昆明监狱局会计培训

云南省第二监狱建成60年来，一代代建设者们踏着先辈们自力更生、艰苦奋斗的足迹，不断解放思想、锐意进取，成功改造了一批批服刑人员，为打造平安监狱，构建和谐社会作出了贡献。1951年初，经省公安厅、昆明市公安局三次踏勘，决定选址昆明市北郊山箐沟谷地带，建立云南省首批监管场所——“林家院管训所”，也就是今天的云南省第二监狱。1951年3月8日，8名干部和一个排的武装战士为“林家院管训所”的建立奠定了第一块基石。“管训所”创建初期，条件极其艰苦，没有一间住房，无饮用水，无照明电，无食堂，无学习场所，更别提起码的监管设施。“管训所”干警白天组织服刑人员开荒种地，修水库、挖鱼塘、种菜养殖，夜晚组织服刑人员学习政策法规。在干部战士的组织带领下，大家一起烧石灰、制土坯，人挑马驮，仅用三个月时间就修整出一条通往市区的土路，盖起土木结构的工棚，拉起警戒铁丝网；服刑人员的基本生活条件得到保证，监管设施得以改善。1953年底，云南省第二监狱的第一代创业者们实现了省委、省政府等上级领导提出的“一年有收获，二年基本自给，三年见效益”的目标要求，闯过了创建初期最艰难的岁月。1958年，正式更名云南省第二监狱。上世纪60年代，监狱在上级部门和领导的关心、支持和帮助下，陆续修建和改造了监狱大门、监舍、食堂、岗楼、围墙和办公室等监管安全和干部职工的生活配套设施。改革开放以后，云南省第二监狱被列为对外开放单位。云南省第二监狱的组织机构日益健全，基础管理制度逐渐完善，服刑人员改造稳步推进。监狱开始全面贯彻“改造第一”的方针和“三个像”、“六个字”、“三课教育”、“三个延伸”、“社会帮教”、“三大现场”、“三分”等政策精神。1982年春，监狱对服刑人员实行考核，批准表现较好的服刑人员离监探亲，邀请部分服刑人员家属进监进行亲情帮教。1983年，中央实施严厉打击严重刑事犯罪活动决定，监狱服刑人员猛增。监狱在做好收押改造工作的同时，加强了监管改造设施的投入和建设。1984年，全省监狱第一家特殊学校“昆明市育伦学校”成立。监狱新建了4000余平方米综合教学大楼，服刑人员教育改造工作进一步规范。在加强思想教育、文化教育的基础上，开设了机械、美术、医务、无线电维修、裁剪等技术班，开展高等教育自学考试。在育伦学校这所特殊的学校里，服刑人员在这里接受文化知识和技术教育。 夯实基础、创新手段，较好地履行了监狱职能。1998年6月26日，因关押改造需要，经省政府、省司法厅、监狱管理局决定，原云南省第二监狱女服刑人员监区改建为云南省第二女子监狱。1999年至2001年，云南省第二监狱开展了“三年素质教育”活动，取得了可喜成绩，警察整体素质得到显著提高。第一年基础理论学习考核优秀率达90%以上。第二年体能技能训练中，在参加全省监狱比武中，云南省第二监狱获得三个第一，一个第二。第三年的岗位基本能力训练考核优秀率达到95%，获得了省监狱管理局的表扬。监狱大力推进法制化、科学化、社会化建设力度。及时研究、制定和落实了一系列基础管理制度，有效地堵塞了监管安全漏洞。其中，自主编订的《云南省第二监狱执法流程图》《规范化执法手册》和《刑罚执行手册》在监狱系统成为范本。坚持走执法装备现代化道路。分期投入，分步实施，重点突破，逐步实现监狱、特警大队、监区、单警装备配备到位。监狱AB门、服刑人员接见室实现升级改造，完成监狱安全警戒设的建设。2006年起，在全省监狱系统首家建立了服刑人员奖惩考核听证制度。2009年，将昆明市中级人民法院审判监督庭第33法庭引入监狱，建立了全国首家驻监法庭，狱务公开和审判工作取得新突破。2008年，监狱积极开展和探索管教职能适度分离试点工作，通过试点，探索出了一条专业化、专职化、科学化的管理和教育服刑人员适度分离的新模式。积极开展服刑人员改造质量评估和提高服刑人员“自我改造”能力的建设工作，进一步丰富了教育改造手段。每年举办“亲情节”、“对外开放日”“改造积极分子表彰大会”等系列活动。