刘磊注册会计师

王雷毕业于一所双一流高校，在校期间考取了不少证书：英语六级、普通话二级甲等、计算机二级、会计中级资格证、教师资格证等等，毕业后他入职到一家大型工程企业，又考取了二级建造师资格证。

王雷拿着陈列了十项技能及证书的简历，打算谋一份财务相关工作。

但他的求职之路并不顺利，尤其是有一次在HR问他“最擅长的技能是哪项”时，他既不敢说是建造工程策划相关，也不太想夸大自身的财务能力。

为什么简历上不要写太多项技能？

有失专业度，杂而不精

一般来说，面试者面试的岗位都属于专业岗位，如果简历上陈列的技能项过多，一定会让面试官产生找不到重点的感觉。

明明招聘的是一位财务专业人才，简历却写了多项与之完全无关的技能：教师资格证、软件开发证书、证券从业资格证…这些都只能让面试官脑海里不断萦绕三个字：不靠谱。

企业招聘人才更多看中的是能否担任某一特定岗位，承担此岗位所负责的专业性工作。若是面试者无法让面试官感受到他的专业和能力，大多数情况会与这份工作失之交臂。

专业技能不确定，容易产生认知偏差

简历技能项堆积还会存在一个问题，HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。本来求职者在某一领域的专业能力非常突出，却因为简历技能项过多，反而掩盖了最擅长的专业技能。

更尴尬的是想要转行业的求职者，不能说最擅长的技能是之前的工作领域，也不能说最擅长的就是现在求职的职业。无奈之下就把自己能沾边的技能一一罗列，寄希望于HR能从中挑选，慧眼识珠，结果却往往不尽如人意。

在各种人才的简历扎堆在HR的邮箱中，“一眼被看到优势”非常重要。

承诺过多，为日后工作埋坑

由于面试中，很多求职者都把自己摆在弱势地位，不仅把全部的技能罗列，还经常会向面试官承诺:不管公司安排什么工作，我都能胜任。

这在很大程度上会造成入职后的尴尬局面：领导真的把你当“八面手”，结果由于能力不足或精力有限，哪一面都完成不好。

小魏在入职后就遇到了这种情况，由于当初面试时承诺的太多，话说的太满，以至于没项目的时候领导让他做策划，项目来了还得走现场，忙起来了还要和技术人员一起搞技术，忙得焦头烂额，工作频频出错。

求职简历的技能项怎么写

才能赢得面试官青睐？

在工作专业领域可叠加展示

若是与当前申请职位相关的技能，建议一定要大写特写，呈叠加模式进行展示。

如果是做财务的，有会计中级证、注册会计师证、精算师证等等，不妨全部展示出来，让HR看到你在财务领域深耕多年的成果，快速与职位要求进行匹配。

如果是做工程的，那么二级建造师，一级建造师这种含金量高的证书就不要吝啬，全部拿出来，让面试官看到能力与实力的书面证明。

通过对某个专业纵向的叠加，往往能起到事半功倍的效果，也不会让人产生眼花缭乱摘不清的感觉。

隐藏部分无关紧要的技能

隐藏不是隐瞒，而是在技术层面去遮盖一些多余的东西，以免造成不必要的麻烦。

刘磊对某次面试总是耿耿于怀，因为只有两个人竞争，输得那个却是他。他自认外貌形象胜出，语言谈吐不差，唯一就是在交流时，面试官对自己的简历产生了一些质疑。

他面试的职位是影视策划岗，HR却问他当初因为什么原因去考了教师资格证，是因为本来的理想是做教师吗？

后来经过多次琢磨，刘磊认为面试官一定是因为他对这些疑问的解答不满意，才没录取他。

面试官会根据简历上每一个细节去探讨求职者的过往经历，从而得出求职者与职位是否匹配的结论。所以一些无关紧要的技能，不要一味地展示，以防效果适得其反。

通过真实经历展示工作技能

简历技能项其实不单是罗列证书，或者是附上一句“熟练掌握办公软件”等，这种会给面试官非常敷衍以及经验不足的感觉。

诺贝尔奖获得者门捷列夫说过，没有经过实践检验的理论，不管它多么漂亮，都会失去分量，不会为人所承认。

小林在互联网巨头公司工作，专业能力强，在行业内小有名气。有次他受邀参加青年分享会，说到当初求职，他很是感慨。

因为他是在某中型互联网企业跳槽过去求职的，众所周知，巨头互联网企业最喜欢的是未经雕琢的应届生，对于工作两年的往届生不太接受。

但小林把自己这两年的项目经验整理归纳成了一份完整的分析展示方案，凭着优秀的过往经验以及过人的口才，最终赢得了offer。

他的经验值得借鉴，因为任何公司都喜欢“看得见、摸得着”的工作能力，而不是虚无缥缈，空口说出来的能力。

很多人在上学时喜欢考取各种证书，在求职时更是把简历写得异常丰富，以为这样做可以最大限度的展示实力，赢得面试官的青睐，却忽略了一点：内容太多的劣势，就是会让HR抓不到求职者的优势所在。这样会直接导致简历在各种投递后石沉大海，或者是面试时无法自圆其说。

