会计师品牌

四大会计师事务所是：普华永道、毕马威、德勤、安永。其客户涵盖了苹果、微软、强生公司、福特汽车、中国工商银行等行业巨头，在世界范围内有很大影响力。

普华永道国际会计公司（PriceWaterhouseCoopers，PwC），属于合伙企业，其由普华会计师事务所和永道会计师事务所于1998年在英国伦敦合并而成。

毕马威（KPMG）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹。

Deloitte（德勤）是一个品牌，在这个品牌下的事务所均为德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人的担保有限公司，以下称“德勤有限公司”）的成员。

安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst&Ernst(1979年后合并为Ernst&Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的ArthurYoung会计公司。1989年，原八大会计事务所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst&Young。

四大会计师事务所采用的是特殊普通合伙制（和普通合伙制有所区别），公司制采用的主要是有限责任制。会计师事务属社会中介机构。

普华永道会计师事务所1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个；

毕马威会计师事务所1999年1月公布公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。

德勤会计师事务所1999年1月公布年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。

安永会计师事务所1999年1月公布公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。

参考资料：百度百科——全球四大会计师事务所

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世界四大会计师事务所是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY)这四家事务所。普华永道是由原来的普华国际会计公司（PriceWaterhouse）和永道国际会计公司（Coopers&Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个，总部位于英国伦敦。毕马威在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个，1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。总部位于荷兰阿姆斯特丹。德勤通常指的是“德勤全球”（DeloitteToucheTohmatsu）的下属实体，或者这家瑞士组织遍布全球的分支机构和会员。1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。总部位于美国纽约。安永会计师事务所（Ernst&Young）为世界上最大的专业服务公司之一，它的前身是1903年成立於美国克利夫兰的恩斯特·恩斯特(1979年後合并为恩斯特·惠尼）会计师事务所和1906年成立於美国纽约的阿瑟·杨会计师事务所。安永在全球140个国家、700个城市拥有服务据点，共有员工135,000位。在福布斯的排行榜上，安永位列私人企业的第九位。总部位于伦敦。

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跟任何其它公司一样，四大在某些雇员的心里也有缺点。下面就由会计网小编为您分析在“四大”会计师事务所工作的优缺点。

说到会计师事务所公司排名，“四大”属于第一梯队，其它都属于第二梯队。普华永道、安永、德勤和毕马威这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。正如银行业中的高盛和摩根大通那样，四大也是任何会计师简历上响当当的公司品牌。同时，四大的咨询服务排名也正不断提升。

不过，并不是所有人都死心塌地地爱着四大。跟任何其它公司一样，四大在某些雇员的心里也有缺点。所以，我们调查了四大雇员的一些怨言，这些匿名的评论来自于Vault.com，该网站特别让我们查阅了一下他们的数据库。

显然得承认，我们是随机进行的调查。这些会计公司在雇员眼里都是排名靠前的，但从评论里也能看到，在一家大规模会计公司工作可能有哪些缺点。我们关注的主要是那些经过验证的、2014年在职雇员提及的那些令人觉得不够愉快的地方。

以下是主要的结论：

加班和工作生活平衡

不出意外，最令雇员感到不满的是工作和生活无法平衡，占据了所有对四大抱怨的一半。无论是在税务、保险或审计部门，在这个问题上持一致看法。

雇员们抱怨，如果要在组织内晋升，作为初级雇员你需要将所有个人生活时间投入到工作中。不过，需要指出的是“加班”是所有金融行业公司最常见的抱怨。银行家和咨询雇员都面对这一问题。这只是工作中的一部分，特别是当你还二十多岁的时候。

高高在上的合伙人

在四大，雇员对合伙人一般不会怎么“爱戴”，尤其是在底层员工之间。四大的雇员们抱怨在晋升到管理层次之前，他们无法获得来自于合伙人的认可，缺乏向手握权力的合伙人学习的机会。很多员工希望能够获得来自更高级别领导人的指导。

类似“领导层脱离现实”这样的评论非常多。

公司政治和官僚作风

“内部办公室政治”作为令雇员感到沮丧的元素多次被四大雇员提及。没有太多的解释，事情明摆在那儿。四大的官僚主义和管理障碍被严重吐槽——做各种表格，贴各种发票等等——无法将更多的时间用于工作中更有意思的部分。

令人头疼的监管要求

四大比别的公司更多地为银行提供审计、咨询和税务服务。因此，经常改变的监管要求有点让人头疼，很多四大雇员承认。

“我刚刚完成了一个7周的内部检查项目，这个项目原来似乎只需要2周就能做完，但在这个问题上，我们实在担心监管当局找碴，所以实际上我们为此付出的内耗比得到的好处还多。”一位评论者说。

最近有几家四大公司受到了监管机构的惩罚，包括征收巨额罚款、暂停在纽约与银行的部分业务等。显然，审查力度加大已经产生了连锁效应。

正面评价

到目前为止，对在四大工作最正面的评价就是能够获得经验，还有能够装饰简历。在四大工作过几年的员工一般很容易在外面找到别的工作，至少跟其它较小的会计师事务所和审计公司相比是这样的。

良好的培训和职业生涯发展机会也被提及，即使是在缺少来自合伙人关怀的情况下。工作灵活性也是普遍出现的正面评价，虽然除了在家工作的时间变短了之外，雇员们没有具体提及哪些政策或举措是最有用的。

四大雇员的才干也在几百个评论中被提及。“和聪明、精力充沛、富有合作性的人一起工作”是经常被提到的一点。

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