东营企业会计培训流程

企业培训包括人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训等。企业培训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。企业培训流程为测评、规划、培训、辅导跟踪、管理以及再评测。

企业培训体系第一部分——资源企业培训体系的搭建分三步：第一，理清公司现有岗位，对岗位进行归类，分大类进行课程设置;第二，结合岗位性质，进行课程优化，搭建高中低三层课程;第三，结合讲师资源和课程落地效果，最终确定课程，形成企业培训体系。资源里包括课程体系、讲师体系、培训经费、培训软件等。这些资源都是公司可以显性列出的，大多数培训从业者都没有这些支撑就直接进入运作层面，最后的培训效果都可以预见。企业培训体系第二部分——制度编制一套完整严谨可行的培训制度，从源头保证培训能够正常运转，有制可依。一套完整的培训制度包括员工培训管理、培训资源管理，内外部讲师管理、培训资料管理、培训评估考核管理等各项制度。员工培训管理可以明确界定不同岗位员工需要接受不同层次、不同数量的的课程;培训资源管理可以明晰培训主体，明白培训经费的使用与管理;培训讲师管理可以为内部讲师的成长提供保证，提供资源支撑等。企业培训体系第三部分——运作目前用的较多的培训需求获取方法有问卷调研法、BEI行为访谈法这两种，但实际操作效果并不是很理想，由于工作量大、员工和部门主管培训专业水准参差不齐，所以统计出来的需求并不准确，从而无法落地。目前各行各业都有自身的经营特点，所以获取的需求路径也各不相同，但希望都能准确获取，提升培训水平。要想得到企业培训体系的实际效果，需要在企业中实际运作，并且不断完善，才能得出真正对企业有帮助的企业培训体系。

企业培训有： 1、基础培训；这类培训最典型的例子就是新员工培训。新员工刚入职到企业，只是对企业有基本的了解，企业需要定期举办新员工培训活动。向员工传输企业的使命愿景、企业文化，让员工能深入了解企业目标，一起共同努力。另外，基本的一些行政信息，比如请假出差、费用报销的流程等，都可以教导新员工，让他们面对这些情况时不至于手足无措。 2、职业技能培训：社会总是在不断的进步，企业也在不断向前发展。企业内部的员工也需要提升自我得到进步。不管是新入职员工抑或是有一定经验的老员工，面对企业不断更新迭代的产品体系，都需要提高自身的工作职业技能。因此，企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。比如财务部的发票处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等，针对岗位的特殊性制定不同的部门培训计划。 3、素质态度培训：除了基础的职业培训外，企业还可以为员工设置关于工作态度、工作效率等的一些相关培训活动。由外部讲师或有较多年经验的管理层人物，为内部员工分享一些提高工作效率的方法或技巧。毕竟只顾着工作，不发展其余爱好或者技能，是不利于员工和企业的长期发展的，也很容易造成员工流失的现象。

东营名轩会计培训学校于2007年建校，办学三年来为社会各行各业培养了许多优秀会计人员，一直以来为学员就业和企业需求做着不懈的努力，得到广大学员和企业的认可。我们的学员在这里可以把知识转为实践，就业率达到90%以上。具体专业有会计（会计速成班、会计电算化班、会计从业资格认证班，会计实务实战班），教师向学员传授最实用的技能知识、讲授最前沿的知识理论体系。学校成立以来，一直本着“以质量创品牌，以特色求发展”的发展原则，培养合格的“技能+学历”人才，采用理论与实践相结合的教学模式，以“学习改变命运，知识创造财富”为教学目标，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，服务东营教育事业的发展。力争成为东营最具特色的培训学校，培养更多的世纪英才来回报社会。1、会计速成班：会计基础、计算机文化教程、会计实务、财经法规、会计电算化、手工模拟建账，原始凭证的审核、记账、凭证的填制，编制科目汇总表，登记明细账，总账，编制财务报表、报税，税收筹划等。2、会计电算化：计算机基础、WORD文字编辑、EXCEL表格处理、Internet应用基础、用友会计电算化软件的使用（财务管理、报表管理、工资管理、固定资产）3、会计从业考前辅导：会计基础、财经法规、会计电算化4、会计实务实战：全面系统学习企业会计实务，手工建账，以真实的财务用具模拟做账，业务处理、填写记账凭证、登帐、结账、对账，以及编制财务报表，办理各项税务业务的整套训练，实用性强。东西城负责人：王老师