国企会计裸辞赔偿

当我们在公司工作不是很如意的时候，我们就有可能会打起跳槽的准备。如果下家始终找不到，并且还是想辞职的话，有些冲动的人就会选择裸辞。如果你的家底比较厚，那么裸辞是没有什么大问题的。但是，对于我们大多数人而言，我们都是靠自己的能力一步步往上爬的，一辈子可能就是为了一套房子在打工。有人问，年纪已四十，国企单位裸辞是否可行？个人认为不可行。首先，四十岁应该是上有老下有小的年龄，这个阶段开支很大。其次，四十岁的时候应该还在还房贷，裸辞的风险太大。最后，四十岁的人想要再找一份好的工作是比较难的。下面让我们具体看一下。

人在四十岁的时候，父母的年纪应该很大了，而孩子也正好处于中学阶段。对于家庭来说，开支是非常大的。如果裸辞了之后，家庭的开支如何解决呢？

四十岁的时候，买的房子应该还在还贷。所以，如果裸辞了之后一时间找不到工作的话，房贷的钱从何而来呢？一家子人都住在这套房子里，拖欠房贷的话后果很严重。

对于四十岁的人来说，如果工作能力比较普通，那么再找一份工作是比较困难的事情。因为，他们没有刚毕业的小伙子精力这么旺盛，也比不过跟他们相同年龄阶段的社会精英们。

因此，通过上述分析不难理解为什么四十岁的人裸辞是不行的。在裸辞之前，一定要想好一切后果。大家有什么不同的观点吗？

出现这种情况，最好的办法就是先和公司协商，协商不成可以去公司所在地的劳动部门反映，申请劳动仲裁，只有通过正规的渠道反映，才能依法维护自己的合法权益。切不可走极端，不然反而对自己不利了。

在国企自动离职是表示其自动离开工作岗位，这个是会被写进你的个人档案中的，会被认为是一种处分，会影响工龄，影响以后的福利、退休工资等。

自动离职还意味着不保留档案身份，档案身份变成为无身份，也就是没有工作的状态，并且不会保留以前的工龄。你目前这种情况，是还没有正常上岗，可公司对你进行了岗前培训，现在已经正式签订合同，可你自动离职就是违约，根据《劳动合同法》第二十三条法规的规定，应该支付违约金，就合同相关内容，是必须要缴纳的。

辞职规定

《公务员辞去公职规定（试行）》

中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员辞去公职规定（试行）》的通知人社部发[2009]69号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构、人事局：

现将《公务员辞去公职规定（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

公务员辞去公职规定（试行）

第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。

公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

如果是在国企自动离职的话就代表着本人自愿离开现有的工作岗位，是会被记录到个人档案中的，同时也是一种处分，因为这个记录会影响你以后的工龄，再次就业之后的福利和工资等等，对自己很不利。

同时，在签订合同之后自动离职，捏的个人档案也会变成无身份，不会保留当前的工龄。而且你已经签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第二十三条法规的规定，应该支付违约金，

扩展资料：

根据我国《劳动合同法》相关法规：

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

不可行。因为裸辞风险是很大的，如果你没有经济压力，可以考虑裸辞，如果有，最好不要。

不可行，因为人到中年压力特别大，裸辞的状态并不太现实，而且也会让家人担心。