会计培训学校晋升路

可挣钱了，可以当做兼职去做

会计晋升方向主要是从会计—会计主管—财务经理—财务总监—CFO—CEO。会计阶段是财务工作的最基础阶段，刚毕业的大学生或者刚从事会计行业的人，都是从出纳、会计、财务助理做起。

当你从会计晋升到会计主管阶段时，你扮演的角色开始发生转变，你的工作内容有所倾斜，你的日常工作不再是简单的核算了，你要做的是指导会计人员做好日常的结账、对账工作，保证会计的核算如实的反应公司的财务状况，负责会计人员的考核、任用以及调动，向领导汇报财务状况、经营状况，会计主管的工资的工资7000—10000左右。

财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。良好的财务状况，健康的财务体系，想要晋升到财务经理，至少需要5-8年的工作经验。

财务经理再向上发展，就是财务总监了，这也是很多人的梦想职位，但是想要到达财务总监的位置，其实并不容易。财务总监需要掌握除会计之外的更多知识，财务总监需要帮助领导做风险预测、融资、风投、分析、公司治理，需要具备组织领导能力、分析判断能力、改革创新、任用人才的综合能力。

财务总监再晋升，便是CFO/CEO了，当你晋升到此位置，可以说已经是走向成功了，这个职位是公司的管理层，权利与能力各方面已经很高了，在此位置更多的为企业创造更大的价值，确保公司的利益最大化。会计的晋升之路并不是那么容易，要想达到巅峰位置，必须从基础做起，一步一步的稳固向前。

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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

1、如果你的学历只有本科，想升到高级会计师，你得等好多年，会计工作经验是中级会计师的拦路虎。并不是你在事业单位工作就能让你去参加考试的。考从业证+中级+高级＝1+4+1＝6。高级会计师你得6年后才能报名考试。注册会计师与中级或高级是两码事，就算你拿到注册会计师，参加中级、高级也不能免试的。学历提高只能有助于你能比较早一点参加考试，对职称晋升没帮助，参加考试取得中级或高级资格证书后。你的单位肯聘任你为中级或高级会计师，你才算有中级或高级的职称。

有没有前途看给钱多少，搞不好哪天就关门了，先给个高工资再说

挺好的啊，可以先做几年

一.会计行业概述会计行业以其低风险、高稳定、需求大、薪资高等特点，被称作“金饭碗”、越老越吃香的热门职业，是今后30年国家重点推动的行业。目前会计从业人员可分为四类：第一类是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员。第二类是“查会计的”，包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员等。第三类是“管会计的”，即与会计管理有关的政府部门管理人员和其他政府部门及其他非营利组织的会计业务人员。第四类是“研究会计的"，包括从事会计理论和实务研究、会计教学工作的人员。 财务人员的几个发展方向：1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香。2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是会比较忙，尤其在事务所。3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。 会计实操就业前景如何？①熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为财务主管;②具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师，进而发展成为财务经理;③积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展 二.会计就业需求-企业PK会计师事务所 会计从业者的职业发展总面临两个选择，是首先进入会计师事务所开始职业生涯，等充分了解审计事务后再进入企业参与财务工作，还是先成为企业的基础类会计，然后进入会计事务所工作？ 企业优势：意味着平稳发展 工作强度较小 会计从业者可以有更多时间进行职业发展的提升不足：小企业资源有限 缺乏专业训练 接触面也相对较窄，不利于经验积累 会计师事务所：优势：专业训练，能使会计从业者快速成长。学到更多专业知识和管理理念不足：工作压力大三.企业会计岗位出纳/会计：（初级职称）工作概述负责会计核算，并协助主办会计汇总公司的会计及税务核算工作 岗位职责协助会计主管负责本公司的财务会计工作负责财务核算、审核、监督工作。按照公司及政府有关部门要求及时编织各种财务报表并送相关部门；负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作等。 任职资格1.会计、财务及经济管理类相关专业大专及以上学历。2.掌握财务会计知识和技能、熟悉并能认真执行有关会计法规和财务会计制度。3.能担任一个岗位的财务会计工作 会计主管：（中级职称）工作概述分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。 岗位职责协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划；核签、编织会计凭证，整理保管财务会计档案；登记保管各种明细账、总分类账；定期对账，设计、修订会计制度等。 任职资格1.会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。2.受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。3.三年以上企业财务工作经验，有丰富账务处理工作经验 财务经理：（注册会计师）工作概述主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标 岗位职责根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制等 任职资格1.会计、财务或相关专业本科以上学历。2.五年以上过过企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历着优先考虑。谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。擅长资运作。 财务总监：（注册会计师）工作概述主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 岗位职责利用财务核算与会计管理原理为公司经验决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定等 任职资格1.会计、财务或相关专业本科以上学历。2.8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。3.具有全面的财会专业、现代企业管理知识，熟悉财经法规和制度；参与过较大投资项目分析、论证和决策；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验。

会计晋升方向主要是从会计-会计主管-财务经理-财务总监-CFO-CEO。应答时间：2021-03-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~