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你好，这个问题我来回答。在职场摸爬滚打十多年，也辞职过几次来说说我的感受。

辞职对于职场人来说是一件极其平常的事情，但混迹于职场的人，谁不希望稳定？就像民营企业的辞职率要高于国有企业的辞职率一样，但凡事无绝对。大部分的辞职属于无奈的选择，只有一小部分的辞职属于另找工作。

倘若早就处于被动局面，仍在将就维持，迟早也会迈入辞职之途。有的公司是人破人亡，有的公司辞职常常，每一个人的情况不一样，辞职的原因也各式各样，但遇到这类情况，辞职只是时间问题。

刚入初入职场人员基本上都不在乎多活，关键是多挣钱，当化合物做到后，心态也是一个尤为重要的因素，在一个每日压迫感本身的标准中，心态也会渐渐地变更。

钱，活，心态，有二种可以保证做到，很多人还在再次承受，但倘若三样都不能做到，还不辞而别，那就是在盲目跟风消费本身的时间。

刚入初入职场中的绝大多数人都希望可以升职加薪，这也是对今后的一种希望，也是行动的力量源动力，倘若连希望都看不到，那麼就没必要再待起来了。每一个人内心都是会有一个满腔热血，都希望本身能立在顶峰，虽然并并不是每一个人都能获得成功，至少依据努力能看到希望。为了那一个未来的希望，你可以量力而为，但倘若那一个希望不容易有，好似判处了无期，很多人会选择摆脱这一无形之中的牢笼，找寻本身的希望。

当初辞职是因为感觉没有升职的空间，工资又低，公司的老板只会画饼，没有一件实现的，所以我选择了辞职，

毕竟当时一个人在外面，就小多多的挣钱，在一个没有前途的公司，就会让自己显得很迷茫，犹豫不决，不知道自己到底应该留下还是辞职。

但是当你辞职信交上去的那一刻，反而有种释然，感觉自己的心定了，没有那种犹犹豫豫的心态，当然了，还是有一点点的不舍，不是因为公司，是舍不得相处久得同事。

辞职后的我脱离了公司，说实在话，也有点惆怅，但是，既然不安心，就要有承担冒险代价的勇气，既然已经迈开了这只脚，前方的路就要想办法走好。

纳税申报、建帐、记账、清理乱帐会计工作交接的基本要求 1、根据有关规定，会计人员发生下列情况之一的，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没办清手续的不得离职：工作调动；因病不能工作超过3个月；因故临时离职超过3个月；撤消会计职务；单位撤消（向上级主管部门移交）；单位合并（被合并单位向合并单位办理交接手续）；单位分立（被分立单位向分出单位办理交接手续）。如遇到上述情况，单位领导人应当督促经办人员及时办理移交手续。 2、交接前的准备工作 （1）已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。 （2）尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。 （3）整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。 （4）编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿。 （5）会计机构负责人（会计主管人员）移交时，应将财务会计工作重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。 3、移交点收 （1）现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接管人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。 （2）有价证券的数量要与会计账簿记录一致，有价证券面额与发行价不一致时，按照会计账簿余额交接。 （3）会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。 （4）银行存款帐户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符；各种财产物资和债权债务的明细帐户余额，要与总账有关的余额核对相符；对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来帐户要与往来单位、个人核对。 （5）公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。 （6）实行会计电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误后，方可交接。 4、专人负责监交 对监交的具体要求是： （1）一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人监交； （2）会计机构负责人办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。所谓必要时由主管部门派人会同监交，是指有些交接需要主管单位监交或者主管单位认为需要参与监交。 5、交接后的有关事宜 （1）会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章，并在移交清册上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。 （2）接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。 （3）移交清册一般应填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