所以，不管是年前跳槽还是年后离职，集中精力把简历的技能项尽量优化，以期与满意的工作不期而遇。

面试官面试的职位都属于专业职位。简历中陈列的技能项目太多，会给面试官一种找不到重点的感觉。明明招聘了一位财务专家，但简历上写着教师资格证、软件开发证书、证券业资格证等各种完全无关的技术。这些在面试官的脑海中徘徊：难以置信。企业对招聘人才更感兴趣的是能否担任特定职务，能否担任该职位所负责的专业职务。如果面试官不能让面试官感受到他的专业和能力，大多数情况下会与那件事失之交臂。简历技能项目积累也存在问题。HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。虽然求职者在特定领域的专业性很突出，但简历技术项目太多，反而隐藏了最擅长的专业技能。更难堪的是，想要专业的求职者。不能说最擅长的技术是以前的职业领域，也不能说最擅长的是现在的求职职业。

很多求职者会把自己放在弱势地位，列出所有技能，并向面试官承诺，所以无论公司安排什么工作，我都能胜任。这可能会导致入职后出现尴尬局面。领导真的把你当成了“八面手”，毕竟能力不足或精力有限，哪一方都没完成好。少尉入职后遇到了这种情况。当初面试的时候约定的太多，说得太满，所以没有项目的时候，领导让他制定计划。项目来了就要去现场。因为很忙，所以不得不和技术人员一起做技术。忙，太忙，事情经常不对劲做财务的话，如果有会计重级证、注册会计师证、清算公司证等，都可以展示出来，让HR看到在财务领域深耕多年的成果，尽快与职位要求相匹配。施工的话，二级建造师、一级建造师等含金量高的资格证不要吝啬，都拿出来给面试官看能力和实力的书面证明。

隐藏部分不重要的技术。隐藏不是隐藏，而是从技术层面掩盖不必要的东西，以避免不必要的麻烦。刘磊对某些面试总是耿耿于怀。因为只有两个人竞争，输的是他。他自认外貌形象获胜，语言语调不差。唯一的是沟通时面试官对自己的简历提出了疑问。他面试的职位是电影企划职，HR当初问因为什么原因获得了教师资格证。是因为原来的理想是教师吗？后来经过多次琢磨，刘磊认为面试官对这种疑问的回答不满意，所以没有录用他。面试官根据简历中的所有细节，审查求职者过去的经历，得出求职者是否与职位相符的结论。不重要的技术不要盲目展示，以免效果适得其反。

简历技能项目不仅仅是列出资格证，还附带“熟练掌握办公软件”等句子，给面试官搪塞，缺乏经验的感觉。诺贝尔奖获得者门捷列夫表示，没有经过实践验证的理论无论多么美丽，都会失去重量，无法得到认可。小林在互联网巨头公司工作，专业性强，在业界有小的名声。有一次他被邀请参加青年分享会，当初求职时他感慨万千。据悉，他从一家中型互联网企业离职的过去求职，所以巨头互联网企业最喜欢的是没有雕刻的新生，对工作了2年的往生来说，不太被接受。

但是小林整理了过去两年的项目经验，总结成完美的分析展示方案，以优秀的过去经验和高超的口才战胜了。他的经验值得参考因为任何公司都喜欢“看得见摸得着”的工作能力，而不是虚无缥缈、空话说的能力。很多人上学的时候喜欢获得各种资格证书，求职的时候写了非常丰富的简历，认为这样能最大限度地提高实力，赢得面试官的好感，但忽略了内容太多的劣势，使HR无法抓住求职者的优势。这样一来，各种投递后简历就会沉没，或者面试时不能自己辩解。

无论是年前离职还是年后离职，都要集中精力最大限度地优化简历上的技术项目，使自己能够遇到令人满意的事情和意外的事情。学生时代很多知识都是老师说得，有些人自己去学习，有些人不是。社会工作，很多工作，专业知识，都是自己学习总结的。就是你的技术技能，你学习的专业，在你所在的领域学到的技能，具体点就是你的“专业课”。有些人读过很多专业相关的知识书籍。这也是计算的。各专业都有自己的职业资格证，这也反映了职业技能和职业的重要性。要说明专业技能、施工物，最重要的是要符合招聘要求，以企业要求为中心说明自己的专业技能。如果企业招聘要求技能，就需要XX编程语言。

专业技能型，你都在这个专业上会一些什么样的东西，或者是这个专业是需要什么样的特长的。