西投鑫睿会计

职场的态度跟习惯是最大的亮点。

1,贡献大于工资

任何企业没有利润就意味着倒闭，利润源于员工每一项具体的工作，所以，企业更需要那些贡献大于工资的员工。其次，提出更有价值的问题和有效的方法，是老板给你发多少工资的前提。最后，评价一个是否有能力，是否成功，都需要用效益来说话了。

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2,出众的职业感觉

个人竞争力的核心不是经验，而是出众的职业感觉，前者仅仅是做过什么，而后者却能够为将来做什么。其次，研究关键业务和具体的操作方法，一个出众的职员会找到属于自己的一套认知和方法。最后，重视自己的工作基础，工作的成功会受到各个因素的影响。重视巩固自己的工作基础，将会进入更加协调的状态中来。

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3,现代资讯意识

注重培养自己平时对什么资讯感兴趣，要求自己实现什么样的深度阅读和理解，得出什么样的结论和依据。其次，明确结交什么样的朋友。最后，培养自己对某事的敏感度。

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4,良好的职业习惯

提前做计划，随时作纪律，及时作总结。从经验中提炼有价值的规律，同时要学会用新的习惯替代旧的习惯。

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5,高涨的工作热情

热情难易伪装，真正的工作热情一定能够在8小时之外有所延续。饱满的工作热情是创造力的源泉，提出合理化的建议是工作热情的表现。此外，要从积极的角度理解他人的反馈和建议，具体挑战诠释勇敢和热情。

职场打基础

想要在职场中迅速站稳脚跟，那么你首先进场了以后就要察言观色，当然，这里的察言观色并不是说让你趋炎附势，而是说让你懂得什么时候该干什么事情。

比如，当有同事需要帮助的时候，那么你应该在你有空闲的时候，尽可能去给他提供帮助。尤其是当没有人帮助他的时候，那么这个时候你对他来说就相当于雪中送炭，他会很感激你的，也能提升你们两个人之间的关系。

再比如，要有担当。比如说一件事情需要有人负责，或者需要有人主动站出来，那么你在你能力范围可以达到，或者说即使有些不足，但是凭你的努力应该还是可以达到的情况下尽量站出来，这样会给别人一种你非常有能力的感觉。

这样的话，就可以迅速在市场中站稳脚跟，立稳基础。

这是一个充满着竞争的时代，尤其是在职场上优胜劣汰适者生存的职场生存环境几乎是不争的事实。

人在职场混，哪怕是那些已经工作了多年的老人都时常“挨刀”更别提那些大学刚毕业就初入职场的年轻人了。

那么，或许你会说了年轻人想要在职场上立稳脚跟都难如何还会在乎优不优雅？其实不然，现在很多90后的CEO就是在优雅中渡过自己的职场瓶颈期才取得了如此成就，优不优雅与失败成功无关，有关的是个人心境与气质，即使是失败也会优雅得跌倒。与上了岁数的职场老人比，年轻人在职场中有一个最大的优势就是不怕犯错，年轻人永远都不缺从头再来的勇气。只是还不晓得如何在职场中让自己能够优雅得立稳脚跟。

选对方向才能让自己优雅

在初入社会之前，许多年轻人的经历都大相径庭，读书、升学最后毕业其中父母起到了一个相当重要的作用，他们的价值观往往会灌输给孩子们，大部分刚毕业的学生在选择工作的时候往往都没有一个明确的方向而是按照父母的期望所选。

我们不难发现，那些在职场中取得成就的年轻人都有一个共同的特点就是他们从一开始就知道自己想要什么，而不是只考虑凭借着父母的安排来开始自己职场生涯的第一步。或许很多人会说我根本就不知道想要什么，但是最起码你应该清楚自己不想要什么吧？

