会计的劳动方式

核心劳工标准1.结社自由和有效承认集体谈判权利；2.消除一切形式的强迫或强制劳动；3.有效废除童工；4.消除就业与职业歧视。劳工侵蚀企业债务资本的”税盾效应”诱致股东资本弱化行为,直接的后果是侵蚀了相关利益主体与企业之间的合约收益。

1、需要脑力劳动和体力劳动财务的工作有时候会非常累，可能每天要跑银行结算，和税务打交道。面对着大量的账单和数据，工作量非常大，加班变成家常便饭。财务人在企业运营的过程中充当了企业资金和企业账务的执行者和管理者。并且财务工作严谨，不允许犯任何错误，一个微小的错误可能就会引起很多不可弥补的事情。所以有多很财务人都觉得工作累，一方面是身体的劳累，一方面是工作的压力。2、个人职业的发展难度大现在大多数想从事审计工作的财务人都会想进入“四大”工作，在一般的事务所内做审计都是想为以后积攒工作经验当成跳板。但是想要进入“四大”就需要有过人的能力以及实力的证明。很多财务人都是因为考过了CPA这样的证书才有机会进入到“四大”，但是CPA的难度之大是有目共睹的。还有的财务人想转型往管理会计发展，目前管理会计比较的吃香，我国管理会计领域的人才缺口巨大。但是转型管理会计就意味着要学习更多的知识，也需要证书来为自己的职业发展赢得机遇。CMA证书作为衡量管理会计的标准，考试难度也是存在的，所以就需要财务人除了在工作中获取有用的知识，也更需要财务人不断的学习。财务人边工作边备考，一方面有来自工作的压力，一方面有来自考试的压力。就造成了财务人觉得工作累的情况。3、收入和付出不成正比许多刚刚毕业的财务人可能工资只有3k，却做了比别人更多的事情。有些同事的工资可能比你高许多，但在你看来他们的工作却比你轻松，这样的不平衡会导致心理疲倦，从而产生工作累的想法，觉得自己的收入和付出不成正比。想要获得更高的收入除了时间的沉淀，那就需要自我的提升，在提升的阶段会花费时间、金钱，这样的过程便会使财务人觉得累，工作中的付出再多，可收入确只有那么一点。4、工作成就感低财务工作的成就感相对于其他工作来说确实没有那么高，像销售类的工作，拿下了一个项目的成就感是很高的，是一个人工作能力的体现。但财务工作几乎每个月都在重复相同的工作，有些财务人甚至觉得枯燥，很难在工作中找到成就感，或者是体会不到工作的动力。当然成就感可以在自己的身上找到，自身能力的提升也算是成就感的一种表现方式，所以财务人需要不断的学习，找机会提高自己的能力。财务工作累，就需要财务人想方设法去改变现状，除了努力提升能力之后，不要给自己太大的压力。工作不仅仅是为了赚钱，也是为了自己能积攒经验，拥有更多的工作能力和社会经验。可以将压力转化为动力，更加的完善自己，找到自己工作累的根源，去解决，在繁忙的工作之余为自己找一些自己所感兴趣的事情去做，释放压力。

用工形式：

要搞好财务工作，说得形象一点，就要像中国古代的钱币一样，既要做到外圆、中通和内方，又要做到具备良好的自身素质。说到底，就是做好为人和做事两件事。1、做事先做人。财务工作首先必须具备良好的为人素质。财务人员首先是领导的心腹，遇事要有主见，凡事要多和领导商量。注意，领导不喜欢财务人员没有思想主见，也不喜欢财务人员给他出专业方面的难题。最好的办法是，提出问题以后附上建设性建议，由领导拍板。这样领导会认为你既尊重他，又会做事，有能力。对待公司同事，要给人谦和、人性又不失原则性的形象。人前批评人，人后表扬人，善待同事，多关心人，工作敬业、严谨，处事公正、客观，不谋私利，会给人一种领导风范。这样的人会得到领导的肯定和同事的拥护。2、专业素质过硬。要做好财务工作，必须具备过硬的专业水平。要做到这一点，首先要做到勤奋好学。一个优秀的财务人员，必须精通会计核算、财务管理和税务筹划，而这些知识绝不是一两天就能学会的，必须抱着活到老、学到老的积极心态，把理论学习和实践学习很好的结合起来。这里要特别注意一点，就是兴趣是最好的老师，要多培养自己在这方面的兴趣。有了兴趣，就会引导你在专业方面越学越深，能力越来越强，而且你会觉得生活充满阳光。其次，你要勤奋工作。一是勤奋工作的人在哪里都会受到欢迎，任何老板都会喜欢勤奋工作的人，勤奋工作会让你的事业蒸蒸日上。二是因为许多知识是书本上学不到的，只有在你工作中才能学到，勤奋工作会让你积累很多实践经验。为什么会计人员越老越吃香？就是因为他具有丰富的实践经验。所以说，勤奋工作是在为你的成功积累资本。第三，你要善于钻研和创新。这是提高自己专业水平的一种锐意进取的心态。学习的目的是为了更好的工作，如果满足于简单的模仿和重复，是提高不了自己专业水平的。有了这种善于钻研和创新的心态，你就会不断地去发现新的问题，不断地琢磨更好的解决办法，如此日积月累，你的专业水平也就会越来越高，超越常人。第四。你要学会用宏观角度和长远目光来分析和看待问题。这是一种财务筹划的战略思维方式，你要学会有意识的培养和训练自己，用这种方式来思考和解决问题。达到这种高度，你就会运筹帷幄，掌管财务全局了。

企业合法的用工方式有10种。1、企业自主招聘2、劳务派遣用工3、非全日制用工4、全日制用工，5、签订固定劳动合同期限的用工6、签订无固定期限劳动合同的用工7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工9、综合工时用工10、不定时工时用工。

单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位，运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。2、承揽合同关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条规定了承揽合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。其中建设工程合同的承包人、运输合同的承运人、委托合同、行纪合同、居间合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。3、雇佣关系。雇佣合同，我国法律没有进行规定。“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同法》也没有将其列为一类独立的有名合同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。4、劳务合同（通常称劳务派遣）关系

一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式：