前程无忧初级会计

同学你好，很高兴为您解答！

给你提供点会计专业就业方向。很多开始接触会计或者对会计不是很了解的人都不大知道会计能干的事情有哪些。目前，各个公司的会计要做的事都大同小异，当然，高级一点的职位对会计的从业年龄、经验、资格证等方面的要求还是要高出很多，要做的事情也很不同。这是我们2012会计就业前景专业分析的第二个方面。基本上来说，会计能做的工作有以下几种

1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香

2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗。

3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。

4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。

5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。

目前会计人才分布比例

会计人才分布比例是我们2012会计就业前景专业分析的第三个方面。据了解，截至2009年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

会计就业现状

会计的就业现状对2012会计就业前景专业分析也是很重要的，是第四个方面。知道了就业现状我们就知道要不要从事这方面的工作以及怎样才能在这个专业发挥出自己的优势，并不断充实自己。

在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”

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楼主如果只是个中专生，就业前景就不太乐观了~~现在几乎每个大学都有财务专业，而且以现行就业形势看，每行每业都不是非常容易找到工作的~~ 当然了，做什么都有例外，就楼主说，如果肯学习，虽然工作初期情况不是很好，但是随着经验的增加，再加上考取中级职称、注册会计师的话，那就前途不可限量了~~

您好！会计事务所的工作比较忙，但是能学到的东西比较多，您如果是刚毕业的大学生或者年纪比较小的话可以选择到事务所实习工作，如果选择现在比较轻松地工作的话建议您多利用空闲时间准备初级或注会考试，这样对你以后的职业发展是很有好处的。

我来告诉你，考个会计证你再去报个班学学你脑袋的笨啥样，那玩意完全自学就能考过去，又不是考公务员要分最高的，混够及格分就能过的玩意。还有我不知道助理会计师是啥玩意，我只听过助理会计员，那个是初级会计考过的得到的职称。我不知道你们那是个什么信用社，但是一定不是个大城市，稍微大一点的城市不可能让一个过了初级会计的人去当二把手。完了我再告诉你，接班的事你就别想了，你脑袋的有多单纯，什么年代了还想着接班，现在事业单位同样逢进必考。还有就是一个副主任就能叫二把手？你要是把会计研究到极点你还用上个老破信用社上班？你要是把高级会计考下来再考个注会你完全可以去北京上海发展了。但是据我所知这种人全国很少。

