居家办公。如果是出差、外勤等原因导致被隔离的，隔离期间的工资应该视同正常出勤，也就是带薪隔离，且隔离费用应当由公司承担。隔离期间，如果具备办公条件的，可以线上办公，尽量兼顾公司利益。如果不具备办公条件的，那只能安心隔离，早日返岗即可。小区内一旦有确诊病例，小区会立即被封控，所有居民都无法进出，如果有条件居家办公的，则公司应当视同正常出勤，正常计薪。如果无法居家办公的，此时如何计薪就比较模糊了，多数公司会按照所在城市最低工资标准按天计薪，待复工后，再正常计薪。
让出纳发领导总会找到合适人选的
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潘潘吃吃吃啊
