刚过完年，很多人就把自己的简历公开出来，想看看有没有什么好机会。今天一位候选人把他朋友的简历发给我，让我帮忙留心一下。打开简历，我发现这姑娘还挺优秀的，某知名财经大学本硕，毕业后在券商和银行工作从事研究和风控工作，但是很可惜，我这里有类似职位的客户希望招聘一名男性，想一想自己做了这么久的招聘工作，确实遇到了一些不便于公开的“奇葩”招聘要求。今天我就来盘点一下我遇到的“奇葩”招聘要求吧。
1、性别。很多公司对招聘岗位性别有要求其实已经是公开的秘密，只是不方便写在招聘广告上，否则会有性别歧视的嫌疑。但其实在选择求职者时，会有性别偏好，例如有的职位只招男士，例如业务岗，销售岗，因为便于频繁出差。而有的公司则因为考虑目前团队成员男士太多，所以希望招一位女性来平衡。
2、地域大多公司招聘都希望找本地人，稳定性更高一些。对于北上广深这类城市，来自五湖四海的人很多，当然不能以是否本地人来判断稳定性，但是招聘方也会侧面去关注求职者有没有在这个城市买房，是否有家人或者一些社会关系在这个城市等等来评估其稳定性。当然还有一些公司有地域偏好，我就遇到过有的客户喜欢外地人不喜欢本地人，觉得外地人能够来这个城市打拼，更狼性，工作更努力；还有一些客户偏好北方人，例如两个不分上下的候选人，有的招聘方会优先选择北方人；也有一些客户偏好江浙沪，觉得大家地域接近，在很多方面会有共识。
3、婚否有人可能会纳闷，这么隐私的问题难道也要坦白告知招聘方吗？特别是一些在国外工作过的人，会觉得这是个人隐私问题，我可以选择不坦白。可是在目前的招聘环节中，求职者是否结婚确实是一个重要的考量因素，有的岗位希望求职者已婚已育，觉得这样更稳定。有的岗位则希望求职者未婚，没有谈朋友，觉得这样就可以全身心为公司付出，赴汤蹈火......。
4、属相，星座很多民营企业，台资公司的老板对求职者属相有一定的要求，我就遇到过一个老板坚决不录用属虎和属猪的人，因为某算命大师说过这两个属相的人会对他不利。奇葩吧？这导致我们在招聘的时候不得不去问求职者的属相，而且还只能非常隐秘地侧面问，否则如果被求职者知道因为属相不和没有被录取，不知道会怎么想？还有的招聘者热衷于研究星座特征，例如很多人都喜欢追求完美的处女座；销售工作则偏好于火相星座的白羊，狮子，射手，觉得这几个星座的人更容易和客户打成一片；而做技术工作则偏好于耐得住寂寞的摩羯....，是不是够奇葩？
5、兴趣爱好大家一定觉得奇怪？怎么兴趣爱好也算“奇葩”要求。是的，因为在求职的时候，有的面试官会问到求职者的兴趣爱好，如果兴趣爱好是读书，运动这类比较积极向上的内容，则会给求职者加分。但如果面试官也正好喜欢看书，可能会追问细节，例如看的什么书，大致什么内容，有什么收获等等细节的问题，就要当心哦，可能面试官还会随机抽出一句他自己认为有所感触的部分和你讨论。记得曾经有位求职者说她最大的兴趣爱好是逛街，K歌，虽然这类回答没什么不好，但可能会给面试官留下不思进取的印象，如果有人和你PK，也许另一位积极进取的人就会赢得面试官的青睐。以上就是我遇到过的非常隐秘，不便于公开的招聘要求。
sherilyxia