所以任何借口都不是借口，好的方向与自主择业主导权通常是给职场年轻人如何优雅的立稳脚跟之基础。

职场宛若小社会，初心要有“心计”也要有

职场就像是一个小的社会群体，各式各样的人都会有，很多年轻人其实一开始都存在着热血与劲头，可是通常情况下会因为面临的现实而逐渐变得圆滑。最开始的那份初心都在，只是将它尘封了起来去适应这个社会，让自己变得越来越不像自己。其实圆滑并非是不好的，在职场上你还讲天真，那真的就变成了蠢了。

特别是年轻人想要优雅的在工作岗位上立稳脚跟，要懂得耍些小“心计”不必介怀功利，本来这个社会就是功利的，功利并不是一件坏事，你的优雅是在为人处世间，切记不要在职场中怨气冲天，要融入所在环境不妨来调整心态。

职场中如何优雅的说话

职场里太过单纯容易被社会所淘汰，同理说话也是，不可直中取，要曲中求。要看对象和场合，若是非说不可也要说三分做七分，多说话不如会说话。

话多往往可能会招来是非。

很多年轻人心直口快有什么说什么，这并非是一件优雅的事情。优雅是优美与高雅，现在是会说话人的时代而不是多说话人的时代，年轻人的棱角要有但要刻在骨子里而不应该彰显出来否则会碰到别人。可以说，在职场上说话也是一种艺术，实在不会说不如少说多做，多做并不一定会让领导青睐你，但是却可以提升自己的能力，这就是收获。

职场中要优雅就别敷衍

工作断不可敷衍，总有一天会把自己的一辈子的运气都敷衍掉的，你的优雅都展现在你对待工作的态度上，做好本职，脚踏实地忌虚浮。年轻人允许犯错但是不可一直犯错。

敷衍是源头，一山望着那山高，要先看自身牛不牛。提升自己的价值才是关键，认真是根本。做好规划切实施行，拿得出气势就要亮得出本事。勇于主动得去对待职场，才能抓住时机找到自己的位置，这才是年轻人该在职场优雅得立稳脚跟的最佳姿态。

