初级会计不能辞退员工吗

作为财务人员，一旦接任并负责相应财务工作职责，离任时就必须进行工作交接，这与试用期或合同期并无直接联系，这是基本工作程序。从财务方面的职业道德角度上看，不做交接手续会影响工作的正常开展，甚至产生不良后果。请结合实际情况作判断，以负责任的积极态度进行对应。

如果合同中约定了工作岗位，用人单位调岗需要与劳动者协商一致才可以，否则劳动者可以拒绝。用人单位以此为由解除合同，属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

可以辞退员工，但是要赔偿

你好，我认为是不能的哦，虽然是试用期，但是不能就说明双方没有合同的约束了，你试用的时候也得有签一个劳动合同吧，如果没有的话也不会有人干的，而且财务人员从事的工作本身就比较敏感，又不是车间工人一天活干完了就行，如果有什么钱的问题，绝对是对双方都不好的

题主，你直接看招聘岗位的具体要求，上面会明确是否要求具备相应的职称证书。这里就直说了，你目前没有初级会计职称证书肯定是达不到招聘条件的。财会专业大学生在校期间必须取得初级会计职称证书，一旦拖到大四实习期还没有取得，直接影响你找工作，甚至实习机会就很难取得。初级会计职称证书替代了原来的会计从业资格证，成为了财会行业新的入门证、上岗证。没有这个证书作为应届毕业生企事业都是不会招聘的，毕竟这只是入门级证书，考取难度不高，持证人数又很多，在招聘筛选时没有职称证书肯定会被淘汰的。

当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。这是合法合理的。

报考事业单位要看公告详细内容，具体岗位表，一般会限制专业，有的会要求有初级及以上会计专业技术资格证书，这样是没有办法报考的。有不作要求的可以报考。