中小型会计事务所

方正会计师事务所、恒信达会计师事务所

中小会计师事务所特点1.个人独资会计师事务所。个人独资事务所是由具有CPA资格的个人独立开业,并承担无限责任的一种事务所组织形式。这种形式的优点是受法律约束少,执业较灵活;容易设立,在非鉴证服务上可以很好地满足大量中小企业和经济不发达的中西部地区;在审计市场上起到拾遗补缺的作用。在我国现阶段地区经济发展不平衡的情况下更应该充分发挥它的积极作用。当然,个人独资形式由于规模有限,承担法律责任的能力较低,对主管部门的监管能力提出更高的要求。因此,监管部门应对其作出限制性规定,在设立条件上可以抬高申请设立CPA执业年限等,全面提高个人独资事务所的服务能力。2.有限责任会计师事务所。有限责任事务所是CPA认购事务所股份,并以其认购的股份对事务所承担有限责任的公司组织形式。其一大优势就是能在短时间内迅速扩大规模,尤其有利于刚刚恢复发展的CPA行业。但致命的缺点是事务所公司化以及由此带来的合伙人的责任减轻可能会降低会计师行业内部保持足够的职业谨慎,保证审计质量的动力。有限责任将风险“锁定”在事务所全部资产的范围内,就可能出现股东为了保持客户而选择在执业中过分迎合客户的要求,为了个人的经济利益不仅可能滋生过激的商业行为倾向,还可能扭曲了激励约束机制,如果不加以限制,将对整个会计行业发展不利。我国目前绝大多数事务所采用的这种方式,由于当时我国不健全、不合理的客观环境所决定的,脱钩改制匆匆上马,当时的目标在于“脱”,改变投资主体,采用对行业阵痛小的有限责任体制。但现在的中天勤,麦克特等大案要案的爆发给我们敲响警钟,有限责任的发展是到了它“有所收敛”的时候了。3.普通合伙会计师事务所。普通合伙事务所是有两名或两名以上CPA组织的合伙组织,各合伙人以各自财产对事务所的债务承担无限连带责任。合伙制有两个基本特征:首先是一种商业组织形式,以合伙人共同决策,管理方式灵活;其次;法律责任是合伙人之间承担无限连带责任。执业者承担的无限连带责任加强了对自身的行为约束,同时也体现了专业人事之间的地位平等,风险共担,资源共享,同舟共济的特点,而这正是合伙制的灵魂所在。早期的合伙事务所是由个人独资转化而来,内在特质并没有变,只是多了一层内部关系,这种内部关系又是专业人士“志同道合”的关系,一种“人和”关系。4.有限责任合伙会计师事务所。有限责任合伙事务所是事务所以全资产对其债务承担有限责任,合伙人对个人执业行为承担无限责任,可以召集大批CPA作为合伙人,在保证审计质量的基础上便于事务所扩大规模。但是,由于无过错合伙人无需对其他合伙人的职业性违规行为承担无限连带责任,就削弱了合伙人之间相互监督、牵制的内在制衡机制。在我国,法律界人士认为,是否允许会计师事务所采用有限责任合伙制,基本判断标准是考察有限责任合伙能否赔偿得起投资者的损失。在法律法规不健全的情况下,事务所以全部资产承担有限责任后,负有直接责任的合伙人虽要承担无限连带责任,但他们很容易将资产转移以减少赔偿额,这样有限责任合伙人与有限责任就没有什么本质的区别了。普遍合伙制更适应发展初期或中小型事务所,为避免规模化带来的弊端,可以在大型会计师事务所实行有限责任合伙制,予以重点关注,谨慎把持。

