青岛代理记账会计面试培训

实习一个月就可以了，做的好就做，工资相对应的加高。如果你做的不好，或者太累，就不要做了，一个月拿两千多点，有点低。

看所在的城市以及这个公司的发展前景，如果没有升职加薪的空间，那属于不正常。

劳动法对于工资分配方面的体现：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不靠谱，这都是打着招聘财务人员的幌子，在招聘业务员呢，现在这样的公司特别多，就连会计师事务所也开始这样做了，太可恶！ 要看你应聘的是什么财务岗位了，最关键的是你在财务方面能做到什么程度，面试的时候可以把你的心思如实地说出来，只要你用诚恳，认真，虚心的态度去对待面试，成功的几率还是很大的，至于工资方面还要看对方公司的情况和你所在城市的经济情况了。

每个公司都是不一样的，看你进的什么公司，应聘的是什么职位。像我们公司招的业务员才是打电话，像会计和税务员都是一来就接受公司培训，三个月试用期工资也是800-1200元，包住不包吃。

你懂你书本上的知识就可以了 刚开始他们不会安排你很复杂的工作的 代理记账很辛苦的哟 外帐就是规矩多 还有风险

只要你在账务方面够专业。怕什么呢、没有一定的面试规则。随机应变就是咯。

我就是家财务公司，我也知道我的一些同行就是这样招不到业务员就让财务先打电话，但其实不怎么靠谱，因为我觉得学会计的肯定是希望能往会计上发展，做业务也是有点三心二意，不太可能真的立刻转向做业务，这样大家都累

这个公司绝对不靠谱，打电话和代理记账没有一点关系，他就是在招业务员。