在加强同原有政府部门和云南警官学院、云师大、省司法警官职业学院等大专院校合作，建立“涉毒服刑人员心理健康研究与促进基地”、“教育试验试训与服刑人员改造研究基地”、“服刑人员法律援助站”、“毒品罪犯改造研究会”的基础上，2005年至2010年，又同昆明市劳动和社会保障局职业技术鉴定中心合建了“云南省第二监狱培训基地”，搭建了服刑人员职业技术教育平台；与尚德心理咨询公司建立合作关系，引入专业心理咨询队伍；特聘服刑人员亲属担任“亲情帮教员”定期来监开展帮教活动。同时，重视对毒品服刑人员改造理论与方法的探索。编辑出版《毒品罪犯改造研究》20期，2007年，由云南省第二监狱具体负责完成的《云南毒品罪犯研究》，获司法部监狱学会理论调研一等奖。2009年3月，监狱实现了十年无脱逃。 对照党和国家对监狱工作和司法公正的殷切期望，以及新形势、新任务下的要求，2000年以来，云南省第二监狱及时调研和制定了各个时期的《监狱发展规划》、《布局调整方案》、《科技信息建设发展纲要》等系列指导文件。2003年，在全狱树立了改革创新的发展理念。把“是否有利于促进监狱的安全和稳定，是否有利于推进监狱工作，是否有利于提高服刑人员的改造质量”作为评价和衡量工作的标准，树立只要符合“三个标准”就可以大胆创新工作思路和模式的理念。在此思想指引下，2005年以来，监狱领先于全省，甚至全国监狱系统实施了“六个创新”和“七个率先”。即：创新“管教适度分离”、“提高服刑人员自我改造能力”、“服刑人员改造质量评估办法”、“服刑人员分类分层分阶段教育”等工作模式；创新“警察履职考评办法”、“党建和党风廉政教育平台”。率先建立“高戒备度监区”；率先实行“服刑人员心情红绿灯制度”和建立“沙盘心理治疗室”；率先与昆明市图书馆合作共建“育伦”图书馆；率先制作服刑人员“新生扑克”；率先实行“服刑人员考核奖惩听证制度”；率先实施双档制，建立警察《执法档案》；率先组建科技信息中心等，切实提高了监狱发展的质量。2007年，自主筹资建设全省系统首个“科技信息中心”。中心设有监控室、培训中心、应急处突中心、信息应用软件开发中心等机构，开通了监狱内部网络和电子邮件系统，实现了监区与监狱大楼数据实时交换，开通视频会议，全狱配备计算机357台，拥有率达35%以上，基本实现了监狱办公自动化；进一步推动和推广多媒体技术的运用，自主开发服刑人员信息管理、个别教育谈话、外来人员管理、接见室监听等系统；初步具备了自主创新的软件开发和应用能力，为产业开发奠定了基础。如今服刑人员数据库、自动化办公系统、会计电算化系统、电子幻灯片等多媒体技术已经普遍运用到监狱工作的各个方面，二监区实现全系统首家数字化、信息化管理，信息化监狱建设初现端倪，被省监狱管理局列为信息化建设示范单位。以人为本、从严治警，打造正规化、专业化队伍。2000年以来，通过牢固树立以队伍建设为龙头的思想，以加强思想政治建设和提高队伍素质为重点，以各项教育活动为载体，监狱两级领导班子的执政能力和警察队伍的执法管理能力进一步提高，有力地促进了工作。在逐步壮大党员队伍的同时，监狱加强了让党员经受教育、保持先进性机制的建设，全面发挥党支部战斗堡垒作用，通过实施科学的领导干部选拔任用机制，交流、调整、提拔、锻炼大批中层领导干部。目前，中层领导干部平均年龄为36.6岁，领导班子中大专以上文化程度达97%。监狱两级领导班子的执行力、凝聚力、创新力有了显著提高。加强党风廉政建设。为全体中层干部建立《廉政档案》，签订《廉洁自律责任书》，通过廉政党课、廉政短信、知识竞赛、演讲、小品、书画展等多种形式营造风清气正的廉政氛围。2006年，在全省监狱系统首先推行问责制，对因主观原因，不能完成任期目标，不思进取、工作平庸的班子和领导及时进行了调整和更换，对履职不到位的警察及时进行问责追究。领导班子责任心和事业感，驾驭全局的工作能力得到提高。2007年至2008年，监狱投入200余万元组织150余名警察到浙江大学学习培训；同时，还采取自行培训等方法对全体警察进行了全员培训。警察队伍的职业意识、执法意识、责任意识明显增强，思想作风、工作作风和纪律作风大幅提高。