关于财务人员就业的调查报告----财务人员：是留守还是出走？ 对于这些在职场上打拼的财务人员来说，经济危机似一块试金石，将考验他们能否在紧要关头迎潮而立，勇担重任，成为带领企业安度经济寒冬并走向复苏的中流砥柱。也许正是意识到了这点，如何规划职业生涯，如何寻找合适的职业发展机会，如何在竞争激烈的就业市场中更好地提升与实现自己的价值，都是摆在每一个有志于发展的财务人员面前的问题。 干瘪的荷包 近日，前程无忧开展了“经济危机下财会人员生存状态”的网络调查（以下称“前程无忧调查”），在参与调查的1950名财务人员中，31%的受访者认为所在公司提供的薪酬低于市场财务人员平均水平，超过一半的受访者认为自己的薪酬与市场持平，仅7%的受访者认为公司提供的薪酬高于市场水平。（见图1） 图1：贵公司提供的薪酬在同业中是否具有竞争力？ 从以上调查数据可以看出，大部分财务人员认为公司提供的薪酬并不具有竞争力。在近日由前程无忧举办的职场沙龙“小财务 大时代”中（以下称“沙龙”），不少从事财务工作的参与者认为，老板对财务工作的不重视是财务人员薪酬不高的最主要原因。财务工作者徐小姐就是持此观点的人之一，“我心里比较郁闷，虽然在我看来财务工作是很重要的，但对老板而言，财务更像是后勤、行政之类的岗位。原先每年至少都会在薪资上有个小幅的调整。自金融危机以来，老板对涨薪这件事就没有过任何动静。” 沙龙专家认为，老板不涨工资并不代表不重视财务工作。首先要让老板重视财务工作，这需要财务人员去积极表现出来，并且在实际工作中能够给予老板战略性的帮助。其次老板不涨工资，可能是因为老板在为企业预留现金流，在面对经济危机时，现金流对企业至关重要。 无疑，金融海啸的侵袭，让财务人员的薪酬 “雪上加霜”。据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，63%的财会人员2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%。更糟的是，由于不少企业取消了津贴等福利，减少甚至取消了奖金，超过一半的人预计2009年个人的年收入会低于2008年。外部环境的变化成为影响财务人员薪资的最直接因素，在裁员、降薪消息不绝于耳的市场上，财务人员显然难以独善其身。 过半财务人员想跳槽 薪资增长放缓，甚至出现负增长，财务人员是继续留守企业还是出走寻找更好的工作机会？据前程无忧调查显示，59%的受访者有跳槽的打算，“说不准”的比例有 26%，经济危机下，没有跳槽打算的只有15%。（见图2） 图2：经济危机下，你是否有跳槽的打算？ 经济红火时职场充斥躁动气氛，这不难理解，但在急转直下的经济形势下，为何躁动气氛并没有迅速降温？据近期前程无忧特别推出的“2009年三月职场调查报告”显示，48%的跳槽者是被金融危机逼着跳！ 无忧专家提醒，不管你是跳还是不跳，首先要谨慎地审视自己的职业规划，规划好后就要朝着目标不懈努力；其次是在选择职业时，一定要结合自身条件，不要盲目“求高”，只有对未来职业提升有帮助的跳槽才是首选。同时个人需要考虑自己的年龄，不建议三十几岁还从头开始，新工作最好能利用以前的经验。 贸易/进出口、外企成跳槽的首选行业与企业 据前程无忧调查显示，财务人员在选择跳槽的目标行业时，贸易/进出口、教育、房产位居前三位。（见图3） 图3：你最想从事哪个行业的财务工作？ 尽管贸易/进出口、房产等行业受经济危机影响很大，但仍然成为众多财务人员跳槽的首选行业。据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，在全球经济衰退、经营不振的时候，财务管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。在未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍，雇主们希望借此良机加大财务管理对业务方向的干预和指导，提高财务管理的竞争力。看来，要想在这些受危机影响比较大的行业从事财务工作，财务人员需要满足雇主越来越高的要求。 另据前程无忧调查显示，危机下，外企依然是财务人员最想去的企业，比例有39%，持“无所谓”态度的受访者比例达到30%。（见图4） 图4：你最想去哪种性质的企业？ 不同性质的企业都有它的优劣势。外企拥有成熟的管理模式，是一个积累工作经验的好场所，但由于工作职责的过于细分，财务人员接触到的工作内容十分有限；国企的财务工作比较稳定轻松，但发展有限；民企业务发展非常快，需要不停地调整模式，但是也有局限性，即缺乏最佳实践。这些都需要财务人员综合考虑。 最有效自保策略：学习充电 据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，超过九成的雇主承认当前的经济危机对公司业务产生负面影响，有27%的企业裁减了部分财会人员。不过，并不排除财务人员主动离职、不续约等原因造成的单个企业财务人员数量的减少。因而，财务人员减少的企业的比例将不仅仅只是27%。 在沙龙中，专家认为公司减少掉的财务人员主要是工作内容可代替的一般员工，财务工作对企业的重要性并未因此而发生太大改变。2008年，中国发生了九千起兼并收购的大型事件，财务人员在其中就扮演着很重要的角色。不管财务人员现在的职位级别属于普通，还是中高级，最重要的是保持自己的竞争力，这样无论将来的经济如何发展，财务人员都是受注目的。 那么在当下动荡的职场环境下，财务人员如何保住饭碗？据前程无忧调查显示，68%的受访者认为财务要卧好槽，最有效的自保策略是学习充电，增加知识和技能。其次是处理好与上司的关系。（见图5） 图5：你认为，财务要卧好槽，最有效的自保策略是什么？ 从以上调查数据可以看出，财务人员非常注重学习充电、增加自己的知识和技能。但是这些学习充电的内容是否符合企业的期望呢？据前程无忧和ACCA联合发布的《中国财会人才就业状况调查报告》显示，绝大多数财会人员选择继续现在的证书和职称的进修之路，但几乎没有人愿意为了适应雇主新的财务目标自费学习预算管理、成本管理、现金管理、税务、信用管理和投融资等课程。