会计职场的明争暗斗

冷眼旁观，绝不参与。

我经历了一家比较大的公司，这些员工是会明争暗斗的，因为大公司升职的机会比较多，而且人也更多，同事们的关系相对没有那么紧密，主要就用来竞争了。待过的一些小公司，大家相处的都很融洽，没有明争暗斗的情况。

一、 端正自己的态度在职场，勾心斗角斗不过别人，学会这4招让你远离烦恼俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。二、与小人保持距离古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。在职场，勾心斗角斗不过别人，学会这4招让你远离烦恼三、人际交往有分寸人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。在职场，勾心斗角斗不过别人，学会这4招让你远离烦恼四、凭本事去“吃饭”“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。勾心斗角是那些较为少数的人才会乐此不疲的，这种人大都成事不足败事有余，真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。足够强大的实力不是一开始就有的，这需要你努力与坚持，凭本事去吃饭，不耍那些小手段，量那些爱勾心斗角的人也不能奈你何。积攒实力，累积到足够的高度你的圈层就能够完全脱离那些个爱勾心斗角的人所处的圈层了。凭本事去吃饭，各个方面都要到位，只朝一个去努力是不够的。工作实力要强，但同时也要处理好人际关系，具备硬实力的同时也要有软实力，这样才能更好得在勾心斗角的环境中生活。

其实不管是哪一行，哪一个行业。都会出现有同事之间的一些不太和谐的情况，比如说就像你说的这种明争暗斗的情况，那么面对同事之间的明争暗斗的不和谐情况，我认为应该要做好以下几点。

第一点就是要做好自己。正所谓世人皆醉我独醒。世人皆浊我独清。不管他人如何排挤，不管同事如何排挤他人，自己都要不做排挤他人的事情。己所不欲，勿施于人。所以不能够跟着搞帮派跟着搞排挤，做好自己。

第二点就是要认真做好本职工作。在工作中，以工作为主。同事之间都是同事之间的感情，也很难发展成为真正的朋友，毕竟有工作上的合作。所以为了不影响自己的工作，为了不让私人感情影响工作，必须要以工作为主，做好工作，不能让自己的生活成为自己的顾虑。

第三点就是要做好这一个智者的义务。正所谓谣言止于智者。所以如果当一些明争暗斗的言行举止发展到自己身上的时候，自己要坚持理智的，清醒的头脑。切不可以以讹传讹，进一步加大这一种明争暗斗的不和谐行为。

总而言之，同事之间良好的和谐的关系是我们工作和生活正常开展的前提，只有确保了同事之间的和谐关系，我们才能够在一个集体中更加的团结，更加的和谐，才能进一步为我们的工作做贡献。

首先你要让领导知道你已经很努力了，你可以问领导“还有需要完善的吗”。而那位『完美』的同事你可以把你对他的不满点拨给他

在你工作环境中，存在着同事与同事之间互相算计的事情发生，那么你首先尽量少说话，不聚众挑起敏感话题、不打听同事之间的私人八卦，若是有人特意挑起话来说，让你往里面跳，你就装傻，不接茬。认真做好自己本职内的工作，把工作做好，这是在职场上最关键所在。若是有看不顺你的同事，你说的越多，在对方认知里面或许就会成为另一种解读，反而添加矛盾。俗话说，说者无意，听者有意。

在工作中难免会有勾心斗角的事情，只是看你怎么去平衡心态了。对于干扰自己思维的同事，直接以专业知识恁回去，树立专业权威，一般有点羞耻心的人，都不会傻到去挑战权威，若真去傻傻的挑战，这样的人真没必要和他理论，不然拉低了你的层次，甚至到最后你会怀疑你以前学到的知识是错误的。切记，避免以生活常识硬恁，不然你会怀疑人生。所以，平时把心思放在提升自己的专业水平上面去，一方面方便找新工作，另一方面也能避免勾心斗角。

每个人都想升职加薪，受到领导赏识，受到同事尊敬，然而老板不可能实现每个人的愿望，升职加薪的名额总是有限。有同事升职加薪了，必然有同事原地踏步，甚至面临被淘汰。而且不少老板崇尚所谓狼性文化，希望员工直接多一点竞争，以激发斗志。就好像一块肉摆在那里，一群狼去抢，为了得到那块肉，难免会咬伤其他狼，以防止肉被抢走。虽然工资是公司发，但愿意发出的工资总是有限，就好像唯一的那块肉，同事之间必然产生抢夺。做好自己的工作，提高自己工作效率，拿算计别人的时间提升自己能力，一样可以得到老板的赏识。

我觉得是普遍存在的，同事之间其实有非常多尔虞我诈，你不可能和同事做朋友，升职加薪就代表了一定要明争暗斗。

职场派系由来已久，勾心斗角，明争暗斗，是司空见惯的普遍现象。

表面上，你好我好，甜哥哥蜜姐姐，关键时刻，或者私下里，却暗河涌动，背后捅刀子，使绊子，挖墙脚，给人穿小鞋，什么招数都有，防不胜防。

职场菜鸟，初来乍到，不明就里，极大可能糊里糊涂，误打误撞就站错了队，这职场就待不下去了，一片混沌，理不出个头绪。

那么，如何适应，或者如何职场中立住脚，坐稳了？

第一，初来乍到，专心致志熟悉钻研业务，不懂就问，反复练习，熟能成巧。业务上出类拔萃，做出成绩，才是第一位的，其他都是次要的。和同事相处多听少说，不说，特别是工作间隙，休息时间。

第二，遇到同事议论别的同事，或上级，不要打听，不要插嘴，听着就是听着，不传话，不评价，不参与，置身事外，这一点儿太重要了。

第三，不要战队，谁的诱惑拉拢也不表态，未置可否，似是而非，装聋作哑。不亲近谁，也不疏远谁，无论是谁，一视同仁。同事之间，就事论事，说事不说人。

第四，下了班赶紧走人，不要四处张望，不要磨磨蹭蹭。不要透漏自己及家庭深层次的隐私。同事间，或者科室小组聚会，多吃饭，不喝酒，不言语，笑嘻嘻。

职场新人，工作一段时间后出现混乱是正常的，要及时梳理：

自己是不是太热情了，太忘乎所以了？

有没有背后议论别人？有没有明显的倾向性？领导对自己的态度？

自己的业务水平如何？是不是得心应手？还需要学习什么？

这些问题弄清楚了，自然就有了头绪，知道了该做什么，怎么做。简单一句话，高调做事，低调做人，是职场中常胜不败的法则。

这种情况在职场当中是普遍存在的，但是有一些枕上也是不存在这种情况的。

我觉得再有一些公司里面确实会呈现明争暗斗，而且十分激烈，这样一般是存在竞争关系的公司啊，是属于一种比较正常的职场现象了。

不参与，做好自己的工作，眼不见为净，不要影响自己的情绪和心情。努力给自己营造一个好的工作氛围。