本人在国内顶级所干了3年（北京地区），四大的情况不了解，如果你是要去国内所得话我可以给你介绍下。
先说下国内所基本现状 （既然去国内所，肯定是去那8家有H股资质的最大的国内所）
以往人们总是感觉四大是血汗工厂，特别累。但是最近几年情况已经发生变化。国内所的业务大幅提升，现在国内顶级所比较忙的部门工作强度绝对超越四大。以我个人来说，上半年每天工作13小时，连续180天没有休假。
这两年国内所是高速增长，但是管理体制仍然很原始。比较形象的形容就是暴发户的感觉。
国内所是没有达到一体化水平的，实际上是一个个小团体，类似于加盟性质拼起来的。合伙人就是一个小团体的顶头领导。以大华为例，大华要求合伙人的最低年业务量600万元。这就是最小的合伙人。像我们部门是3000万。就属于比较大的合伙人。越是业绩量大的，工作越辛苦，待遇稍微高一点。
下面我分解几个因素来给你分析下你的应聘情况。
如果从专业基础来看，你过了会计和税法的话，你的专业知识已经满足国内顶级所助理级别的要求。只要你是本科学历，即使你不是会计专业。过了这两门我们也认为你基础知识上肯定没问题。
2.身体素质
就如同我刚才所说，现在国内所的工作强度已经逐渐超越四大，过硬的身体素质是必须的。因此，身体健壮者，面试声音洪亮，底气足者受到青睐。同样，年轻的也是优势。基本上助理级别一般要求25-26岁以下。有非审计工作经验者，也要求在28岁以下。
3.意志品质
正如我前面说的，国内所很多合伙人都是暴发户，整个所的管理体制也落后。很多合伙人都是沿用创业型的结构，采取家长制的管理，我的团长我的兵那种感觉。领导一声令下，通宵搞起不得有怨言。因此忠诚，单纯，是老板很看重的。你别在这讲人权，没用。流血流汗不流泪，这是我们要求的。
4.工作经验
如果前3条你都满足，再有工作经验，那么你可能就看不上国内所得待遇了。事实上，想招个各种符合要求还有经验的，是很难的。
所以你不用担心经验的事，前3个你符合了你就能来。领导比较看重成长潜力高，且是第一份工作的新人。第一份工作就像初恋，忠诚度还是比较高的。
简历一定要多投，一天投两次，人力也很懒的，设置几个参数一筛选随便看看，多投总会被看到的。CPA过两科，其他稍微忽悠忽悠，会让你来面试的。
待遇问题：
北京顶级所助理一般分3级，低中高。平均待遇水平是4,6,8.万一年税后的。事务所一般比较直白。一年一口价。没有什么其他的福利。
但是同样4.6.8.你的工作强度可能差很多。有600指标的合伙人，有3000指标的合伙人。
这里我再给你举个例子。我们家合伙人很上进，每年要求50%的业绩增长。我们工资是5.7.10。但是可以说干别人1.5-2倍的活。
我有个朋友在另一家所，他们老板后台硬，接的都是国企的离任审计什么的，收费高，强度低。经常还有周末，晚上也不太加班。他们是4,6,8.
从单位劳动强度的收入看，4,6,8这个就显然高。但是我们部门人员的成长快。第二年就独立带项目了。
推荐的所。
大华是比较激进的，工作压力大，当然长本事也快，看你身体素质和能力了。
瑞华是中瑞岳华和国富豪华合并的。率先向一体化迈进。感觉他们家好像制度要先进一些，可能要模仿四大。没工作的时候最求经验，有本事了以后就追求好的制度了。邓小平有句话，制度好怎么怎么样，我就不引述了。他家我是比较看好的。
其他的所不是很了解。
最后提醒一句，在事务所快速长经验不是谁都能实现的。你的能力和身体，必须保证你在工作之余还能有余力思考总结，还能有余力考CPA。实际上能做到这点的，不足30%。
多数人是白白浪费了青春。
有能力的，浪子回头金不换，事务所里拼两年，出来又是一条好汉。
但是没能力的，废柴永远是废柴，只是白白被剥削两年劳动力而已。
林子夕silva
