奖励员工的股份会计处理

无论是中国会计准则、国际会计准则(IFRS)、还是美国会计准则(GAAP)，都通过明确的条款将股权激励视为“职工薪酬的组成部分”，要求在财务报表里确认相应的成本费用。

其基本原则，简而言之，即按照授予日(Grant Date)权益工具(Option、RS、RSU等)的公允价值(Fair Value)，对可行权(Vest)的部分所对应的总价值在员工服务期间计入相关成本或费用。

按照中国会计准则和国际会计准则(IFRS)要求，企业需要将每个可行权日的权益工具价值在等待期做摊销。假如某位员工获得的限制性股票分4年归属，每年归属1万股，则第一年归属的部分在当年计入费用;第二年归属的部分分两年计入费用，每年1/2以此类推。

相比之下， 美国会计准则(GAAP)则更加灵活，除了按上述规则摊销外，企业也可以选择直线法摊销，直接每年按照获得的权益工具对应的价值计入当年成本或费用。

1、借：生产成本等科目 10000 贷：应付职工薪酬 100002、借：库存股 10000 银行存款 100003、借：应付职工薪酬 10000 贷：库存股 10000

企业会计准则

个人感觉应该是这样：计提时：借：管理费用/制造费用 贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金结转时：借：利润分配-未分配利润/资本公积-资本溢价 贷：管理费用/制造费用

（1）在等待期内每个资产负债表日

借：管理费用等 10000

贷：资本公积——其他资本公积 10000

（2）回购股份

借：库存股 10000万

贷：银行存款 10000万

同时进行备查登记。

（3）职工行权

借：银行存款

资本公积——其他资本公积

贷：库存股

资本公积——股本溢价

国外对股份回购作了普遍的规定，特别是在成熟资本市场中，股份回购已经成为一项重要的金融活动。我国《公司法》、《股票发行与交易管理暂行条例》等法律法规对相关的内容作了一定规定，但实践中还很少实施。

股份回购的基本形式有两种：

一是目标公司将可用的现金或公积金分配给股东以换回后者手中所持的股票；

二是公司通过发售债券，用募得的的款项来购回它自己的股票。

被公司购回的股票在会计上称为“库存股”。股票一旦大量被公司购回，其结果必然是在外流通的股份数量减少，假设回购不影响公司的收益，那么剩余股票的每股收益率会上升，使每股的市价也随之增加。目标公司如果提出以比收购者价格更高的出价来收购其股票，则收购者也不得不提高其收购价格，这样，收购以计划就需要更多的资金来支持，从而导致其难度增加。

实施股份回购必须考虑当地公司法对回购的态度，美国许多州的公司认为，仅为维持目前的企业管理层对企业的控制权而取得本企业股票的违法的；但如果是维护企业现行的经营方针而争夺控制权，实质上是为了维护公司利益，则回购又是可以允许的。

参考资料来源：百度百科－股份回购

（1）在等待期内每个资产负债表日借：管理费用等 10000贷：资本公积——其他资本公积 10000（2）回购股份借：库存股 10000万贷：银行存款 10000万同时进行备查登记。（3）职工行权借：银行存款资本公积——其他资本公积贷：库存股资本公积——股本溢价