2010年10月23日，“深发展供应链金融2010（第六届）中国MBA企业案例大赛”启动仪式在清华大学经济管理学院举行。本届案例大赛由清华经管学院MBA教育中心、《管理学家》杂志和深圳发展银行等单位联合主办。清华大学中国工商管理案例中心为本次大赛提供学术指导。大赛邀请了两岸三地30余家优秀商学院的70余支队伍，最终将有十支优胜队于2010年12月4日汇聚清华经管学院角逐年度总决赛。清华经管学院MBA教育中心主任高旭东教授、《管理学家》杂志总经理寇全军先生、深圳发展银行贸易融资总监马黎民先生等在启动仪式上发表讲话，并表达了各方对于大赛的殷切期待。高旭东教授希望通过案例大赛这个发展的平台、友谊的平台，联合其他兄弟院校，共同推进中国MBA教育的发展，为中国经济发展培育专业的管理人才。他鼓励参赛队员不要过于重视比赛结果，秉持“发展第一、友谊第二、比赛第三”的理念，努力把平时所学所想展示给观众。寇全军先生则表示《管理学家》杂志社希望通过案例大赛加强管理学术界与管理实业界的沟通，通过邀请两岸三地优秀商学院学生参赛，帮助企业获得在管理方面的启发，发现管理人才，并促进两岸三地工商管理教育界的交流与沟通。马黎民先生代表深圳发展银行表示，希望通过案例大赛的平台，扩大深发展供应链品牌业务的影响力，并把企业在管理实践中的创新与业界及教育界分享，他期待本次案例大赛能够为中国企业提供强大的思想资源、管理资源。 2010年12月4日，中国MBA教育界年度盛会——“深发展供应链金融2010（第六届）中国MBA案例大赛全国总决赛”在清华大学经济管理学院国际报告厅圆满闭幕，经过一天激烈紧张的比赛，清华大学天罡地煞一队、上海交通大学inception队、北京大学非比寻常队三支队伍成功胜出，分获一、二、三等奖。参加全国总决赛的十支代表队分别来自清华大学、北京邮电大学、对外经济贸易大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学岭南(大学)学院、广东商学院和湖南大学、台湾政治大学，他们经过北方、华南、华东、台湾四个赛区激烈角逐，从来自两岸三地三十五家优秀商学院的八十余支队伍中脱颖而出，代表了中国MBA学生的最高水平。十支队伍围绕隆力奇、深发展、金蝶软件、三花良治、宜信公司、李宁公司等6个企业管理的真实案例分别进行了两轮智慧的交锋，比赛高潮迭起，精彩纷呈，集思想性，逻辑性，明辨性，前瞻性于一体，凸显了中国商界未来精英的睿智、博学、专业与灵活。学术界、企业界、媒体界共34位评委出席了此次盛会并对决赛进行了精彩点评。本届案例大赛是在中国工商管理硕士教育指导委员会指导下，由清华大学经济管理学院MBA教育中心、《管理学家》杂志和深圳发展银行共同主办，上海交通大学安泰经济与管理学院、中山大学岭南（大学）学院、CIMA皇家特许管理会计师公会联合主办。清华大学中国工商管理案例中心为大赛提供学术指导。 1、李宁公司案例：《李宁品牌的中国元素国际化》2008年8月8日晚，李宁，这位前世界体操冠军以“夸父追日”式的奔跑动作，点燃了第29届奥运会的主火炬，也点燃了中国人梦想百年的奥运豪情。对李宁来说，这既是个人的胜利，也是李宁牌的胜利。虽然李宁没有成为2008年北京奥运会的签约赞助商，但李宁点燃奥运火炬却被很多人认为是更有效的“广告”。从签约奥尼尔到赞助西班牙男篮，再到以中国元素作为产品特色进行北京奥运营销，李宁公司CEO张志勇认为，北京奥运会之后，李宁品牌将更深入人心，李宁公司的国际化进程将稳步推进。2、金蝶软件案例： 《金蝶国际：向服务转型》金蝶国际软件集团有限公司总部位于中国深圳，始创于1993年8月8日，其子公司有专注于中国大陆企业管理软件市场的金蝶软件（中国）有限公司，专注于中间件业务的深圳市金蝶中间件有限公司，专注于为小企业提供一站式管理软件及电子商务服务的金蝶友商电子商务服务公司，为政府及公共部门提供公共管理和服务。从2008年开始，金蝶的战略发生重大转变，开始向“成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者”这一目标迈进，推动公司从产品型公司向服务型公司的转变，创新中国管理模式，建立管理专家形象。2009年，金蝶软件服务收入同比增长30.1%，占比40%。未来四年公司希望把服务收入的占比提高到50%。这家原来以为客户提供软件为主营业务的企业，如何实现产品型向服务型转变？3、宜信公司案例：《宜人宜己 信用中国》2006年4月，唐宁在北京成立了国内第一家从事P2P小额信用贷款服务企业--宜信公司。