奖励会计处理

公司奖励先进部门的奖金会计账务处理如下：借:管理费用(或记成本，看是什么部门，或是经营费用)贷:应付职工薪酬奖金发放时借:应付职工薪酬-奖金贷:银行或现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。员工奖励的账务怎么处理?1、如果这些奖品不是你公司经营的商品，请在应付福利费中列支：借：应付福利费贷：有关科目2、如果这些奖品是你公司经营的商品，请作视同销售处理，即按市场销售价格交纳增值税销项税额，按成本价结转成本，年未在所得税汇算清缴的时候，一定记得要做纳税调增，分录如下：借：应付福利费贷：应交税金——应交增值税——销项税额(市场销售价格*税率)一、房地产广告费属于什么科目房地产广告费属于什么科目?销售费用，因为这是你公司正常经营直接发生的业务费用。如果细分的话，可以在销售费用下面再设置二级科目。比如：销售费用—广告费，或者：销售费用—广告费—XX项目。房地产广告费可以税前扣除吗?广告费的扣除标准1、(1)限额扣除的行业，除制药、食品(包括保健品、饮料)、日化、家电、通信、软件开发、集成电路、房地产开发、体育文化和家具建材商城等行业广告费为8%以外，其余一般行业为2%，并且超过比例部门的广告支出可无限期向以后纳税年度结转。(2)全额扣除的行业，即从事软件开发，集成电路制造及其他业务的高新技术企业、互联网站、从事高新技术创业投资的风险投资企业，自登记成立之日起5个纳税年度内，经主管税务机关审核，广告支出可据实扣除;上述高新技术企业、风险投资企业以及需要提升地位的新生成长型企业，经国家税务总局审核批准，企业在拓展市场特殊时期的广告费可据实扣除或适当提高扣除比例。2、广告费扣除限额计算基数计算广告费用扣除限额的基数只包括企业的主营业务收入及其他业务收入;不包括营业外收入、投资收益等与生产经营无直接关系的收入。

1、收到国家的政府补助时，会计分录为：借：银行存款贷：递延收益——政府补助2、结转国家政府补助时，会计分录为：借：递延收益——政府补助贷：营业外收入——政府补助企业收到国家奖励，应当通过“递延收益”科目以及“营业外收入”科目核算。递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用，主要体现在租赁准则和政府补助准则的相关内容中。营业外收入，是指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入。

1、企业发放奖金奖励员工的，会计分录为：计提时：借：管理费用等——奖金（根据员工所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——奖金发放且代扣代缴个税时：借：应付职工薪酬——奖金贷：应交税费——应交个人所得税银行存款2、企业发放物品奖励员工，会计分录为：计提时：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费发放且代扣代缴个税时：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款应交税费——应交个人所得税根据相关法律规定，个人取得的所得的工资、薪金范围，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此企业向员工发放现金或实物形式的奖励，均需缴纳个人所得税，并由企业代扣代缴。