就目前情况来看，我国的会计事务所发展的前景还是一片大好。。12大、中小型会计师事务所 中小型会计师事务所的注册资金在50万元以下，主要提供相关专项服务以代账服务为主要业务，没有被纳入某省级机关或国企的审计咨询单位备选库的或常年为大型政府部门提供服务的事务所为中小型事务所，而不属于中小型会计师事务所和国际会计师事务所的条件的事务所界定为大型会计师事务所。 2会计师事务所的发展现状 在2015年 8月，中国注册会计师协会发布了 2015年会计师事务所综合评价前百家信息，从公布的表中国际会计师事务所分别位于第一位、第二位、第三位和第六位，名次与2014年比较没有大的浮动，而在表的前14位依然为我国十大会计师事务所和国际会计师事务所占据。虽然对于国际、国内大型、中小型会计师事务所都有一定的客户群，但不可避免地存在重叠的客户群，而对于此部分的客户群则存在较强的竞争，所以我国注册会计师行业的发展目标之一就是要形成大中小会计师事务所协调发展的合理布局。 21大型会计师事务所 纵使近几年公布的百家信息中可以看出国内的会计师事务所一直在不断追随甚至追上国际会计师事务所的步伐，但是总体上大型会计师事务所与国际会计师事务所相比缺少“走出去”的“勇气”。与国内会计师事务所相比国际四大会计师事务所之所以能够取得今天的市场地位，与其进行规模化发展，不断扩大其规模是分不开的。而导致这种现象的主要因素：①品牌效应。国内的企业在国际会计师事务所与国内会计师事务所之间往往会热衷于选择国际会计师事务所，根据其“心理偏好”认为国际会计师事务所可以向利益相关者提供更加真实的财务信息，并且也是企业走向国际化的重要一步。②缺乏动力。除了四大国际会计师事务所，对于大型会计师事务所来说，对企业的选择在程度上存在很大弹性，国内的企业客户群已足够维持事务所的赢利收入，使其缺乏在国际中竞争的动力，而要进入国际市场则要承担很大的风险与责任，所以大型会计师事务所选择较“安逸”的生存方式。 22中小型会计师事务所 相比大型会计师事务所，中小型会计师事务所中小会计师事务所的市场定位主要是中小企业，而中小企业现在已成为国民经济发展的一支重要力量，政府在鼓励与发展中小企业、为中小企业发展提供良好环境及有力保障的同时，也保障了为中小企业提供专业服务的中小会计师事务所的发展。中小会计师事务所同样在地域性、灵活性方面具有相对优势。对于大型会计师事务所而言，若为中小企业提供专业服务，由于中小企业业务较简单，在接受会计师事务所专业服务时能支付的服务费用不高，因此为中小企业提供服务获利不大。而中小企业也会考虑到成本等问题而选择同地区的中小会计师事务所。但是其在以下两方面存在需要面对的问题： ①缺乏人才和技术。国际会计师事务所和国内大型会计师事务所拥有良好的企业氛围与文化氛围，对于高素质人才所占数量都远远低于国内的大型会计师事务所，同样对于国际化的业务和大型企业中小型会计师事务所还缺乏经验，对于承担的风险与获得的报酬不成正比又导致了人才的流失。②社会生存问题。面对于生存的压力和受地域的影响所对应的企业的多少使他们不得不把风险边缘化、缩小审计范围、减少审计程序、竞相压价。所以中小型事务所对传统鉴证业务的过度依赖、习惯性的工作模式、业务实施完全程序化、格式化缺乏科学的内部考核和激励机制。 3发展会计师事务所的对策 31大型会计师事务所 结合我国的经济发展和国际的接轨，我国大型会计师事务所的发展现状是要做大做强，走向国际，实现“走出去”的发展战略。会计师事务所要做大做强，走向国际就要在实现规模化和提高竞争力的基础上，再以国际市场为平台，以国际发展为方向，不断巩固国内市场为辅。而实现这种目标可以通过：①吸收合并。大型事务所拥有品牌形象、执业资格、先进的管理经验和执业技术等资源优势，而小行事务所拥有经营特色以及在当地的市场吸引大所的关注，所以利用吸收合并可以实现资源的优势互补，达到迅速扩大规模的目的，增强大型事务所与国际事务所竞争的信心而不再“安逸”。②加入国际会计公司。成为国际会计公司的成员所可以提升品牌形象的同时还可以提高国际经验，学习先进的组织结构、管理理念和审计技术。 对大型会计师事务所应以服务中国企业“走出去”为起点，积极探索其走向国际的方式和途经，大力开拓和服务国际市场，全面参与会计市场的国际竞争，在国际市场上占有一席之地。 32中小型会计师事务所 在我国以合伙制模式设立的中小型会计师事务所，在针对匮乏的人才方面可以建立吸引培养和储备年轻人才的方式和妥善安置离退休人员。加快中小型会计师事务所的人员流动性，在选拔用人方面大胆选聘应届大学毕业生，对事务所的人才要建立激励机制及劳动养老保障机制留住人才。人才管理上贯彻竞争机制、用人机制和分配机制的灵活为人才竞争创造条件；而面临的社会生存问题可以在事务所中建立合理的、完善的、有效的内部管理机制和制度保障抵抗竞争的压力，保证事务所持续、稳定地向前发展、高质量地执行业务；中小型会计师事务所还可以增加经营管理咨询等多方面的业务，比如审计、验资、会计咨询、会计服务、税务代理、资产评估、特殊项目签证等，进而找准小型会计师事务所的市场定位。 4结论 在如今高速发展的社会，会计市场也在飞速的发展和完善，但是同时也存在很多的问题需要解决，对于大型会计师事务所“走出去”向国际化发展和中小型会计师事务面临的人才缺乏都是最突出的存在，而针对这些会计师事务所也都在一步步地解决和改进，相信在不久的将来国内的会计师事务所将会在国际上占有一席之地。

