有不慎的话，就会为公司背黑锅，所以也就是为什么很多人在学习会计之后，没有多长时间就转行了，因为会计这个职业特别人，只要坚持下去就能成功，坚持不下去，就只能改行。

每年都会有很多学习会计的大学生毕业，但是他们最后真正从事会计行业的人并不多，因为他们最先干的就是实习会计，但是薪资水平不高，甚至还需要自己贴一部分钱，大部分人都不愿意这样子做，所以他们就选择了改行。我觉得应该改善这个现状，让真正喜欢会计行业的人得到最好的发展，不能因为薪资水平不高就让这部分人才浪费，这对于社会来说，也是一个非常不好的现象。

我觉得这样做值得，毕竟跳槽之后，自己又会掌握一项新本领，在以后的日子里，自己可以选择的余地就会很多。

会计岗位不同工资高低也不同，社会上的企业一般都是一般规模小的企业，所以招聘的财务也就一般的，资历太高的都去大企业了，当然这只是一小部分，而这一部分就是高薪资的！其他的就在一般小企业记账报税，实际没有太高技术含量，而且会计证报考门槛低，很多人闲着没事都可以参考，甚至有些企业财务人员直接就是没有会计证的，这就形成了会计岗位的普遍工资低。

金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。工龄不同工资不同对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。

会计是一个不断累积的过程，要想做到"越老越吃香"，就需要不断地给自己充电，有的人觉得会计证书除了初级会计职称的证书较容易获取外，其他的证书比如中级会计师证书、注册会计师证书等一个比一个难，所以就选择了放弃，安安稳稳的做个小会计，其实会计更注重的实操经验，并非要在考证这条路上“一条道走到黑”。

会计行业的确存在着一定的风险，但对于普通的从业者来说，只要坚守职业道德，不触碰法律的红线，相应的风险也可控。如果是作为单位的财务负责人的，那么更要注意方向的把握。至于收入高不高，这个还要看职业的发展阶段，以及从事的具体工作是什么，不能一概而论。一个合格的会计人除了能踏踏实实地做好本职工作，还要具备一定的情商才能让你在职场上少走弯路，得到晋升的机会。在不断提高自己财务技能的同事不要忘记建立自己的职场人脉。

差距好大哦。如果不缺钱，还是做会计吧，职业生涯不能总在原点转悠吧。会计做好了工资上升的也很快的。个人观点，仅供参考。

是因为实习会计并没有太多的经验，而且会计这个工作本身工资就不是很高，所以实习生的薪资会更低一些。

角度不同工资不同财会人员越来越趋于饱和，而且进会会计行业门槛低，只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。背景不同工资不同财务员人员的水平参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，还有刚毕业刚入行的。背景不同，工资也相差万里，少的只有两三千，多的上百万。不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。工龄不同工资不同对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。证书不同工资不同也许说到证书，大家肯定都有点不赞同，但是会计行业活到老学到老，证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO，你就需要补充这些东西证实自己的实力。 工资低？财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条：第一，提高技术水平，增强不可替代性。第二，成为财务中的“收入端”。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？

主要是由于这个工作的工作难度并不是特别大，所以工资会比较低一些，可以去一些金融公司工作。