会计收钱怎么扣钱

你首先要了解公司的工资制度，然后根据考勤或计件和奖惩制度结算工资。复杂不复杂要看公司的工资制度了

武汉这边，小规模每月200元起，一般纳税人每月500元起

一般最简单的每月平账小规模的公司收费标准是200元 一般纳税人的收费标准是500元 属于做账费用 如果代办其他事项单独收费 比如变更公司地址 法人等事项

代账会计收费少的两三百，多的上千元，主要有公司位置、计费形式、纳税规模、开票情况这四个判断标准：1、公司位置公司所在地区的经济水平决定了代账收费的多少。一般来说，在经济水平越高的地区，代理记账费用就会越高。2、计费形式通常代理记账都是按月收费，双方在谈判的时候就会协商好代账价格和计费方式等，不过也有按年计费的，客户直接缴纳一年的费用。3、纳税规模一般纳税人记账报税相对复杂，而且税务报表都是按月申报，其代理记账费用也会相对高些。而小规模纳税人记账报税则相对简单，大多数都是季报，特殊情况下还可以进行“零申报”，所以，在同一家代理记账公司，对不同的客户收取的费用是不一样的。在这种情况下，对一般纳税人收取的费用比对小规模纳税人收取的费用要高。4、开票情况不同的企业在交易往来过程中产生的票据量大小不同。部分行业企业日常交易活动频繁，取得的原始做账票据和凭证的数量也会相对较多，这就会加重财务人员的工作负担，所以费用会高一些。简单来说就是客户开的发票越多，费用自然越高。 总之，在选择代账公司的时候一定要从多方面考虑，选取性价比较高的公司。南京卓润财务顾问有限公司的代理资质证书齐全，并且拥有专业的会计团队，竭诚为您提供优质的代账服务。

1、代理记账：咨询服务业（不缴纳增值税的企业）最低每月200元；增值税小规模纳税人最低每月 300元；增值税一般纳税人（商业）最低每月400元；增值税一般纳税人（工业）最低每月500元；外商投 资企业最低每月500元；如有以下几项特殊服务项目，另每月酌情加收一定费用：统计报表；财政报表； 电子报表等。 2、委派坐班会计：咨询业最低每月600元；小规模纳税人最低每月800元；增值税一般纳税人（商业）每 月最低1000元；一般纳税人（工业）每月最低1200元；外商投资企业每月最低1200元。 3、清理乱账每年最低 2000元 ； 4、内部审计每年最低2000元； 5、会计咨询每年最低800元； 6、建账建制最低500元。除第二项外其他服务事项另请酌情支付一定交通费用。 备注：最后价格以合同定价为准。希望对你有帮助，望采纳。

前俩个即时收款，后一个是企业已经垫付了食堂的一切费用，职工吃饭时没有交钱，等开资时才扣的，所以用转帐凭证。换句话说就是企业给食堂垫付的费用都挂在其他应收款，等开资扣伙食费再冲转这笔费用。

在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。一、工资的结算1．计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。2．计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。二、工资结算凭证企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。1．工资结算单为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。2．工资结算汇总表为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表

代帐会计收费不是按百分比的，一般是根据业务量的大小或企业规模双方协商定价，每月500-2000元不等