涌现出一批批荣获国家、司法部、省委、省政府、省司法厅、省监狱局表彰和奖励的先进集体和个人。统筹兼顾、协调发展，促进和谐文明监狱建设。在确保监狱工作快速发展的同时，云南省第二监狱注意正确处理好改革、发展、稳定的关系，充分考虑各方面的承受能力，特别是同广大警察职工切身利益相结合，在统筹兼顾的基础上推进监狱改革，实现和谐发展。历年来，云南省第二监狱在系统内外组织的各项大型活动中均获得优异成绩。2007年7月，云南省反腐倡廉警示教育基地在云南省第二监狱落成并开馆。2007年8月2日，云南省委第17次常委会在云南省第二监狱召开，专题研究了党风廉政建设和反腐败工作。截至2010年12月末，已累计接待省内外各级单位1304家，67282人次，警示教育成效明显。

对于监狱系统而言，同样可以发挥会计的服务职能，以更好地服务监狱系统的良性运行。 一、发挥会计服务职能对监狱系统意义重大 发挥会计服务职能即财会部门要突破传统观念的束缚，利用财会领域的专业知识，借助各种信息化手段，通过对历史数据的分析，对外部财会信息的收集整理形成各项报告，以为监狱系统的各项决策提供服务，为决策的执行提供支撑。 1、发挥会计服务职能有助于缓解监狱经费紧张问题 根据国家有关规定，当前监狱系统实行“监企分开”、“收支分开”，监狱的资金基本由财政负担，但财政资金需要进行预算管理，管理已经非常严密，且一般情况下财政资金更多的是满足基本需求，这就使得难以出现资金富余的情况。通过发挥会计服务职能，一方面，在申报预算时更加科学的对经费需求进行预测，另一方面对一些非经常性开支进行说明，对于争取合适数量的预算支出，避免出现经费“入不敷出”的情形意义重大。 2、发挥会计服务职能有助于促进决策科学化 虽然国家出台了《监狱会计制度》、《监狱基本支出经费标准》（财行[2003]11号）等相关制度，但监狱体系相关会计制度对固定资产折旧、固定资产报废等相关的规定并不详尽，通过发挥会计服务职能，根据固定资产的使用情况，结合国家法律法规对固定资产的报废、更新、维修等经济活动进行合理的安排，可以为决策提供科学的依据，提高决策科学性。 3、发挥会计服务职能有助于提高监狱系统会计信息质量 当前，监狱系统实行收付实现制，在这一模式下，存在有关罪犯的会计信息如罪犯伙食费、被服物质等相关信息披露不充分，监狱管理的其他信息如监狱与监狱劳动补偿费也存在披露不充分的问题。通过发挥会计的服务职能，利用财务管理软件对这些信息进行梳理，并科学的进行核算，可以为提高会计信息质量奠定坚实的基础。 二、会计服务职能在监狱系统中的运用 总体来看，会计服务职能的发挥主要体现在预算、统计分析、评价考核等方面。 1、依托财务预算发挥会计服务职能 在预算过程中，首先，会计人员通过全面的分析监狱系统未来一年工作计划、工作重点，明确其资金需求，可以为申请财政预算资金，推进预算管理提供了基础。实际上，监狱系统内部财务预算需要遵循一定的程序，一般先由系统内部各部门制定部门预算，编写预算书，这一过程中会计人员可以积极介入，发挥专业指导功能，使部门预算编制更为科学合理。在部门预算完成后，会计人员根据单位总体预算，对部门预算进行修正调节，从而使总预算控制在一定的目标范围内。在预算编制完成后，会计人员需要将预算下达到各部门，并指导、帮助其进行预算控制，使预算落到实处，可以说整个过程都体现了会计的服务职能。其次，会计人员通过对往年收支情况特别是财务预算执行情况进行分析，可以发现财务预算中存在的问题，并从会计专业的角度提出改进策略，或者向分管领导提出推动预算执行的针对性的建议，这无疑对于更为科学的进行预算管理意义重大。 2、依托统计分析发挥会计服务职能 会计可以为决策提供财务服务，如监狱系统进行一些非政府采购类固定资产投资时，一方面，可以通过会计人员的分析探讨这种投资的可行性，特别是经济上的可行性，从而可以避免一些不科学甚至不必要的投资行为。