注册会计师合伙人个税筹划

目前2019年实行的新的个人所得税法下，有以下筹划方法可参考：

1. 巧用企业年金

很多人对“企业年金”的概念还比较陌生，通俗可以理解成企业年金就是补充养老保险。作为养老保障体系的重要组成部分，国家对企业和个人缴纳的补充养老保险有一定的抵扣政策。具体的是：个人缴纳不超过工资基数（具体算法较复杂）的4%可以税前扣除，这就意味着在之前养老保险扣除比例的基础上增加了50%的扣除。

优缺点：

1）但该方法更适用于个人对资金流动性要求不高的情况，因为毕竟年金这部分钱要以后才能享受；

2）当你将来领取年金时照样要交税，前面的方法只不过把交税推迟了；

3）交企业年金需要去和公司谈，很多小公司怕麻烦不愿意折腾。但其实公司交的补充养老保险在企业所得税计税时照样可以扣除，对公司也是非常有好处的。

2. 商业健康保险支出

符合规定的商业健康保险支出，每年可扣2400元（200元/月），您可能觉得这区区200省不了多少税，但我告诉你的是，这个在应纳税所得额刚刚好在两个级数边缘是特别好用，能起到四两拨千斤的作用。

优缺点：

1） 特定情况下很实用，如果你本来就只交一点点税的话，这个方法的性价比并不高。

3. 最大限度利用专项附加扣除

这是新个人所得税法实施后的扣除，我想大部分公司的HR在今年年初的时候都已经让大家把扣除信息提交上去了。如果截止到现在都还没有上报扣除信息的话，要么是你们公司HR该换人了；要么就是你钱多，为国家税收作贡献（不过还有最后一招，那就是你在明年3月1号至6月30之间做个汇算清缴，在汇算清缴的时候上报扣除，多交的税国家会退还给你）。

优缺点：

1） 截止到目前最合理、疗效最好的节税方案。子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、房租、老人赡养都可以按规定扣除。

2） 缺点是该方法需要时间去消化，要求纳税意识有一定税收意识，纳税人每年年末还要对扣除信息进行维护。

4. 综合所得各项目的内部的合理转化（注意一定是合理的转化）

说这一点的时候需要普及一点背景知识：现在新的个人所得税法下有9大类应税项目。国家把这9大类中的4类（包括：工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费）放在一起成为综合所得。这四类的中的稿酬所得的实际税率较低，对作家、记者、出版方面工作的人节税作用较为明显。

优缺点：

1）该方法对特定行业有用。

5. 综合所得和经营所得的转化（注意一定是合理的转化）

因为这总方法的成本会高一些，不具有普遍可操作性，再加上该方法的原理同上，具体操作这里就不在一一赘述。

优缺点：

1）适用于纳税人多业经营、从多处取得所得的情况。

6. 个人股东与从所成立的公司取得红利所得与工资薪金所得的选择

该方法涉及面比较广，同时涉及到个税所得税和企业所得税，适用于那些有自己公司纳税人，这里也不展开讨论。

7、运用财富安全管理“九段技术”，预控财富风险，安全系数高，通过一系列工具/流程筹划，可直接降低85%税额成本，达到节税/省税的目的。

按新税法规定，合伙企业不属于企业所得税的纳税人，不再缴纳企业所得税，只缴纳个人所得税。合伙企业的纳税收入，在扣除相关的合法扣除项目，如成本、费用以及最低扣除限额后的利润，按照以下顺序确认对合伙者的所得分配：1，合伙人之间有约定的按约定分配；2，没有约定的按出资比例；3，出资比例不清的，按人数平均分配。分配后的金额，合伙个人分别按个人所得税9档税率计算个人所得税。

问你会计，看帐上是怎么体现利润的。然后在说

两者都是可以的。

《税务师事务所行政登记规程》第五条相关规定：税务师事务所采取合伙制或者有限责任制组织形式的，除国家税务总局另有规定外，应当具备下列条件：（一）合伙人或者股东由税务师、注册会计师、律师担任，其中税务师占比应高于百分之五十。

即合伙人或者有限责任制都是可行的，并非不执行”有限责任制“。

【合伙制】

合伙制是指两个或两个以上的个人联合经营企业，合伙人分享企业所得，并对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式。

【有限责任制】

股份制是指以投资入股或认购股票的方式联合起来的企业财产组织形式， 股东按股权多少享有管理权和分配收益。

扩展资料：

【合伙制】和【有限责任制】的区别。

1、当事人承担的责任不同

合伙制企业中，每一个普通合伙人都对合伙企业的全部外债承担连带、无限责任。股份制企业一般指有限责任公司与股份有限公司。在有限责任公司与股份有限公司中， 股东以出资额为限，对公司债务承担有限责任。

2、利润分配方式不同

合伙制企业中，合伙人按契约进行分配，契约由合伙人在成立合伙组织前协商订立，可以平均分配利润，也可以不平均分配利润。股份制企业的利润分配原则按照股权进行，股权越多，分配利润越多。

3、加入与退出的规定不同

合伙制企业是根据合伙人之间的协议合约建立的，合伙人退出或新合伙人加入时，必须取得全体合伙人的同意，并重新签订协议。股份制企业的股东不能退股，但可以将自己的股份转让给其他人。