越简单越好，如：人民币符号“￥”，算盘的图形也不错。

一辈子也写不完的、周而复始的、算不清的、总出错的、天天围它转的、能人不愿干的、庸人干不好的“阿拉伯数字”。

现在的会计素质要求越来越高,当然要看你做哪方面的会计了.现在的大企业在成本核算上越来越细了,而且会计方面的知识也要不断的更新,所以经常经冲电更新自已的知识.同时我觉得做为一个新会计谦虚也是很重要的.只要你有正直的品德,扎实的会计业务知识我相信你会是个好会计的 会计人员应具备的基本职业道德 （一）诚信品质。会计人员的主要工作是生成和提供会计信息，信息的质量影响了决策的正确性和利益分配的格局。为了确保企业提供高质量的会计信息，不仅需要制度的规范，更需要会计人员诚信的品质。诚信是会计人员对社会的一种基本承诺，是会计人员的立身之本。诚信要求会计人员要忠诚于自己所承担的会计事业，热诚勤勉地做好会计工作，客观公正、不偏不倚地反映经济事实，并忠实地为会计信息使用者服务。 （二）具有较强的业务能力。会计是一项具有极强专门技能的职业，只有受过专业训练，且具有相当业务水平和能力的人才能胜任这项工作。这就要求会计人员应做到：承担与自己的专业水平相适应的工作（从事超出自己专业能力的工作是不道德的）；通晓并遵守国家、专业团体及本单位的有关规定，及时熟悉掌握最新的法规、制度；具有不断学习的能力，及时更新知识，以保持和发展自己的专业技能，适应业务发展的需要；具有较高的职业判断能力等。 （三）保持客观公正。会计信息是市场经济下多元利益主体进行利益分配的基础，会计人员正处于这些多元利益主体的中心，肩负着客观、公正处理各方利益的艰巨重任。要求会计人员在履行会计职能时应保持客观公正，应摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职能的利益冲突；以中立的态度客观、真实、充分地反映经济活动中的会计信息；以平等地态度对待相关利益主体各方，不能为满足特定的个人、集团的需要或因偏见的影响而扭曲会计信息。会计职业道德规范应为会计人员提供解决利益冲突的方法或参考。 （四）保守秘密。会计人员处于单位资金运动的中心，掌握着大量的秘密资料，一旦泄漏将给单位造成损失或引起混乱，因此要求会计人员不得任意泄漏工作中所了解的秘密资料（除非有法定的或专业的披露权力及义务），不得使用工作中掌握的秘密资料为个人或他人谋取利益，也不得以不道德的手段去获取他人的秘密资料（即使其行为目的是为了单位的利益）。但是，保密性并不禁止会计人员在遵循法律规定、专业技术准则和道德要求而披露未经授权的信息，如接受法律调查、向有关部门举报单位的违法情况等。 （五）保持职业谨慎和维护职业声誉。会计活动中存在许许多多不确定因素，存在各种各样的职业风险，这就要求会计人员在职业活动中，应保持应有的职业谨慎和勤勉作风，对会计活动中的不确定性，进行恰当的职业判断，以确保所提供会计信息的质量。会计人员应激励自己保持较高的职业道德要求，维护本职业的良好声誉，不得有任何损害职业形象的行为，并且也不能容忍他人损害会计职业形象。

1.第一方面:特别爽。先说一下辞职原因吧！这个工作呢，开始的时候工资不是特别高，但是平时省一点还算可以，工作内容起初也不算特别辛苦，所以才坚持下来了。但是时间久了之后，我发现跟之前不太一样了，动不动就要加班，而且没有加班费，可能工作之后，人也变得比较物质吧！因为还要自己生活，每天加班，有时候还会打乱自己的一些计划，时间久了之后，就会觉得好烦啊！最重要的是，领导特别不靠谱，总是让我们做一些他自己的事情，而且办事情效率不是特别高，总是拖延到最后，让我们来收拾。辞职的那一天，我觉得好快乐啊！再也不用担心 自己为晚上要不要加班自己会不会挨骂，再也不用后期赶工程啦！这一刻我是自由的啦。

2.第二方面:有点担忧。辞职第三天之后，觉得自己好无聊啊，下一份工作还没找到，在家无所事事，觉得一天就是躺着，太闲了，跟之前上班的状态一点都不像，自己好想去上班啊！同时也害怕自己找不到工作，找不到工作的话自己要怎么办啊！钱包钱越来越空，担忧就会越来越明显。还是建议大家在找到工作之后，再辞职，做有准备的仗，这样才不会有后顾之忧。

会计人员职业道德是会计人员从事会计工作应当遵循的道德标准。建议会计人员职业道德规范，是对会计人员强化道德约束，防止和杜绝会计人员在工作中出现不道德行为的有效措施。主要内容在六个方面：1、敬业爱岗。热爱本职工作，钻研业务、适应所从事的工作要求。2、熟悉法规。熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，并进行宣传。3、依法办事。按照规定的程序和要求进行工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。4、客观公正。办理会计事务应当实事求是、客观公正。5、搞好服务。熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务。6、保守秘密。保守本单位的的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。具体请查阅《会计基础工作规范》