会计举报老板

应该向公司举报。领导的违规行为，可能给公司带来非常大的损失，所以需要向公司进行举报。

应该。有时候领导的违规行为会波及下属，所以最好还是把他举报了。

如果是作为一个有正义感的人，看到和发现有违法乱纪的事，不管是不是自己的上司，都应该报警，制止犯罪行为的滋生和蔓延。知道的一个国有公司的财务会计，人很正直又干练。在公司的业务发展过程中，这家公司的领导和部门经理，为了所谓的加快业务的大力发展，相互勾结私设小金库和侵吞公司财产，被会计发现了，该上司就想让会计沉默，说是为了公司业务的发展，并承诺给予她好处，实际上就是给一笔封口费。

但是这个会计不为金钱所动，认为违法乱纪的行为就是不能做，断然决绝了上司的诱惑，上司看一计不成就另施一计，那就是威胁这个会计，说你不能毁了这个公司，如果你作出对公司不利的事，公司就要开除你。最后这位正直的会计不畏强权，毅然决定到纪委实名举报，纪委调查核实后，一举端掉了一个集体贪污腐败的团伙，挽回了国家的损失。后来这名会计因为举报领导集体腐败有功，还成了这家国有公司的领导，这就是最终正义总会战胜邪恶的一个案例。

所以，不管何时何地，只要发现有违法乱纪，只要有正义感的人，都应该与不要法行为作斗争，特别是在自己的身边发现了违法乱纪行为，不管他是不是自己的上司和同事，都不能和稀泥，睁一只眼闭一只眼。要坚决的和不良和违法的行为作斗争，并要毫不犹豫地向上级主管部门和纪检部门举报和报案，这才是正确的处理方法。

领导周围都是自己人，为领导服务的，下属举报一般是找死，除非拍摄到了视频现场证据，不过这基本是不可能的！私自装监控监视领导还违法！

如果本人没参与，就不处罚。如果你参与做假账了，只要不是主谋和大量利益获得者，最多给你个行政处分，就是给你的从业资格证记个过，三年内不再犯就消了。另根据国税发[1998]211号第五条税务违法举报案件经查实并依法处理后，根据举报人的贡献大小，按照实际追缴税款数额的百分之五以内掌握计发奖金；没有应纳税款的，按照实际追缴罚款数额的百分之十以内掌握计发奖金，每案奖金最高数额不超过人民币十万元。所以，你举报了，没有处罚，而且还可以根据以上条例给你奖励1、会计举报单位偷税漏税本人受会计法的保护的。根据中华人民共和国会计法（1985年1月21日第六届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉的决定》修正1999年10月31日第九届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议修订）第四十六条至第四十九条的规定：第四十六条单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。第四十七条财政部门及有关行政部门的工作人员在实施监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。第四十八条违反本法第三十条规定，将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人的，由所在单位或者有关单位依法给予行政处分。第四十九条违反本法规定，同时违反其他法律规定的，由有关部门在各自职权范围内依法进行处罚。

你要是有劳动合同，你可以直接去劳动保障局投诉，我就去过都是合法投诉；直接打电话像你们老板，财务沟通；看看你们公司的软肋，你懂得，有些黑招就不方便说出来了。遇到无良心(无良知)的老板，不值得去守望。应当借机走为上策。东南西北中，总会有好的老板，有适合的工种。再找一家公司，规模大一点的，前锦好一些的，就可以换然一新。

经济法看一看，上面都有的，应该得受到处罚的，看他偷了多少税，年限不一样的，罚款也不一样。祝你好运啊

老板授意会计做假账偷税，数额巨大，会计无耐离职，如果离职会计去举报公司偷税，是立功表现，不会受到处罚，而且应该奖励。如果这个会计不举报，别人举报了，或者是税务找出来，这个会计也托不了干系，会与老板同样受到法律的治裁。