小会计发工资

根据《小企业会计准则附录-会计科目及主要会计处理》，工资核算分录为：工资计提涉及的分录：工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保一、计提工资分录借：管理费用-开办费（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）二、结转个人社保、个税及其他扣款借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）三、发放工资借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）贷：库存现金四、缴纳社保和个税借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

小公司发工资不走公账是不可以的。小公司也应聘请专业会计记账。可根据企业具体行业要求和可能发生的业务情况，依据小企业会计准则要求，完善企业会计制度，规范各类凭证的收集整理，选择财务会计软件，做好科目选择完成账套的初始化后，开始据实记账。一、小公司发工资可以不走公账吗1、小公司发工资不走公账是不可以的。小公司也应聘请专业会计记账。可根据企业具体行业要求和可能发生的业务情况，依据小企业会计准则要求，完善企业会计制度，规范各类凭证的收集整理，选择财务会计软件，做好科目选择完成账套的初始化后，开始据实记账。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十条公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。二、公司做假账怎么处罚公司做假账的处罚，是根据《中华人民共和国会计法》第四十三条规定：伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款，属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分，对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

小企业会计准则附录(会计科目、主要账务处理和财务报表)2211应付职工薪酬一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理。（一）月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：1．生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。2．应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。3．管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。4．销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。（二）小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理：1．向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。2．支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。3．按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。4．以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。5．支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。分配工资时，借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）销售费用（销售机构人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬——工资——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费（企业负担部分）——住房公积金等（企业负担部分）发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款