北京会计平安

哈哈，我前几天刚应聘完平安的会计岗位。的确是会对外招人的，只是这种情况不多而已。第一，平安招会计一定要求本科及以上学历，如果没有这个要求就不是。第二，一定是当地平安公司（不是某某营业部）人力资源部招聘，联系人如果是某主任那也一定不是好职位。第三，正式员工一定是有五险一金的。第四，面试至少两轮，一般都应该有体检。第五，正式员工面试通过后，人事部会通知你去平安官网上添一份应聘简历。第六，经验之谈，一般来说正式的岗位面试到入职最起码得两三周。第七，一定是你主动投的简历，别人莫名其妙找上门来的基本不可能。如果对你有帮助我就很开心~~~

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。其他途径的招聘，比如：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（）汗、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。只要你是个能喘气的活人，对方都要。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

内勤岗位不错 、平安实力也很强 至于待遇问题就看你干的好不好了 ，加油！在平安内勤干3年5年有所成就不是问题 。

寿险可能加班财险不加

还不错的 ！ 很简单

如果你的普通话比较标准他们一定能听懂的，建议你说话的时候语速不要太快，可以慢条斯理的说话，这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。视频面试官多少人？这个真的不好说，一般的情况也需要两个人吧，一个人问你问题，另外需要一个人做记录的吧，我感觉至少两个人。面试的时候，因为是视频面试，你最好打扮得体，不要以为视频面试就可以不重视着装，这个着装一定要规范，发型什么的都要弄的利索一些。我感觉第一次视频面试不应该提薪水，我感觉一般的情况下视频面试后一定会安排你复试的，说不定要你去他们公司参加复试，那时候在提薪水比较合适。

平安财务部的会计很多，但是方便在这里说吗？可以肯定pay比一般传统行业是要高好多，工作效率在那摆着嘛，但是内勤现在学历要求较高，一般是研究生毕业才能录入。

平安的财务管理岗属于内勤,不需要卖保险.岗位级别是7级,普通地区工资是税前1500左右,从中还要扣除五险一金. 深圳,上海,浙江,江苏这些发达地区工资要高些我是人力资源部的,感觉我们财务部很清闲啊.只有他们每天准时下班.但也要看你是在二级分公司(省公司)还是中支公司,二级分公司可能会好点.中支公司还要兼岗.

我想不会吧，如果你去了可能是让你做业务的可能更大一些。现在的保险公司打这各种名号招人，说什么内勤，售后，理赔等等，都是去做业务的。不过你可以试试看。