会计培训协议

涵江新东方电脑学校是个骗子，大骗子，骗了我几千元的血汗钱，我真的很气愤。真的没人管吗？以下是是真实描述：我是出生在莆田黄石的贫困农村家庭，初中毕业，就缀学了，后来想学一技之才，就通过网络查询，找到了涵江新东方电脑学校和莆田恒心电脑学校（网络比较好找），我是先到涵江新东方（场地不足100平方），我一坐下咨询，那负责人就吹个不停：我们师资是全莆田最好，是教授级的讲师，我们是全莆田唯一家开办会计实务的专业电脑学校，更是唯一一家开办JAVA软件开发、PHP网络编程，一毕业工资都在3000元以上，两年后更是在8000元以上，还有学会100%安排就业，这也是全莆田唯一一家能够承诺的，。后来我又去了恒心电脑学校，我就说想学工资高的JAVA软件开发、PHP网络编程，那里的招生老师说，她们没开办这个课程，说这个课程，没有大专以上学历是根本学不会，学不到真正的技术，更何况我是个初中生，就推荐我学别的课程。回家后，心想反正涵江新东方说交了6000元，学半年左右，学会后就马上安排就业，首月工资就3000元，这不是很划算。两天后就交了6000元在涵江新东方学编程课程，并签署培训协议。第一天，负责老师拿了一本书，在电脑上操作了十来分钟，就叫我自己练习，全都是英文，根本就看不懂，听也听不懂。后面的根本就没上课，自己照书本输入内容，编程。有一天，那边有一个三十左右的女人走到那老板面前，说你们怎么都没上课呀，我交了1000元学平面设计，一节课都没上，就叫我自己看书，自己看书我不买本书在家自己学呀，我不学了，那老板死活都不肯退学费，说是你自动放弃的，合同书是写的清清楚楚的，你自己也签字了。气的那女人直哚脚，走了。后来觉得恒心那边的老师说的有道理，初中生哪会学得了这种课程。后来听朋友说涵江根本就没有新东方电脑学校，人家新东方是全国知名的培训集团，会在涵江开办分校吗，要办人家也要办个像样，不可能就十足100平方的培训场地。我看了下培训协议合同，印章上是“莆田市涵江东方电脑咨询服务部”，是呀，根本就不是新方电脑学校，这样才知道自己上当受骗了，原来东方电脑咨询服务部不是培训学校，是借助全国知名品牌“新东方电脑学校”，在网上到处发布广告，骗人。一个月后，除了按书输入那些英文，什么都没做，英文没几句能理解，在那边完全是在浪费时间，有一天我找老板说：我听不懂，我不想学了，老板也是说，你自动放弃，也签署培训协议。我很气愤，交了几千的学费，什么也没学，后来我找老板说，我要上班，他说你没到技能，没法安排。我恼火了，他们原来是这样到处骗人：明明是“东方电脑咨询服务部”，在网络上发布的都是“新东方电脑学校”，借助新东方这个全国知名品牌，骗学生。我是上当受骗了，我奉劝要急于学电脑技术的人一定要打听清楚，再选择培训机构，不然会后悔莫及的。

以前有计提过职工教育经费，并挂在往来的，可转入往来中，分录为借：银行存款/库存现金 （摘要--收到XX退回培训费）贷：其他应付款--职工教育经费以前未计提过的，可直接冲职工教育经费借：银行存款/库存现金 （黑字）（摘要--收到XX退回培训费）借：管理费用--职工教育费 （红字）

这样的公司。不能在做了。。在继续做下去。受苦的还是自己。！赶紧想办法离开那个公司。

【劳动合同书范本】会计聘用合同范本甲方： (以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：乙方：20 年 月 日

不合理，这事不好解决的，像你这种遭遇的人很多，想你们单位这样的企业更多，这就是职场，进场前要擦亮眼睛的。业务上的事要认真，不能出错的，更何况你干的是财务。可是他们的处理办法也过于简单粗暴。不具备一个正规公司的管理制度，也不符合财务制度，想办法离开吧。收培训费的方法是错误的，找劳动仲裁部门投诉，是会退给你们的，找个熟人或者有关系的门路最好了。

技术好不好，都不敢同涵江新东方比较，还吹什么牛皮，一个培训学校的老师本身就不是专业毕业，更没有专业工作经验技术，还能传授给学员什么技术。学无先后，达者为王，为什么涵江新东方电脑学校创办几年来，学员就很多，靠的是师资，可以签订先就业后还款保就业，零费用培训就业后还款，这才是实力，有的培训学校怕涵江新东方越做越好，因此到处攻击，其实，一个培训机构可以让学员信任，人家自然有一定的优势，何必眼红呢。办学十来年又有什么作用，教的只是幼儿园的课程，这和很多老一辈的技术员一样，他们为什么当不了公司的领导人，反而年轻人能信任。所以不要讲什么办学经验，学员要学的是岗位实际技术，而不是纸上谈兵的基础课程，莆田的学员们，大家要学，完全不必须再交钱去培训了，大家可以到涵江新东方电脑学校不交费学习，有了工作后再还款。