经过4年多的发展，宜信已经成为中国P2P小额信用贷款服务行业的领军企业，在实践者商业性和社会性的完美结合。宜信P2P信贷服务之路是从助学贷款开始的。2009年，宜信推出“宜农贷”，它是宜信针对贫苦农村妇女所设立的一项公益性小额信用贷款计划，对于解决中国三农问题是一个很好的探索和实践。其运作模式是把城市中高收入、热心助农扶贫公益事业的人士和有信用贷款需求的低收入农户（主要是贫困妇女）对接，通过个人对个人的民间借贷方式实现信贷助农扶贫、信用普惠大众。4、三花良治案例：《三花良治:如何持续领跑》2002年，前奥普浴霸CEO马悦由于看到洁身器行业的巨大发展机遇，在西安创立良治电器这一专业卫生健康电器品牌，“洗之朗”是良治电器旗下洁身器类别品牌。洁身器是安装在坐便器（马桶）上的，用于便后冷热水冲洗排便部位代替手纸完成便后清洁的一种新型健康电器产品。曾经成功带领奥普浴霸做大做强的经历，让马悦对洁身器行业的发展充满信心。在推动《坐便洁身器》标准的工作中，三花良治当仁不让地担任了行业领先者的职责。看着公司走上预期的发展轨道，马悦充满激情，但也时刻警惕，因为随着市场的成熟，有实力的竞争者随时都可能大规模涌入。马悦始终在思考：三花良治如何保持既有的领先优势？5、隆力奇案例：《隆力奇的渠道变革》以蛇类保健品起家的江苏隆力奇生物科技股份有限公司（以下简称“隆力奇” ），在市场竞争激烈，国内日化行业几乎被外资品牌全部占据的情况下，通过独特的销售渠道建设，实现了逆势成长。创新贯穿于隆力奇24年来发展的每个阶段，给隆力奇的发展蓄积了原动力。隆力奇的销售渠道模式从创业以来，从未停止过变革。变革历程中的任何一种渠道销售模式都来自“对标”，设定目标之后 “学习、创新、再学习”的过程。2006年，隆力奇开始借助高端护肤品进军直销领域，在美国成立护肤品研究院，在日本成立美建创新中心，借鉴倩碧、雅诗兰黛等品牌的成功技术，研发高端护肤品和日化产品，此部分产品走直销路线。那么，直销渠道推出的新的高端品牌，是否存在风险？隆力奇的直销系统是否会和原有的渠道产生冲突？如何解决这种冲突或问题？6、 深发展案例：《深发展供应链金融：决策与竞争》“深发展供应链金融”是指把供应链上的相关企业作为一个整体，根据交易中构成的链条关系和行业特点设定融资方案，将资金有效注入到处于相对弱势的中小企业，并为大型企业提供资金理财服务，从而解决供应链中资金分配的不平衡问题，并提升整个供应链的企业群体竞争力。从1999年开始试点摸索至今，深圳发展银行供应链金融业务发展已十余年。供应链金融业务是一项与银行传统业务有较大差异的创新型业务，主要表现在三个方面：①对供应链成员的信贷准入评估不是孤立的，银行首先评估核心企业的财务实力、行业地位以及对整个供应链的管理效率；②对供应链成员的融资严格局限在其于核心企业的交易活动；③供应链金融还强调授信还款来源的自偿性，即引导销售收入直接用于偿还授信。 深发展供应链金融2010（第六届）中国MBA企业案例大赛总决赛评委名单：专家评委（按姓氏拼音排序）高 建 清华经管学院教授 院长助理何玉兴 国务院发展中心研究员欧阳桃花 北京航空航天大学经济管理学院教授苏文平 北京航空航天大学经济管理学院教授仝允桓 全国MBA教育指导委员会秘书长，清华经管学院教授吴革 对外经贸大学国际商学院教授席酉民 英国利物浦大学副校长、西交利物浦大学执行校长，《管理学家》主编企业家评委： （按姓氏拼音排序）丛寰宦 睿信咨询集团CEO胡 刚 江苏新日电动车股份有限公司副总经理廉奇志 AMT 集团合伙人、副总裁，北方区董事总经理林正刚 前思科中国区总裁刘大伟 宜信公司总裁助理刘 鑫 中航传媒集团总经理卢广练 隆力奇首席信息官兼人力资源总监陆振华 河南航天金穗电子有限公司总经理吕文平 Vivitek丽讯中国区总经理马黎明 深圳发展银行贸易融资总监马 悦 三花良治董事、总经理秦 颖 亚孚投资总经理权顺亮 金蝶顾问学院院长任 立 德御坊总裁孙丹威 北京吴裕泰茶叶股份有限公司总经理万洪春 科瑞集团副总裁、香港科瑞基金管理公司总裁夏 挺 CIMA皇家特许管理会计师工会中国区教育市场开发总监赵 龙 HCR（慧聪研究）CEO钟伟昌 瑞安房地产发展有限公司商业总经理媒体主编评委：（按姓氏拼音排序）方家喜 新华社经济部主任、全国金融性学术研究机构秘书长何 力 《财经》杂志 主编胡明沛 《IT经理世界》副社长李 伟 《管理学家》副主编慕云五 《管理学家》执行主编王 东 《钱经》杂志出版人兼主编王正翊 《中欧商业评论》副主编