此外，随着罪犯数量规模的增大，以及监狱管理科学化、现代化程度的提升，监狱系统需要不断地更新各种用具，甚至引进一些新的用具，这类投资都需要进行可行性分析，而会计人员则可以在决策过程中发挥服务职能。另一方面，通过分析资金流动情况，可以帮助监狱系统制定最佳资金支付方案，降低投资成本。监狱系统的各种投资行为同样存在如何降低投资风险、提高资金使用效率问题，这一过程中也可以发挥会计服务职能。 对于监狱企业，会计服务决策的职能更为充分，因为监狱企业内部涉及罪犯的各项生产行为，涉及产品的库存与销售，还涉及到应收应付账款的管理等等，而会计人员通过成本-收益分析等可以为决策提供有效的参考。 3、依托评价考核发挥会计服务职能 在成本控制过程中，会计人员通过将成本分为固定成本和可变成本来分析监狱系统成本结构并提出成本控制策略，可以为推动成本节约提供基础。在实际运用中，会计可以利用财务软件，可以方便地将各部门、全系统可变成本进行汇总，并与历史数据进行比较，查找两者之间的差异，分析成本增加或者减小的原因，从而为成本控制提供参考。对于固定资产，同样可以通过对固定资产的使用、维修成本进行分析，发现成本变化，并在此基础上提出成本控制策略。在评价考核过程中，一方面，会计人员通过设计各种预警指标，可以对监狱系统可能面临的财务风险进行预警，从而确保财务安全。另一方面，会计人员通过对设计一个包括财务指标等指标在内的考核指标体系来对整个财务预算执行情况进行评价，可以成为对监狱系统内部各部门考核的重要组成部分。 三、会计服务职能发挥面临的挑战 当前，我国共有监狱681所，在职监狱人民警察30万名，押犯164万人，监狱系统规模庞大，其生产所带来的收入数额巨大，同时，国家财政对监狱系统的拨款数额也不断扩大，2011年全财政拨款总额比监狱体制改革前的2002年增长240%左右，这为发挥会计的作用提供了良好的基础。但从实际来看，会计服务职能的发挥还面临诸多的挑战。 1、制度法规不完善 首先，监狱系统财务管理体制还有待完善。我国现行的监狱系统财会制度由于多年未予以修订，如对于固定资产的划分，固定资产折旧的处理等，现行制度中都未予以明确，还存在较大的模糊性，使得财会人员在进行会计处理时可能存在不规范、不统一的问题，不利于会计信息质量的提升，也给会计职能的发挥带来了挑战。如由于无法真实、准确地把握固定资产的现实情况而无法提出合理化的建议，或者由于需要进行固定资产盘点而增加了工作量。其次，在财政拨款的制度模式下，部分地区实行了集中核算、国库集中支付等拨款模式，这就使得监狱系统的财会人员更多的只能充当“报账员”等角色，而无需承担其他职能，这就难以调动财会人员的积极性，不利于会计服务职能的发挥。 2、会计人才素质有待提升 首先，部分会计人才专业素质还有待提升，虽然会计人才对于普通的会计核算、会计报表（财务报表）制作等常规业务较为熟悉，但会计服务职能的发挥涉及到监狱管理、科学决策等方面的内容，部分会计对此相对陌生，难以将财务知识与监狱的发展融合起来，更缺乏对未来的预测、分析能力，从而难以在实践中发挥服务职能。其次，部分会计人才计算机应用等方面的能力还有待提升。由于历史的原因，我国会计信息化推行的时间相对较短，部分年龄较大的会计人员对这种“新事物”接受能力较弱，或者本身从思想上抗拒这种“新事物”，从而在实践中难以充分的加以应用，更不会主动的去挖掘信息化财务软件中所包含的会计信息，这就难以发挥会计服务职能。 3、工作环境有待优化 首先，会计服务职能发挥的作用渠道与运行机制尚未形成，虽然监狱系统具有自身的收益，如由罪犯的生产而带来额外收益，但长期监狱系统的生产行为未完全与市场接轨，其在生产经营过程中市场竞争意识还有待进一步增强，这就使得会计服务职能的发挥缺乏“市场”氛围，难以调动领导者、会计人员的积极性。其次，从工作机制来看，监狱系统财务部门主要负责薪酬的发放、账务的核算与处理，在日常工作中对监狱体系其他部门的考核监督职能也更多的限制在保障会计信息真实准确等方面，没有形成指导其进行成本控制、评价等方面的工作机制，从而不利于会计服务职能的发挥。 