考取初级会计后要求加薪

专注财会培训十余载，春风十里不如高顿等你！

根据很多已经拿下初级会计职称证书的考生表示，似乎还离升职加薪有点远，原因如下：

一、 实际操作能力

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。考取初级会计职称证书只是第一步，决不能因此掉以轻心。初级会计考试成绩合格只能说明掌握初级会计职称理论知识，但会计实务工作的能力并没有实质上提升，尤其是一些学生考生、妈妈级考生、大龄考生等脱产考生。或许很多考生觉得实际操作能力可以在工作中慢慢积累，但这种方式较慢，在实际工作中往往要求会计人员具备很强的实际操作能力，成为大家升职加薪的阻碍。

二、 交流沟通能力

无论从事哪一行业的工作，交流沟通能力都是非常重要的。初级会计职称考生拿下初级会计职称证书，步入职场，很可能由于这方面能力的欠缺导致在日常工作中不能很好的进行协调组织。会计的工作性质决定可能在日常工作中与人交流机会更少，但却以其他业务协调的方式呈现。人际关系也是工作中很重要的环节，好的交流沟通能力直接决定日常工作效率和执行效果，如果不能很好与人沟通，可能你的上司会认为你的执行能力不够强。

三、 复合工作能力

随着经济发展，企业不断升级转型，对于人才的需求和标准也不断提升。作为刚刚步入财会行业的新人，工作内容可能比较零散、基础。而企业中现在急需的复合型人才，即各个方面都具备一定的技能和知识储备，在某一具体方面还具有专业技能和知识。复合工作能力包含有个人素质、专业技能、兴趣爱好等多个方面，正所谓能力越强，责任越大，复合型人才技能直接决定人才在企业的定位和待遇，也直接影响着薪资待遇。

找到问题就要对症下药的解决问题，在日常工作中不断提升自身技能的同时，还要不断学习新的财务知识，进阶更高级别的会计证书。

不是，这个跟国家没有什么关系，而且初级会计职称木有什么用哦，要考就考中级会计职称吧，那个比较有前途

去年开始从业资格证取消了，也就是说初级职称成了会计从业的最低标准，你拿着最低标准要求升职加薪？

对啊，为什么同样是会计，你的同事刚刚加了工资，你却仍在原地踏步呢？

因为你不懂会计业的加薪“套路”。说白了，这“加薪套路”就是“证书套路”。一般来说，企业会计的晋升路线是这样的：出纳——普通会计岗——总账会计岗——财务主管——财务经理——财务总监——CFO（首席财务官）这些岗位乍看起来笼统，但是职责细分起来，也是涉及到财会的方方面面。除了工作经验的累积，财会行业涨薪的一大标准就是看你的职称和证书——这是一项硬指标，也是一种软实力。那么，相应地，在晋升的各个阶段中，哪些证书能够帮你涨薪呢？

1、出纳-普通会计关键证书：初级会计职称涨薪幅度：10%~20%左右

图

出纳是会计的入门，一般只要有一张上岗证就可以担任出纳岗位。出纳是负责现金收入支出的基础岗位，要想升为会计，必须要有更多实操方面的知识，此时你就需要一张会计职称证书，有了职称之后，可晋升为会计岗位，涨薪幅度可达10%~20%左右。

2、普通会计-总账会计关键证书：中级会计职称涨薪幅度：15%~25%左右总账会计负责的是财务报表这一环节，除了基础扎实的会计知识，还需要稳扎稳打的实操技能。一般这个过程需要几年的工作经验，你可以往中级职称迈进一步了。

3、总账会计-财务主管关键证书：中、高级会计职称、CPA、ACCA涨薪幅度：20%~35%左右

图

财务主管属于公司的中层管理职位，比起基础的会计核算，更偏向于对各类别会计的综合管理。除了有3-5年的工作经验，中、高级会计职称和证明专业水平的ACCA、CPA等资格证书都是拿高薪的砝码。

4、财务主管-财务经理关键证书：USCPA、CPA、CMA涨薪幅度：30%~45%左右

比起财务主管对于下属会计的管理，财务经理考虑更多的是公司的财务管理、预算、监督和分析。我们对在高顿学习USCPA的学员做了一个背景调查，发现绝大多数学员都已经身居中高层职位，却依然坚守于课堂，因为他们清楚知道，现阶段更需要的是培养更具国际化的财务全局观和更发散的财务思维，帮助企业做好财务分析和预算规划。一般来说，这个阶段也是薪水涨幅的一个高峰值。

都说不想当CFO的会计不是好会计，说实话，会计是个很“坦白”的行业，不需要拼爹只需要靠自己的实力，在逐年累积实操经验的基础上，时时不忘给自己充电考几张证书，晋升和加薪其实都成了时间问题。

图