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这是一个充满着竞争的时代，尤其是在职场上优胜劣汰适者生存的职场生存环境几乎是不争的事实。

人在职场混，哪怕是那些已经工作了多年的老人都时常“挨刀”更别提那些大学刚毕业就初入职场的年轻人了。

那么，或许你会说了年轻人想要在职场上立稳脚跟都难如何还会在乎优不优雅？其实不然，现在很多90后的CEO就是在优雅中渡过自己的职场瓶颈期才取得了如此成就，优不优雅与失败成功无关，有关的是个人心境与气质，即使是失败也会优雅得跌倒。与上了岁数的职场老人比，年轻人在职场中有一个最大的优势就是不怕犯错，年轻人永远都不缺从头再来的勇气。只是还不晓得如何在职场中让自己能够优雅得立稳脚跟。

选对方向才能让自己优雅

在初入社会之前，许多年轻人的经历都大相径庭，读书、升学最后毕业其中父母起到了一个相当重要的作用，他们的价值观往往会灌输给孩子们，大部分刚毕业的学生在选择工作的时候往往都没有一个明确的方向而是按照父母的期望所选。

我们不难发现，那些在职场中取得成就的年轻人都有一个共同的特点就是他们从一开始就知道自己想要什么，而不是只考虑凭借着父母的安排来开始自己职场生涯的第一步。或许很多人会说我根本就不知道想要什么，但是最起码你应该清楚自己不想要什么吧？

所以任何借口都不是借口，好的方向与自主择业主导权通常是给职场年轻人如何优雅的立稳脚跟之基础。

职场宛若小社会，初心要有“心计”也要有

职场就像是一个小的社会群体，各式各样的人都会有，很多年轻人其实一开始都存在着热血与劲头，可是通常情况下会因为面临的现实而逐渐变得圆滑。最开始的那份初心都在，只是将它尘封了起来去适应这个社会，让自己变得越来越不像自己。其实圆滑并非是不好的，在职场上你还讲天真，那真的就变成了蠢了。

特别是年轻人想要优雅的在工作岗位上立稳脚跟，要懂得耍些小“心计”不必介怀功利，本来这个社会就是功利的，功利并不是一件坏事，你的优雅是在为人处世间，切记不要在职场中怨气冲天，要融入所在环境不妨来调整心态。

职场中如何优雅的说话

职场里太过单纯容易被社会所淘汰，同理说话也是，不可直中取，要曲中求。要看对象和场合，若是非说不可也要说三分做七分，多说话不如会说话。

话多往往可能会招来是非。

很多年轻人心直口快有什么说什么，这并非是一件优雅的事情。优雅是优美与高雅，现在是会说话人的时代而不是多说话人的时代，年轻人的棱角要有但要刻在骨子里而不应该彰显出来否则会碰到别人。可以说，在职场上说话也是一种艺术，实在不会说不如少说多做，多做并不一定会让领导青睐你，但是却可以提升自己的能力，这就是收获。

职场中要优雅就别敷衍

工作断不可敷衍，总有一天会把自己的一辈子的运气都敷衍掉的，你的优雅都展现在你对待工作的态度上，做好本职，脚踏实地忌虚浮。年轻人允许犯错但是不可一直犯错。

敷衍是源头，一山望着那山高，要先看自身牛不牛。提升自己的价值才是关键，认真是根本。做好规划切实施行，拿得出气势就要亮得出本事。勇于主动得去对待职场，才能抓住时机找到自己的位置，这才是年轻人该在职场优雅得立稳脚跟的最佳姿态。

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