会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构。中小会计师事务所是我国注册会计师行业中数量众多的庞大群体，是社会监督的一支重要力量。按营业额和服务对象界定。1.单个部门收入千万元以上的为大所（单个部门为：审计、评估、工程咨询部）。2.被纳入某省级机关或国企的审计咨询单位备选库的或常年为大型政府部门提供服务的事务所为大所。3.总排名在全省前十的为大所。4.大所总是在各地有很多分部、分所、挂靠所。5.中小事务所多如牛毛，一般大城市一地就有300来家。

> 中国论文网 > 经济论文 > 我国会计师事务所的发展现状我国会计师事务所的发展现状作者： 郝甜甜 杨静[摘要]随着我国加入WTO后，会计市场全面开放，客户的需求也从单一的会计、审计服务过渡到多元化和全方位的需求，这就对于会计师事务所也逐渐形成了多元化的发展，目前我国的会计师事务所类型主要包括三大类：国际会计师事务所、国内大型会计师事务所和中小型会计师事务所，其中国内大型会计师事务所和中小型会计师事务所在我国占主导地位。文章针对这两大类的会计师事务所的发展现状展开简单阐述并提出相应对策，实现会计师事务所在我国形成协调发展的合理布局。[关键词]会计师事务所；注册会计师；WTO[DOI]1013939/jcnkizgsc2016141161会计师事务所的界定11国际会计师事务所在这里的国际会计师事务所是指四大国际会计师事务所分别是普华永道、毕马威、德勤和安永。总部分别位于英国伦敦、荷兰阿姆斯特丹、美国纽约、英国伦敦。四大国际会计师事务所在我国的北京、上海、天津、浙江等地都设有分所。四大国际会计师事务所的主要客户来自世界各地的龙头企业。12大、中小型会计师事务所中小型会计师事务所的注册资金在50万元以下，主要提供相关专项服务以代账服务为主要业务，没有被纳入某省级机关或国企的审计咨询单位备选库的或常年为大型政府部门提供服务的事务所为中小型事务所，而不属于中小型会计师事务所和国际会计师事务所的条件的事务所界定为大型会计师事务所。2会计师事务所的发展现状在

我国小型会计师事务所发展的现状 国办56号文件对大中小型会计师事务所做了划分， 明确指出， 小型会计师事务所是指规 模较小， 主要提供相关专项服务的会计师事务所。 由于大中型会计师事务所居于行业排名前 210位左右，因此，除此之外的其他会计师事务所都属于小型会计师事务所范畴。没有具体的人数界定。

