云南建投会计

这个需要看你是什么岗位，正式的还是招聘的。如果工资不按时发放，可寻求当地劳动局帮助。拓展资料：工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。在支付工资的那一天，称为"工资日"，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为"欠薪"，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:底薪:是每月每期固定的金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效:是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴:包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

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还是要看单位了单位效益好工资自然好拿我举个例子比如现在的云南建投四公司就是一个彻底的被sb领导拖垮的单位亏损了几千万还要去招募外聘人员工资还开到上万一月，自己员工的工资也就才8000而且还不能按时发现在已经拖欠好几个月工资。最搞笑的是前任sb领导已经被弄到其他地方养老，我觉得肯定有鬼故意串通好骗了波钱就跑了不然一个项目某明奇妙亏几千万。而且他们之前还招募了一个啥都不会的人来单位工资也是开1万还要其他员工教他工作后面居然嫌弃工资低跳槽了这里要提醒你建投集团水非常深不是有学历有工作经验就能混的好，无论你是要去工地打工还是去办公室上班一定多问问人单位的情况不然进了四公司这种单位你工资难拿还憋屈