中级会计实务历年真题详解

【答案】（1）分别确定西山公司2011年度和2012年度核算长期股权投资的方法。2011年度：成本法2012年度：权益法（2）逐项编制西山公司2011年度与长期股权投资有关的会计分录。2011年1月1日：借：长期股权投资 5000贷：银行存款 50002011年4月26日：西山公司应确认的现金股利=3500×10%=350（万元）借：应收股利 350贷：投资收益 3502011年5 月12 日：借：银行存款 350贷：应收股利 350（3）逐项编制西山公司2012年度与长期股权投资有关的会计分录。2012年1月1日：借：长期股权投资——成本 10190累计摊销 120贷：银行存款 9810无形资产 450营业外收入 50原股权投资10%的投资成本5000万元大于应享有甲公司可辨认净资产公允价值的份额4800万元（48000×10%），产生的是正商誉200万元；新股权投资20%的投资成本10190万元小于应享有甲公司可辨认净资产公允价值的份额10200万元（51000×20%），产生负商誉10万元，综合考虑的结果是正商誉190万元，所以不需要调整。对于两次投资时点之间的追溯：两次投资时点之间甲公司可辨认净资产公允价值增加3000万元（51000-48000），其中实现净利润6000万元，分配现金股利3500万元，所以发生的其他变动=3000-（6000-3500）=500（万元），调整分录为：借：长期股权投资——损益调整 600——其他权益变动 50贷：长期股权投资——成本 350盈余公积 25利润分配——未分配利润 225资本公积——其他资本公积 502012年4月28日：西山公司享有现金股利=4000×30%=1200（万元）借：应收股利 1200贷：长期股权投资——损益调整 600——成本 6002012年5月7日：借：银行存款 1200贷：应收股利 1200甲公司经调整后的净利润=8000-（51000-50500）×60%=7700（万元）西山公司应确认的金额=7700×30%=2310（万元）借：长期股权投资——损益调整 2310贷：投资收益 2310（4）计算西山公司2012年12月31日资产负债表“长期股权投资”项目的期末数。2012年12月31日资产负债表“长期股权投资”项目的期末数=5000+10190+600+50-350-1200+2310=16600（万元）【试题点评】本题考核“长期股权投资成本法转权益法”知识点，属于长期股权投资的基础考点，难度不大。

祈祷今年中级三科都过！

我刚刚考试通过了三科，说下我的经验吧！希望对你有帮助，我是脱产考试，用了三个月的时间，每天就像上课一样，上午三个半小时，下午三个半小时，晚上两个小时。我买的网校的盗版课件，只听了基础班，习题班，冲刺班。做的轻一和考前最后六套题。就这些，没有看过书。如果你是上班族，就要提前半年准备了，考题其实不难。

中级会计会考到历年真题吗？中级会计考试历年真题有用吗？很多同学都会问！小编告诉大家，中级会计考试历年真题对于考生来说非常有用，不仅可以了解历年出题的思路，更能让自己提前进入考试状态，从容的应对考试！小编为大家整理了2016-2018年的真题及解析，供大家学习参考！中级会计职称考试历年真题及解析（2016-2018）2016年 《实务》真题及解析 《财管》真题及解析 《经济法》真题及解析2017年 《实务》真题及解析 《财管》真题及解析 《经济法》真题及解析2018年 《实务》真题及解析《财管》真题及解析《经济法》真题及解析注：以上试题由东奥教研专业团队根据考生回忆版试题改编，按照最新教材进行改编。二、 中级会计考试时间安排科目包括《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》，具体考试科目的时间安排如下：第一批次9月7日：8:30-11:30《中级会计实务》13:30-16:00《财务管理》18:00-20:00《经济法》第二批次9月8日：8:30-11:30《中级会计实务》13:30-16:00《财务管理》18:00-20:00《经济法》第三批次9月9日：8:30-11:30《中级会计实务》13:30-16:00《财务管理》18:00-20:00《经济法》三、2019年中级会计师考试采用什么形式？2019年中级会计考试采用无纸化机考的形式，考生们在备考过程中除了要掌握辅导教材中的重要知识点外，还需要提高自己的应试能力。中级会计考试中的所有考题均由题库直接生成，出题的范围更广，考点更细致，出题形式更加灵活，这也增加了考生复习的难度，对考生综合能力的要求更高。说明：因考试政策、内容不断变化与调整，东奥会计在线提供的以上中级会计考试试题等信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

