国企会计特点

国企和私企的会计分工有区别，国企的会计部门分工很细，私企的会计有时候是全部都做，不过如果私企规模大也是分工很细的

在我国国内的外企需要遵循我国的会计制度，所以和国内的企业具体核算方式区别不大。

因此国企会计和外企会计通常除了工作交流的语言不同以外，还有以下区别：

1、工作压力不同

国企会计的工作压力对比外企会计小，有正常的周末双休以及节假日。外企里压力大是必然的，各项规章制度比国企要严格，工作任务相对较重。

2、稳定性不同

国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低。

在外资，最直接表现就是突然裁员。外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌等，稳定性不如国企。

3、企业管控方式不同

“上级领导”是其突出特征，是“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子，国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯。外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，任务严格考核，奖惩机制非常严格和明显。

4、晋升方式不同

国企主要看资历和资质，尤其是资历，资质，就是曾经的业绩、学历、职称，主要看的是其中的工作年份。外资企业有一套相对完整的人力评价系统，体现在量化管理方面，晋升基本是看能力，竞争压力大。

扩展资料：

常见外企会计工作职位

1、会计核算类岗位

不论欧洲还是美国的MNC，会计核算这条线的内部分工比较类似，都要满足内部控制基本的不相容职责分离的要求，在头衔称谓和职责描述上与国内很多企业不同。

由于MNC通常信息化程度较高，ERP系统是业务与财务模块高度集成的，所以会计组的分工也常常是基于业务循环，而不是基于科目或会计要素。

2、公司职能型财务岗（Corporate Function）

工作更偏重交易层面，比如子公司的税务职责主要是报税和缴纳，以及发票和档案管理，但总部的税务部门要负责所辖区域整体税务成本的节省和风险合规的咨询。

3、Controller

职责是管会计与报告，还管制定全球统一的会计政策和内部控制制度，以及上市公司的萨班斯法案及各种合规性(Compliance)要求。

参考资料来源：百度百科-会计专业

我觉得这个问题不能单独拿出来说，应该说是在国企工作好吗。为什么呢，就一种职业而言，不管在什么样的单位上班，个人的经验积累和难能力成长是需要靠自己的，就拿会计来说，国企校园招聘会招会计专业，社会招聘中的财务管理岗位也要求是会计专业。这两个岗位薪资待遇差别很大，为什么呢，第一个只要求学历，第二个还要求注册会计师。所以，这个问题应该全方位的进行思考：第一、稳定性，如果你或者你的家人有“铁饭碗”的前提需求，国企恰好具备这样的特征；第二、薪资待遇，国企工资组成一般为基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成，这样的薪水在同一个城市都是较高水准；第三、发展前景，个人的未来发展是建立在企业的未来发展前提下的，国企发展稳定、规划清晰、政策明确，这种积极的发展是可预见；第四、特殊性，很多国企所属行业具有特殊性，这样的产业没有直接竞争对手，发展是非常迅猛的。综合来看，无论你在国企中做些什么岗位，都是不错的选择。纯手打，望采纳，谢谢！

国内的外企遵循我国的会计制度，具体核算方式区别不会太大。如果需要和国外母公司合并，可能还需要进行调整。国企会计和外企会计除了工作交流的语言不同，还有以下几点区别：

1、工作强度不同

通常，国企的工作压力相对较低，周末双休，节假日正常休息。

外资企业里做财务，压力大是必然的，神经长期持续的紧绷状态，说要6点出报表，6点过1分完成就是“事故”了。

2、稳定性不同

国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低，要去国企的朋友，得多了解政策风向，尽量选择大公司。

外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌等。在外资，最直接的影响就是迅雷不及掩耳之势地裁员。

3、企业管控方式不同

国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯，“上级领导”是其突出特征，是“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子。

外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，每个动作、每个任务都定量要求，并严格地考核，奖惩机制非常严格和明显。

4、晋升方式不同

国企主要看资历和资质，尤其是资历，主要是工作年份；所谓资质，就是曾经的业绩、学历、职称。

外资企业有一套完整的人力评价系统，体现在量化管理方面，升职基本是数据说话，该怎么做，才能得高分，标准也是明确的。

扩展资料：

不同性质的企业，决定工作高低的因素是什么？国企的薪酬体系，严格与职级、职务保持一致，也就是说，只要在这个岗位上，就要拿这么多钱，没在这个岗位上，干了天那么大的事，还是原来那点工资。

外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下，工作内容、工作量、工作业绩，全部通过量化评价的方式考察和考核，要拿高薪酬，就得参照上面说的那几点，玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。

参考资料：百度百科-外资企业

国内的外企应该遵循我国的会计制度，具体区别不会太大。如果需要和国外母公司合并，可能还需要进行调整。