会计入职培训谁给做

民企会计入职一般需要培训的。一般公司安排去学习培训，是靠谱的，要按照公司的做账标准去执行。任何一个岗位在上岗之前都是要经过培训的，需要了解知道这个岗位是干什么的，有哪些注意事项和操作，具体的流程是怎么样的，虽然应聘的是会计的工作岗位，但是会计也是分为很多种的，每个公司的会计需要做什么也是不一样的，都是需要培训的。民营企业会计专业毕业生初期薪资不高，相对于很多传统行业，会计专业毕业生的初期工资是比较低的。出纳可以说是会计中最低的一级了，做的工作都是会计行业中比较底层，也比较辛苦，同时薪资待遇也不如其他会计岗位。

工作单位对刚进入会计领域的新员工提供培训基本内容有：一、企业认同培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。二、岗位认知培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。三、岗位技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

需要交钱的一般都是骗子，千万别去，等你交钱培训结束了，会以种种理由说你不合格，不适应该岗位，但是要排除个别特殊情况，名气大的公司是不可能这样的，就算交培训费，也是从工资中扣除

人事部啊，要么就是专业培训的人（一般大公司有），小公司就老总要么人事部！