提到会计师事务所，很多会计人员都对国际四大的名字信手拈来，“第一梯队”、“高薪”、“高平台”等等一系列的词语一直伴随着国际四大。而对中国本土八大会计师事务所，有一些会计人员却连八大会计师事务所到底是哪八大都不知道。下面是小奥整理的有关八大的相关内容，请大家一起了解一下吧。瑞华会计师事务所百度百科上，对瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。2017年1月，中注协发布《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》通告，瑞华名列内资所第一，这也是瑞华连续四年领跑内资所。瑞华总部在北京，但执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司。是我国注册会计师人数最多的事务所，拥有注册会计师2500多人。就办公环境上而言，瑞华和很多内资所一样，沿袭了中国企业的一贯风格，看上去整洁严肃。不过对于忙季的员工而言，一多半的时间都在外地出差，可能对酒店的走廊都比对自己的工位熟悉。薪资水平按照知乎上各路大神的说法，不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补大概50块一天，一年大约能有5万左右。不过之后有项目提成的话情况会好很多。立信会计师事务所立信会计师事务所的创建很多人都非常清楚，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创办。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立.信”的牌子，如今在内资所中排名第二，业务量和综合评价都赶超国际四大。随着中国经济发展和会计行业的变革，未来立.信的发展潜力还很大。立信的薪资水平属于内资所中比较高一些的，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。天健会计师事务所天健会计师事务所在自己的形象宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释了“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。在天健的官网简介中，天健用了四个词来形容自己的定位，荣誉、民族、专业、服务。自1983年创办以来天健的综合实力也在大幅提升，位列全国前四，上市公司客户涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。信永中和会计师事务所信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中也可能是最低的。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班。大华会计师事务所大华会计师事务所的官网前缀是四个词，审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。大信会计师事务所大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归，常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。致同会计师事务所致同会计师事务所成立于1981年，同时也是GTIL(致同国际)在中国的唯一成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。致同在内资所中算是薪酬最高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。天职国际会计师事务所天职国际会计师事务所的官网介绍中，定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。从天职国际的客户群体中也能看出，包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门，涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，第一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。不管是入职门槛，还是薪资水平，还是行业水准，中国本土八大所和国际四大相比，确实在实力还是有差距的。不过近几年来我国随着经济发展以及行业水平的提升，内资所也发生了很大的变化。说不定未来会有本土事务所跻身国际四大的现象出现，所以内资八大会计师事务所对于会计人员来说也是个不错的选择哦。

以下是关于中小会计师事务所的几个特点：1、中小会计师事务所有其自身独特的竞争优势。与大型会计师事务所比，中小会计师事务所拥有地域性、灵活性等特点，竞争优势明显。2、中小会计师事务所的客户群和业务承接较为稳定。由于中小会计师事务所大多接受当地中小企业的委托为企业提供各种服务，长期的合作关系使它们的客户群的变化不大，其面临的变数不多。随着更多跨国公司进入中国市场，大型会计师事务所的客户将大大增加，但是竞争对手更多了，除“五大”之外，将有其他境外会计师事务所进入中国；从辨证角度来看，人力资源的匮乏、大型审计项目的复杂性、较高的成本支出、与其他境外会计师事务所的激烈竞争等诸多原因使大型会计师事务所无暇顾及中小会计师事务所已占有的市场份额，从而间接地使中小会计师事务所在业务承接上保持稳定。当然，人世之后，中小会计师事务所只有随企业一起成长，才能保住自己的地盘。3、注册会计师执业环境整体趋好，给行业创新以更大的空间。财政部陆续颁布了一系列具体审计准则和实务公告，确定了新业务的界定标准和注册会计师的执业规范，随着注册会计师经验的积累和相关监管部门监管能力的提高，会计市场秩序逐步好转，其运行趋于稳定。这在客观上为中小会计师事务所的发展提供了良好的外部环境。