2019会计工资新规定

薪酬的高低是受多方面因素影响的，比如个人能力、工作岗位、公司规模、所在城市的行业水平等等。以平均工资为例，在国企和事业单位的中级会计师大概4000元到6000元。私企的工资由老板而定，并没有一个明确的范围，但是中级会计师的工资基本在4000元到1万元左右。会计人拥有的证书等级越高，获得高薪酬的比例越高，而中级会计职称人员的平均年薪在14万左右!

你这种问题就没办法量化，不同地区，不同岗位，你个人能力都不一样，最高多少这怎么能知道？有年薪百万的财务总监也有一个月两千三的小会计，这个东西没法量化。

初级会计工资 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢经验多了就会待遇高起来。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一：初级岗位财务会计：应收、应付会计，核算、税务专员，成本会计，月薪4-6K,三线以下城市不足3K管理会计：预算、成本分析专员，月薪5-8K从最基础的会计来看，管理会计的起点明显要高，收入相对更多。会计的入门门槛越来越低，基层工作上手并不算难，从业人数基数庞大，以至于基础会计的收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资，就要提高自己的技能。在这里小编要提醒还没有初级会计证书的考生，一定不要错过今年的初级会计考试报名，没有证书，连基础岗位都做不了。二、高级岗位财务会计：税务主管/经理，总账会计，月薪7-12K管理会计：成本、预算分析主管/经理，月薪12-25K从基层会计往更高的级别发展，最为重要的还是个人的能力提升。从职位来看，税务主管和总账会计只是对企业现存在的数据进行分析，找出并解决问题。而作为成本预算分析主管来说，需要在业务发生之前，对于成本做出精确的预算分析，规避相关风险，提出建设性建议，帮助决策，所扮演的角色会更相对重要一点，需要的专业能力更为复杂。三、管理岗位财务会计：会计经理，年薪15-20W管理会计：资金、内部审计经理，年薪25-35W财务分析高级经理，年薪30-60W在当前，财务管理人员创造价值的战场已经转移，战略决策支持和运营过程管理与控制才是最产生价值的领域。这就是管理会计所擅长的领域，也是国内急剧缺乏的人才。因此在管理领域，管理会计要比财务会计有更大的发挥，可担任的角色更多。能够站在业务的角度分析财务问题，创造更大的价值，相应获得的报酬更为丰厚。四、高级管理岗位管理会计：财务总监，年薪年薪60-80W首席财务官，年薪100W以上作为会计人员都十分向往的财务总监和首席财务官，自然会对任职者有着超高的要求。

没有你想的那么复杂。既然是多缴了120元，直接退就是了，不需要再按照10%计算。按照个人所得税法的规定，对于居民个人的综合所得（工资薪金所得属于综合所得的一部分），以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。所以，不仅仅是工资不超过六万元不用纳税，如果有专项扣除（五险一金）、专项附加扣除等等，甚至有可能超过七万元、八万元。因为你举的例子中没有提到专项扣除、专项附加扣除等等，也没有提到劳务报酬、稿酬等其他综合所得，那么就不予考虑。假设2019年老王全年工资是36000元，由于没有超过60000元，所以不用交税。如果老王已经预缴1200元，那么次年汇算清缴时，应该退还老王1200元。假如2019年老王全年工资是96000元，减除费用6万元以后是36000元，那么老王全年应交纳个人所得税为36000×3%=1080元。如果2019年老王全年已经预缴1200元，则次年汇算清缴时应退还老王1200-1080=120元。不存在所谓的按照第二档税率10%、120元平均分成10份这样的假设，直接退120元就是了。

会计行业工资普遍都不高

某月要发工资，其中基本工资346071，津贴10956，绩效126990，改革性补贴24334.35，社会保险单位负担47886.93，住房公积金单位负担62918，其他个人收入2670，共621806.28元。本月工资中需要个人负担社会保险12244.86，个人需负担住房公积金31451，个人所得税28.31元。财务会计 预算会计1据工资表计提 此步预算会计不做借：业务活动费-工资福利费用 621806.28贷：应付职工薪酬-基本工资 346071-津贴10956-绩效126990-改革性补贴24334.35-社会保险费 47866.93-住房公积金 62918-其他个人收入26702、付社会保险单位和个人部分借：应付职工薪酬-社会保险47886.93 借：事业支出-财政拨款支出-人员经费60111.97-基本工资 12244.86 贷：财政拨款预算收入-人员经 60111.97贷：财政拨款收入-公共财政预算拨款60111.973、财政直接支付工资借：应付职工薪酬-基本工资302375.14 借：事业支出-人员经费467325.49-津贴10956 贷：财政拨款预算收入-人员经费46235.49-绩效126990-改革性补贴24334.35-其他个人收入2670贷：财政拨款收入-公共财政预算拨款467325.494、付单位和个人公积金借：应付职工薪酬-公积金62918 借：事业支出-人员经费94369-基本工资31451 贷：财政拨款预算收入-人员经费94369贷：财政拨款收入-公共财政预算拨款943695、代扣并缴个税借：银行存款 28.31贷：其他应缴税费-个人所得税28.31借：其他应缴税费-个人所得税28.31贷：银行存款 28.31我也是刚学新业务，看财会（2017）25文学着做的，不知对不。左边是财务会计，右边是预算会计

我并非预算会计会计专业,你是内行,我是外行.以下为个人意见非标准答案:新的会计制度引入国际先进技术,进行新的试验,其中一个就是财务会计和预算会计双重功能,既按照预算会计反映预算收入,同时按照财务会计反映单位的收入费用.意思有啲业务收支是按照财务会计反映单位的收入,同时按照预算会计反正预算收入.

没有上限。会计最高的职位是财务总监，财务总监的工资不是固定的，跟他工作企业的营业情况相关，没有上限。