1.大公司本身是靠谱的，并且保险公司一般内勤的岗位是比较少的，所以有些HR会打着后勤或者文职的幌子把你招进去，然后让你先去进行针对销售人员的培训。2.这种岗前培训班里，大部分是自己要做销售的，还有小部分是应聘文职的。建议面试时候问清楚你以后负责什么岗位，培训也要问清楚。3.如果HR闪烁其词，总是回避问题，或者说大老板不在，叫你先去培训再迟点直接和大老板沟通，就自己想清楚要不要做销售，不想就不要浪费自己时间了。4.一般有意录用HR都会主动联系你，不会让你等太久。但是有些公司在二轮面试时候，当你通过才会通知你，不通过就不联系你了，主要看公司。你也可以在面试时候就问清楚如果你没通过二轮面试是否会收到通知。5.，求职者和公司之间，是个双向选择的关系，你需要找工作，而它需要人才，建议你放平心态。这家公司如果不合适，还有下一家可以去面试。内心要把面试的说法改成面谈。所以在面试时候，他们希望了解你更多，你也应该提前做好对该公司的、该职位的调查，并且在面试最后一个环节，HR一般都会问你有没什么问题要问他,这时候你就可以说出自己想法，问自己的疑惑，或者咨询感兴趣的问题。6.综上所述，应聘一个新的公司，主要还是要多做调查，多了解，不了解的多问HR或者面试你的主管，但是薪酬方面的、福利方面的慎重问，不要一上来就问太多。关于公司制度、发展情况，有关你个人职业规划的问题可以多问。还有你的老师、辅导员、父母、师兄师姐，都是比你有经验的，可以多请教。希望这个回答可以帮到你。
喝茶的樱桃
