培训宝进什么会计科目

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计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬－工会经费

实际发生时：

借：应付职工薪酬－工会经费

贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。

合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。

应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。

贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

现在网上这种职业资格教育的机构有不少，但是现在国家取消了会计证的考试，只能从初级会计师考起。

我就是自己业余考的会计证，现在以我自己的经验和了解到的知识告诉你，这些很宝贵的，下面要认真看哦：一、、会计从业资格考试每年有一次报名机会和对应的一次考试机会（某些城市每年可以考试两次，具体需要查询），考三门课程：《财经法规与职业道德》、《会计基础》、《会计电算化》，报名后两年内通过这三门考试就可以办理会计从业资格证，超过两年没三门全部通过的需要重新报名和考试。会计从业资格证国家承认学历全国通用。二、《会计基础》是做会计入门必须要掌握的知识，如果没有会计基础的人，想通过自学或看书就掌握知识并通过考试是比较难的。而且会计学习是一门技能学习，您掌握知识以后才可以运用到实践中去，因此建议您进行系统的学习。您可以选择网校，网校可以网上听课、解答课件等很不错的。也可以到您所在城市的办学规模较大或口碑较好的职业培训中心、教育机构等参加会计培训和考前辅导。大的培训机构一般都是跟当地的财政部门合作办学的，他们可以拿到每年会计考试的题库，而会计考试的试题就是从题库里面选出来的。因此到培训机构学习，不仅可以掌握基本知识和实践能力，考前辅导对你的考试也有帮助。三、《财经法规与会计职业道德》的内容多是政策法规，就跟以前在学校的《政治课》一样的，你只要背熟条规就可以了，一般都很容易考过。四、《会计电算化》其实就是电脑知识，电脑组成、系统、WORD、EXCEL等，一般年轻人或学生都能掌握的，只是它的考试问的问题是要写的，而平时我们操作电脑是根据习惯，可能对一些知识印象不深，因此很多东西需要你背一下。五、另外还告诉你一个免考的条件：考生具备国家教育行政主管部门认可的中专以上（含中专）会计类专业（会计学、会计电算化、注册会计师专门化、审计学、财务管理、理财学）学历或学位，并且是在自毕业之日起二年内（含二年）的有效时间里报考会计从业资格考试的，可以免试会计基础、初级会计电算化这两科，只要申请单科（《财经法规与会计职业道德》）考试并考过60分就可以了。六、报名费大概35元，购买书籍的费用也是几十元。但是学习费用就不等了，根据学校机构不同，你学习的内容和时间长短，你自己选择，从几百到几千的都有，一分钱一分货，想学得好一点、学习时间长一点就必须要交相等的学费。另外，提醒你及时关注你的所在地每年关于“会计从业资格考试”的报名和考试时间。希望我的回答你能满意，别忘记好评哦！~祝你顺利。

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