参考资料来源一：百度百科--合伙制

参考资料来源二：百度百科--有限责任制

1、逐项抵扣

大多数人可通过标准抵扣减少应税收入。

But！高收入者，尤其高收入且高花销群体，

往往在一项项检点需要抵扣的条目后，

发现逐项抵扣比标准抵扣省税多。

2、扣除生意支出

小生意也可以扣除生意支出。

这类小生意可能会用到家庭办公室，

或把家里用作商品仓库，

这都可以抵税；

此外，电话费、办公用品、广告费等

都可考虑算作生意支出。

3、合理设置工资比例

个人所得税的原则是实行累进税率。

应纳税所得额超过规定的等级时，

应将超额所得税列为纳税线的最高点。

因此，“月薪”或“年终奖金”非常高的话，

不节税会导致更高的税率（高达45%）。

另外要小心税率变化“临界点”，

每增加1元，就会带来额外的个人所得税。

4、利用地区税收优惠

目前我国很多地区都出台了税收优惠政策，

将企业注册到有税收政策的低税区，

不仅最节税而且合理合法。

个人独资企业模式

也能很好的解决个税问题。

希望我的回答可以帮到您，有不明白的可以再问我。

有限责任公司的股东取得的股息、红利收益是缴纳个税的税率是20%合伙企业合伙人取得的收益缴纳的个税有五档，5%、10%、20%、30%、35%

个税能不能筹划？对工薪阶层来说，可筹划的空间不大。个税法修订后，个税按年征收，以往月度间调节薪酬避税的模式将失效。对创业者来说，个税筹划的空间较大。经常被问起，公司给员工发放的提成奖金有没有好的避税办法。明确回答，没有。只要公司把钱发给个人了，基本上就没有什么好办法可避税。如果有人想出了所谓的“好”办法，十有八九是违法违规的。 新个税法执行后，工薪酬个税筹划的途径更少了。1. 在工资与年终奖之间调节收入年终奖单独计征个税，这是为数不多的个税优惠政策。2018年个税法修订后，劳动所得将按年计征个税。年终奖无疑属于劳动所得的一部分，如果严格按照新个税法操作，在工资与年终奖间相互调节筹划个税的方法行不通了。考虑到以往年终奖计征一直是单独计征个税，改变操作惯性需要有个缓冲，这次税务总局为年终奖开了小灶。2019年至2021年，年终奖依旧可以单独计征个税，2022年后年终奖需并入综合所得一并计征个税。这明显是个过渡性的规定，主要是为了避免因年终奖个税征收方式变更导致纳税人提税负上升。至于三年后，我估计税务会通过提升个税免征额的方式来抵消年终奖并入综合所得计征个税的影响。在这三年缓冲期内，年终奖虽然还是单独计征个税，但现在的单独计征个税和2018年以前的单独计征个税是有差别的的。差别在于，允许纳税人自由选择要不要适用年终奖单独计征个税。千万别小看这一选择权，它为个税筹划办法带来了新思路。对纳税人而言，年终奖如何发，可以有三种选择。第一，年终奖全部纳入综合所得，不单独计征个税。收入显著偏低的纳税人可采用。譬如，加上年终奖后，某纳税人年应税收入仍低于6万元的，年终奖不单独计征个税则无需交个税。现在增设了个税专项附加扣除，应税收入的总额度还能上升。第二，年终奖全部单独计征个税。工资收入比较高的纳税人建议。譬如，某纳税人月应税收入8万元，个税税率已达到45%的上限，这时年终奖单独计征个税，税负会更省。第三，年终奖中部分金额单独计征个税，部分金额纳入综合所得计征个税。现在这么操作非常灵活，只需从年终奖中拿出一部分计入当月薪酬即可。薪酬最后按年计征个税，汇算清缴，个税会多退少补。年终奖如何发放更有利，纳税人可以做一下个税测算。如果单位发放年终奖，人力资源部与财务部不妨多费点心，帮助员工筹划下个税。2. 合理利用专项附加扣除降低个税个税专项附加扣除能进行税收筹划吗？可以，原因在于专项附加扣除的操作存在着诸多的可选择因素。可选择的地方，就是税收筹划的方向。举个例子，员工在职读研，学费既可作为本人的继续教育专项附加扣除，也可作为父母的子女教育专项附加扣除。如果该员工当年还拿到了会计师证书，他的学费完全可以让父母去扣除，本人同时能享受考证的继续教育专项附加扣除。工薪酬的个税筹划手段1. 股东分红好还是涨薪好个税税率上限定为45％，股东分红好还是涨薪好？算算吧，股东在企业任职，他可以用领取薪酬的方式拿钱，也可以用分红的方式拿钱。假定股东工资够高（个税税率已达到45%），若想多拿10 000元，企业需付18 182元。若股东通过分红方式获得这10 000元，企业需付12 500元，另需多交4 545元企业所得税，合计支付17 045元。可见分红比涨薪合适，如果公司为高新技术企业或享受企业所得税优惠的小微企业，优势就更加明显了。2. 注册小微企业筹划个税利用小微企业筹划个税是个新思维。对于高收入人群，特别是自由职业者，不妨注册个有限责任公司，以公司名义签订劳务合同，把个人劳务所得作为公司劳务收入入账。以100万元收入为例，不考虑成本费用，形成的利润只需缴纳5万元企业所得税，税后利润为95万元。这95万元再分红给个人，只需缴纳个税19万元，个人最后可实得76万元。3. 注册合伙企业或个体户享受核定征收政策寻找税收洼地注册合伙制企业，或注册工作室。合伙制企业只有个税，没有企业所得税，一些地方会给个税优惠政策。工作室往往是核定征税，税负较低。以上就是个【麦积财税】为大家分享的关于企业个税筹划的空间与办法的内容，希望对大家有所帮助。如果大家有更多关于个税筹划的知识需要进行了解的话，请及时的与我们进行联系。【麦积20年】 服务中小企业 让创业更简单企业一站式服务平台业务范围：税务咨询、税务代理、税务筹划、财务咨询、涉税培训、金融服务、审计法务、人事外包服务、代理记账及注册、企业管理培训及咨询欢迎关注公众号【麦积财税】或百度搜索【麦积财税】，为你传递最接地气的财税知识。