《经济基础知识》1、需求的含义和影响需求的基本因素，经济增长的含义和意义及因素（基本因素、因素分解），经济周期和经济波动。（长中短周期）2、分析和预测经济波动的指标体系。经济发展的基本理论和方式。（含义、基本内容、方式转变）经济发展新常态的三大特征。经济社会发展的主要目标和基本理念。3、均衡价格，无差异曲线的概念和特征，外部性与市场失灵及政府干预，消费理论，生命周期理论，经济周期，奥肯定律、就业弹性系数、菲利普曲线。4、供给侧结构性改革的主要任务，建设现代化经济体系的主要内容，财政支出、收入、税收、预算。5、货币均衡、货币失衡、通货膨胀。财政支出规模及财政支出规模增长，绩效评价，税转嫁因素，流转税，财政管理体制的含义和内容，财政转移支付制度，类型，乘数。6、货币供求与货币均衡；中央银行与货币政策；商业银行与金融市场；金融风险与金融监管；对外金融关系与政策。7、统计描述、数据、抽样调查、回归分析、时间序列分析。8、会计概论、循环、报表、分析。9、法律制度，所有权，合同效力，担保，反不正当竞争制度。《专业知识和实务》专业比较多，这里只整理了其中五个报考比较热门的专业。（金融、人力资源、工商管理、财政税收、运输经济）金融专业：1、金融市场分类，货币、资本、外汇、衍生品、保险、黄金、直接金融、间接金融、发行、流通市场。2、利率与金融，定价计算，收益率计算，债券定价，股票定价，资产定价理论。3、信托的基本特征，信托财产的管理，信托公司的设立形式，汇率变动的经济影响。4、金融工程与金融风险，货币供求及其均衡，中央银行与金融监管，国际金融及管理。人力资源专业：1、劳动关系协调机制，集体合同和集体协商，用人单位劳动规章制度，特殊用工（劳务派遣、非全日制用工）。2、组织行为学（组织激励、领导行为、组织设计和文化）。3、人力资源管理，规划，甄选，绩效管理，劳动关系。4、劳动力市场，工资就业，人力资本投资理论。工商管理：1、企业战略概述、分析、类型选择、决策。2、公司法人治理结构，所有者与经营者，股东机构，董事会，经理机构，监督机构。3、市场营销概述、环境、战略、组合策略，品牌管理。4、生产管理计划、控制。5、物流管理概述，管理，技术创新管理，决策，贸易和知识产权管理。6、人力资源规划与酬薪管理。7、企业财务管理、筹资决策、投资决策、并购重组。财政税收：1、财政支出理论与内容。2、货物和劳务税制度，所得税制度，其他税收制度。3、纳税检查，政府预算理论与管理制度，国有资产管理，财政平衡与财政政策。4、重点突出财政税收占比70，考点比较分散。运输经济：1、运输的分类，生产特点，运输场站及运输枢纽，性质。2、运输方式的主要技术经济指标，各种运输方式的特点，运输网及运输网布局的原则和内容，综合运输与体系。3、运输需求及特点，运输供给及特点，需求供给弹性分析。4、定价理论，方法，道路客运货物运输价格构成。5、道路运输合同及特征，旅客运输合同要约概念特征。6、客运站分类，功能，等级，服务规范，货运站工艺流程。7、营运车辆的选择与经济评价，车辆时间、行程、载重能力的利用指标。8、道路运输。9、班车线路，乘务管理，客车运行，道路旅客运输质量指标。10、城市公共交通指标参数等。11、道路运输行政管理，处罚，诉讼，复议。

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 标准答案： A, D, E 解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析 E.心理分析 标准答案： A, B, D 解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查职位评价的方法。 比较基础比较范围 定量方法 定性方法 直接职位比较法 因素比较法 排序法 职位尺度比较法 要素计点法 分类法 排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度 标准答案： A, B, E 解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

一、制定学习计划

学习中级会计实务需要制定学习计划，并且严格按照学习计划有序进行，切勿三天打鱼两天晒网，贵在坚持哦。各阶段的学习需要合理的利用辅导书，这样可以加深我们对教材的理解程度。另外，做题的主要目的是训练逻辑思维，做到举一反三。那么，我们如何才能吃透教材呢?

1. 熟读阶段：

第一遍阅读教材的时间大致是在2-3个月，是需要花费大量时间去理解和研读的。另外，做题时需要我们按照章节去练习。

2. 阅读阶段：

第二遍阅读时间大致是在一个半月左右，主要以做题为主。

3. 泛读阶段：

此阶段需要大量做题，哪不会做哪，进行专项练习，然后回归中级会计教材，消除知识盲点。

二、仔细研读历年试题

历年真题给我们提供了一个范本，我们可以通过对真题的练习，更好的掌握题型、命题风格、了解试题的考点以及命题规律，从而有针对性的进行复习。

三、强化练习

我们要在练习的基础上加以理解和总结，进而加强我们的记忆，达到更好的学习效果。

勤能补拙，静能生慧。中级会计备考，需要用我们的勤奋来支撑，用智慧去学习。要想获得成功，就必须得付出的比别人更多，吃别人受不了的苦，承受别人担不了的压力。成功没有捷径，每一步都需要脚踏实地的走下去，最后你会发现，只要能够完成我们的梦想，所有的努力都是值得的。