公司培训奖品会计处理

需要计提，否则如何计入当期损益。计提时借：管理费用—培训费 （管理人员） 销售费用—培训费 （销售人员） 制造费用—培训费 （车间工人） 贷：应付职工薪酬—工资相当于工资或奖金，只是名目是培训费而已。发放时借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 / 银行存款 应交税费—个人所得税 （与其他工资一并计算个税，如果加一起不到3500元不用交）

需要并入福利费处理。 需要缴纳中奖所得20%的个人所得税。

1、公司为了年会买的抽奖奖品计入应付职工薪酬-福利费用。2、福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。3、为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。

答：职工培训奖励（职工培训费）应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款