广州家乐福会计招聘

很简单的，就是负责店长的一些文档，和一些正常的工作，收发邮件，排处长级以上的店值班，还要负责一些公关，工资要看每个地区来定的，基本在2000内，做店秘没有什么升职的前途，最多做HP的主管。加工资吗！想都不要想。

二楼回答的真好```但是有几条不对我在家乐福干了两年工资3500-5000？你要是能拿3000我把电脑吃了我在北京我们这的处长秘书是1700店长秘书是1900`一个部门的科长才3000秘书何来5000？？？？？加班是绝对会有的而且是免费的但是情况不一样店长秘书基本不会加班的处长秘书一个月1-3回左右家乐福从一开始到现在就潜规则这政策了你跟了谁谁加班你也得跟着加保险是你去了就给上而且必须给你上比如你一个月17004险一金的话扣你330``你不想上都不行你英语4级是必须的但是不用太好在公司上班很多都是固定的东西按照步骤我们那时候的秘书一点英文都不会科长学历也不高她们都会教你的你按步就班的就行

很不该去可有可无的位置我对这个位置很熟悉周盘小组是临时的属于OP部门（定货处）是OP里最没劲的工作费力不讨好每次周盘都得求着人家课里的人做盘点如果你是刚毕业的大学生我不建议你去家乐福浪费时间待遇少而且没什么可锻炼的不要让世界500强的名头把你骗了

税务，社保内容还是很多的。各个税种，各税种税法，各税种的申报方式申报要求，内容不少。社保的内容也是很多的，全部弄通了，可以开办社保代办公司了。

先回答你的123问题1主要就是安排店长日常工作日程收发各种店内数据与各部门沟通协调，还会兼职市场推广海报投送甚至班车的安排，如果赶上家乐福的3类店同时会兼职订单OP的工作，如果像深入零售行业，你会学到很多有用的东西，干好了能在3年内转到营运当课长或处长，甚至更高最成功案例是家乐福第一家店的店秘秦x已经做上家乐福河北区域CEO当然得靠自己的努力和领导的重视还有部分的运气。2待遇安徽的话应该在3500－5000左右吧看你的水平了不过最近家乐福店长的工资也有所下降能否到3000得看你的店的级别不过怎么也要要到2800否则不值得家乐福五险一金入职就会有的3加班呵呵这个完全看你的老板（店长）工作方式是否疯狂了，一般来讲店秘加班不多，如果你赶上工作狂的店长，那就必须加班了。注意事项：如果没有相关超市经验的话，直接当店长秘书，可能会面临对超市的一切都不熟悉，相关的商业术语在店秘的准备的店例会区域例会中会经常遇到，与各个部门经理关系是否融洽是你工作的关键，另外店长级别的邮件收发是全英文的如果觉得自己的英文马马虎虎最好掂量掂量再去。我的回答你没有理由不采纳和额外加分呵呵！

家乐福的收银工作除了受累还有受气。常人很难想象，原来中国的家乐福就是这么压榨员工的。员工必须对客户和上司随时随地低三下四。见面高声问好，别人却完全忽略你的存在。如果你问好声音小了，就要被迫站在人家面前重复问上好几遍，感觉像士兵在长官面前一样。员工工作时间没有保证，午休实休时间差不多只有45分钟。上班不许迟到，下班却没有确定时间，先去打下班的卡，然后再去加班。加到几点就难说了。工资待遇问题实在可怕，基本工资只有780，加上所谓的奖金一共1300，去掉五险的费用，一个月的收入可真是少得可怜。超市说另外还有100到500元的奖金，根据员工工作成绩而定，可这份钱都是以家乐福消费券的形式发下来的。说通俗点儿就是“在哪里吃的还要在哪里吐出来”，拿得到拿不到也是另外一回事。挣得少是一，风险大是第二，什么东西丢了都是我们自己赔，工作上出一点点差错都是我们自己承担费用。替客人，替公司，什么有差错都是员工承担。而且培训的人把赔款时时放在嘴边，我感觉我一个月能赔出一年的钱。从收银员工作本身来说，还是有一定的技术要求，不像人想象的那么简单，但是一但习惯了，就是个熟练工种。可是培训的人光顾着骂人，根本不求工作方法，一同颠三倒四的乱讲，把人弄晕为止。他们随意的破口大骂，幺来喝去，这也许就是家乐福一直在招收大批收银员，他们自己已经料到会有很多人受不了折磨辞职的。根源就是那种比你高半级就要压死你的思维方式。给他工作感觉像有还不完的帐。