健帆生物会计

说说我的感受吧。公司一般，奖金应该是比较难拿到手的，在这里就不提了。5000应该是你半年之后一年之内每月能拿到的总工资，扣掉五险一金之后估计还能剩下4500左右吧。一年以后才会有缓慢的增长。公司的文化是要求你绝对的服从与执行。气氛我认为还是比较压抑的。公司不太重视新人，当然无可厚非的是一般的公司都是这样，这就导致新员工在半年之内流失过多。不过做学术、包括销售这一块还是能学到很多东西。如果楼主不是很在意毕业头几年的稳定性与薪水，只是打算学点东西，我的建议还是可以过来锻炼一下，如果想一直在这个公司做下去，我看就算了。套用比较俗的一句话，我爱的公司他却不爱我。一个选择当然是风险与机遇并存的，愿楼主好运。

一个公司有褒有贬正常，作为曾经的健帆人，也知道很多的不公，特别对于应届生来说，公司在发展必然会存在决策失误时候，而就出现了牺牲品，说实话，健帆公司是个好公司，至于里面的人呢，特别是中层呢，就不好说了，感觉里面就是个小政府，官僚主义有点盛行，有些呆了十几年的人觉得下属不合其拍而不是能力不行，就会千方百计把人给整走而不是用心培养，这种人居然能在健帆存活十几年，比如郑某某，有些老油条出现问题就推卸责任。说实话，有些人人品很差就是因为能够拍马屁能上位，比如郭某某。对于健帆的企业文化是比较认同的，公司发展不错，也是能锻炼人的，收入在珠海水平是偏上的。希望健帆高层能够认识到根本问题，解决这种官僚主义拍马溜须盛行问题

引言：建发生物董事长从珠海新首富，董事长董凡在面临绝境的时候，带领60名职工买断公司产权，并且开始创业，他的团队将血液灌流器产品作为主要业务发展，他为了能够和其他国家竞争，于是他不断完善开发产品技术，最终这家公司也成为了国家血液灌流的龙头企业。他为了加强技术方面的发展，于是自建专业的推广队伍，并且注重培养销售人才。在2016年的时候，正帆生物A股创业板成功上市，公司发展蒸蒸日上。

一、公司的经营方式

健帆生物的前身是丽珠制药集团的全资子公司，但是因为生意不太好，总是亏损，于是总公司就关闭了这个子公司，不过最后董凡带领着60名职工买断公司产权，并且开始共同创业，他们将血液灌流器产品作为主要业务，在2004年的时候，ha130血液灌流器上市销售，而当时这个团队也进行全面推广。为了能够和其他企业相互竞争，成为人上人，于是他也一直不断的创新，并且创建专业的开发团队。在这几年的发展过程中，公司的项目也曾获得国家科学技术进步二等奖。

二、追求创新，重视人才

董凡确实是一个很厉害的人，他带着团队一起创业的时候，目光就比较长远，也知道创新才能够改变公司的现状，于是他也一直着重于培养有创新的人才，并且他也带着大家不断开发和完善产品技术，而最终他也成功了。

三、结束语

时代在不断的进步，如果一个企业想要长久的生存下去，那么创新是必不可少的，而作为领导人也要能识别人才，培养人才，重视人才，这样才能够让公司变得越来越好。

难。健帆生物科技集团股份有限公司创建于1989年，专业从事生物材料和高科技医疗器械的研发、生产及销售，是以血液净化产品为主营业务的A股创业板上市公司。目前公司位居中国上市企业市值500强，并稳居我国医疗器械上市公司前列，获评2017、2018、2019年度“金牛最具投资价值奖”及2018、2019、2020年度“创业板上市公司50强”。2019年荣获“最佳股东回报上市公司”及财经风云榜创业板“竞争力企业”，入榜2020胡润中国百强大健康民营企业，企业纳税超3亿元。

学术就算了，就这个公司的主打产品血液灌流器，那里面的技术含量太一般了，只是这个资质不太好拿，想搞销售来学学还是可以的，毕竟公司一半多是销售人员！公司确实要求你绝对的服从与执行，缺少人情味，在那里你要学会品味孤独。领导很牛，要求你上杆子追着公司，你能拿到的都是公司的施舍和怜悯，也就是在这种畸形的思维下产生了更为畸形的企业文化，这可能也是这家公司无法做大做强的原因之一吧！