最新预提工资的会计处理

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

其他应收款主要包括：

1.应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

2.应收出租包装物租金；

3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

4.存出保证金，如租入包装物支付的押金；

5.其他各种应收、暂付款项。

[例]

某公司对备用金采取定额预付制。本月份发生如下业务：

（1）5日，设立管理部门定额备用金，由李红负责管理。管理部门的定额备用金核定定额为300元，财务科开出现金支票。应作如下分录：

借：其他应收款──备用金（李红）300

贷：银行存款300

（2）16日，李红交来普通发票120元，报销管理部门购买办公用品的支出，财务科以现金补足该定额备用金。

借：管理费用120

贷：库存现金120

（3）22日，经批准减少管理部门定额备用金的核定定额100元，李红将100元交回财务科。

借：库存现金100

贷：其他应收款──备用金（李红）100

（4）30日，由于机构变动，经批准撤销管理部门定额备用金，李红交回购买办公用品支出的普通发票30元及现金170元。

借：管理费用 30

库存现金170

贷：其他应收款──备用金（李红）200

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

参考资料：百度百科-其他应收款

参考资料：百度百科-常用会计分录大全

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 5002、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

1. 计提工资借：xx费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2. 计提社保（企业部分）借：xx费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3. 次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4. 上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5. 上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

预付工资的会计纷录

其实你的际情况可以怀可以理解为先付一部分钱给员工,那实际可以当作员工借款处理,挂他帐。

借：其他应收款-XX。

贷：银行存款。

等到正式发放工资你就再冲掉。

借：管理费用-工资。

贷：银行存款。

其他应收款-XX。

预支工资的会计分录

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借:其他应收款一X x职工个人500。

贷：现金500。

2、预提分摊工资时：

借：制造费用(或管理费用)。

贷：应付职工薪酬。

3、发放工资时

借：应付职工薪酬。

贷：银行存款(应发数与收回借款差额。

其他应收款。

预付下个月工资的会计分录

1、预付下个月工资,不用设置"预付账款”科目。可以通过”其他应收款”科目核算。

2、帐务处理

(1)预付工资时

借：其他应收款- -预付员工工资。

贷：现金。

(2)下月支付工资时

借：应付工资。

贷：其他应收款-预付员工工资。

贷：现金(实际发放金额预付工资)。

预支工资的定义：

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资，目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商，在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些，后者属公事预支,但会计上处理是类似的。

首先，按照国家规定、大部分企业的规定，工资是不准预借的。如果必须借，只能以其他名义，通过备用金进行核算。