四、发挥会计职能服务监狱系统的建议 发挥会计职能服务监狱系统，要高度重视会计人员的作用，创新管理模式，制定完善的配套制度，注重人才引进与培训。 1、高度重视会计人员的作用 首先，要转变观念。一方面，监狱系统领导层要转变观念，从思想上把会计人员摆在更加突出的位置，从行动上更为支持会计人员的各项服务活动，如在重大会议中积极倡导支持会计人员工作，通过领导的重视来促进会计人员服务职能的发挥。另一方面，会计人员本身要转变观念，要从传统的“核算员”角色中走出来，以管理型会计这一角色参与监狱系统各项经济活动。其次，要优化发挥会计人员服务职能的环境。一方面，要不断完善会计人员服务职能发挥的基础设施特别是各种软件设施如购买最新的财务软件、搭建监狱系统内部往来体系，为会计人员工作开展创造良好的外部环境，另一方面，要努力营造一种重视会计服务职能的发展氛围，鼓励监狱系统全体职工积极支持这种服务工作，给会计人员以宽松的工作环境。 2、创新管理促进会计人员服务职能的发挥 首先，要创新会计人员参与监狱系统各项经济活动的机制，一方面，要不断完善会计人员与监狱系统领导者、各部门（监狱企业）负责人的联系沟通渠道，建立常态化的工作沟通协调机制如季度、半年度分析调度会等，另一方面，要不断完善会计人员参与监狱系统经济活动的体制机制，如鼓励会计人员越级与监狱领导层进行沟通等，在重大事项中指定专门的会计人员参与、跟踪资金流动，为监狱系统提供会计服务。其次，要创新会计人员服务活动本身的管理模式，要规范会计服务的日常管理，如季度、半年度工作报告制度等，并指定专门的领导负责相关协调工作，化解跨部门沟通协调中的问题和矛盾，以此推动会计服务工作的开展。 3、完善配套制度激励会计人员积极开展服务活动 首先，要建立会计服务责任制度，通过对日常会计服务工作进行任务分解，将任务具体到人、具体到岗位，使会计服务落到实处。在这一过程中，监狱系统要强化对财务部门的工作分析，对各岗位工作人员的工作职责进行清晰、明确的描述，在此基础上进行任务分解。其次，要建立完善的会计服务质量考核制度，通过对服务态度、专业水平、服务效果等评价指标的考核，评价各岗位、会计人员完成服务工作的质量。再次，要建立激励性的评价结果运用制度，对于服务结果带来了良好经济效益，如促进重大成本节约的，要积极予以鼓励，从而调动会计人员的积极性。 4、注重人才引进与培训不断提高会计人员服务能力 首先，要不断强化对会计人员服务态度、职业道德的培训，以提高其服务意识。在这一过程中，要充分发挥监狱系统思想政治工作能力强的优势，通过思想政治工作带动会计人员工作作风的转变。其次，要不断强化对会计人员专业技能的培训，监狱系统要增加培训预算支出，建立常态化的培训制度，并加强与高校、培训机构合作进行培训，外派财务人员进修学习，以此提高其服务监狱系统的专业水平。

监狱的会计待遇也很高。他的工资是监狱的中等工资。工作也不太繁忙。就是给监狱的。管理人员开支。在家给监狱的伙食。记账。

也还是可以的，毕竟这种单位，不像外面的那种公司

高顿还不错，在会计培训方面！请注意：会计从业资格（会计证）已经取消了，没必要买会计从业的教材，2018年初级会计职称的新教材 出来了，现在学习会计或者会计培训，一方面是会计实操，一个方面是学初级会计职称，初级会计职称考试需要注意一些几点！1、2018年是会计从业资格证取消后初级会计资格的首次考试2、最近公布的2018年初级会计职称考试大纲发生了相当大变化，考试内容、考试思路均随之发生相应变化；3、请考生务必注意：2017年的旧版初级会计教材不适合进行2018年初级会计职称备考；4、为更好的学习备考初级会计职称考试，请使用与2018年考试大纲相匹配的辅导书籍和课程进行复习。5、初级会计职称辅导教材可以选择高顿会计网校的图书，目前2018年初级会计职称考试辅导书正在预定中，请考生朋友们耐心等待，图书发行后会依据订单先后顺序陆续发货。如需购买现货和预售图书，同一订单将统一发货，请考生分开下单，以免延误备考。6、2018年初级会计职称报考，需早做准备