工资在会计科目

财务人员工资计入管理费用。

财务室的人员的工资每月计提时：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置）

工资根据不同的部门计入相应的会计科目。

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

研发支出——资本化支出／费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬——工资

工资，是企业生产经营过程中，成本内容的重要组成部分，根据工资费用所属成本中心（部门）不同，列支不同会计科目，一般有如下会计分录：借：生产成本-A产品-直接人工-工资 制造费用-工资 管理费用-工资 销售费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资

<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）营业费用—工资 （销售部人员）制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）生产成本—工资 （工人）贷：应付职工薪酬—工资如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

应付职工薪酬在核算是一般是这样的：1：分配时：借：制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分的几大社会保险（*(*公司缴纳部分就直接入费用了哈，不用记入应付职工薪酬科目了哈，即：借：费用贷：银行存款) 因此主要涉及应付职工薪酬和费用这两类科目2：实际方法时：借: :应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等几大社会保险 贷：银行存款 其他应付款--个人缴纳部分的社会保险部分 其他应付款-个人的其他扣款（如公司需要扣除的房租、水电气等，公司对个人的工作质量扣款等...）希望我的回答能帮助到你

首先根据性质不同，借方记不同的内容。用产品法计算产品成本时，基本生产车间产品的耗用记基本生产成本，基本生产车间人员和机器耗用记制造费用——基本生产车间，辅助生产车间记辅助生产费用，管理层耗用记管理费用，贷方记应付职工薪酬，这是职工薪酬的基本分配模式，如果有更详细的资料，我会给出相对有针对性的回答。

工资计入哪个科目，具体要看，在计提工资时，借方计入相关的成本、费用或在建工程等科目，贷方计入应付职工薪酬，支付工资时，借方计入应付职工薪酬，贷方计入银行存款或现金科目。

应付职工工资属于“应付职工薪酬”会计科目核算内容。扩展阅读：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。