大厂税务会计培训

10个里有9个不会离职。

像国企央企这种单位，工作流程都是精细化的，一个萝卜一个坑，你走了，三天就有人培训完顶上。除业务员等个别人员能力是特别有限的。

给你离职底气的永远是手里有了可观的资金，过硬的人脉，客户资源，高强的技能证书能力还有兼职已经做大做强了且至少可稳定5-10年。

而不是你觉得你应该得到什么，闲出一身病，一怒离职。也不是看到别人做啥发了财，你忍不住离职。

我在民企中层工作挺多年，虽然到手工资是小国企普通职工两倍，跟头国企持平，但综合下福利待遇，休班，人性化关怀后，远不及国企强。民企赚钱多的只是高层那个班子而已，那种压力也是不言而喻的。单说休班，民企中层一年休班10-20天。国企员工100天吧。这几年已经没有几个跳槽民企的二货了（除了全国知名度高的那几个大厂）。

辞职创业，投资的。两个字，呵呵。

我就是从国企离职的人，来说说我的亲身感受吧。

我是2019年从一家国企离职的，这家公司是西南地区最大的某产品制造业工厂，市属国资委管理的控股子公司，在职员工有三百多人。我离职前担任财务经理职务，是该公司投资股东之一的股东代表委派人员，可以说身居要职。同我一起委派过来的还有财务总监，但是他是股东公司高管，事务繁多，在我们这个公司基本属于挂职，一周半个月的来一次签签字，听我汇报一下工作。所以财务部门的所有工作都是我在主持。在职期间的工作业绩自不必说了，由于公司是一家新成立的企业，而且又是制造业，财务工作复杂度和深度可想而知，手底下的财务人员又大多是新手，没有制造业的工作经验，都需要我手把手的教。由于工作业绩突出，还被评为“优秀员工”。公司领导也对我的工作业绩给予了表扬和肯定。可是，到了2019年上半年，财务总监突然告知我，由于跟另外一个股东公司经营理念等原因不合，公司决定撤资，让我提前打算。这个消息对我来说真的太突然了，也备受打击，本来我对自己的职业规划是要好好在公司干一番的，好不容易找到一个适合自己施展的平台，没想到好景不长。接下来的日子里，在股权转让一事上，两个股东也闹的很不愉快。俗话说，“好事不出门，坏事传千里”，我方撤资的事很快就传遍了整个行政办公楼，各个部门的有工作接触的同事，以前见我都热情的很，现在见面客气冷淡。大概过了三个月左右，股权转让协议达成，工商变更手续也办的差不多了，我也知道自己呆不久了。期间，财务总监也问过我的意见，想不想继续留在公司？如果想留，他可以帮我去跟公司总经理说情。我婉言谢绝了。都说“一朝天子一朝臣”，我怎好继续呆呢？

辞职后，也陆陆续续通过各大招聘网站投递简历，刚开始的目标是还想进国企，毕竟国企的管理体制和工作强度比私企还是有优势的，期间也投递了好几家国企，后来经历了一些潜规则，就放弃了。

从国企离职后的这两年的就业之路可以说万分艰辛，特别是疫情以来。现在回过头来想想，如果当时我脸皮厚点，继续呆在原公司，慢慢混日子，骑驴找驴，是不是比我现在的处境要好呢。所以，奉劝在国企工作的朋友们，轻易不要辞职。

本人亲身体会。2013年中石油某下属四级单位会计岗位辞职。当时工作七年了，感觉工作压力大，工作重复，管理严格，对口审计税务真是累死人。外加erp 成本管理平台等等，经营分析成本预测报表无边，加班没日没夜，且一眼可以望到头。其实这个岗位在本地是真香，很多油田子女都要挤破头都不见得有这个机会。当时觉得自己没有干不了的工作，没有挣不到的钱。后返乡到私企，后悔不迭。工资倒是可以，看起来比国企多，无奈福利保险大打折扣。升迁很快，但到副总即进入瓶颈，需要靠不可言说的潜规则。管理混乱，时间不自由，每日坐班早走一会儿都要扣钱。学的东西不多，每天就是与人斗其乐无穷。同事关系神秘莫测，怕被理解成拉帮结派，吃饭都要分路行动。工作又七年，回到国企，扔心有余悸，觉得大难重生，妈的，老娘再也不出体制内了。国企适合女人，混不上去也可以混成中下游，时间自由带带孩子享受人生，且， 社会 地位肯定比私企强。私企老板出了门都得点头哈腰，更别提中层了，费劲巴拉顶个毛用。综上所述，国企真香。除非你是人中龙凤，财运盖顶，否则老实呆着吧。

我是国企人资部门的负责人，有个工作就是离职人员分析，定期回访离职人员的工作状态。这几年的离职回访有两个有意思的现象：

为什么呢？

其实很简单，在国企工作过的人，是不愿意到民企的，可能刚毕业的学生会有选择障碍症，一旦工作几年，尤其是人到中年有了家庭和小孩以后，国企是最适合的。

有同学去的民企，工资是高，但是到了35岁，如果你还没到管理层，那么就很尴尬。即便你有了家庭和小孩，晚上正常到10点的还是要到10点，不会因为你有小孩就会有特殊待遇。

在民企，不管大企业还是小企业，加班是常态！周六周日有时也要加班！对于一个有家庭和小孩的人来说，会很焦虑。

我在国企，普通员工也是朝九晚五，晚上从不加班，周末双休，根本不担心会有工作电话，因为周末大家都不加班，根本不会来电话。

作为国企中层，我的工作时间更自由，除了开会时间必须准时，其他时间不需要打卡。我有时候10点多才到公司，下午有事也可以提前走。家里的事一点都不耽误。

很多离职去民企的同事，过了半年或几个月，很多打电话咨询能不能再回来。对不起，岗位编制是固定的，一个萝卜一个坑，离职容易，再入职比登天还难！

一定会，如果有再次选择的机会，我一定会早点离职。

我在某银行当项目经理4年，离职前每天很焦虑，都想裸辞。

选择十倍于努力

基于收入已经比同龄人高不少，各种福利待遇还可以，例如跨城搬个家，单位给了我将近三万的搬家费和异地补贴。常规的月度奖金、年终奖、餐饮补贴、交通补贴、逢年过节各种礼物，不定期团建出游，应有尽有。在这些“比上不足比下有余”的条件中我渡过了煎熬和犹豫的四年。

在外人看来，单位离家近，每天走路上下班，通勤时间也就十分钟，每天中午还能回家吃午饭、休息两个小时。公司认可我，给我奖状和奖品，给我加工资，年终评估给我A。领导信任我、看重我和保护我，各种觥筹交错的场合，我是唯一一个可以不碰酒杯的人。

可我过得非常非常地焦虑和憋屈，焦虑的根源在于这个岗位的定位与我当初的预期完全不一样。原本我进这家银行之前所定位的职责是项目负责人，下面还配置项目主任、项目专员、项目助理岗位。结果，项目团队也就项目经理一个光杆司令，所有事情全部都干了。我是一个完美主义者，所以事情都可以处理地很出色。可长期面对各种繁琐，自己又不喜欢的工作内容，我时常感到烦躁。或许是我一直以来对自己的期待值太高了吧。这四年过得很焦虑、烦躁，公司再好的福利，领导、同事再多的肯定和人文关怀也无法让我觉得舒心。

我的亲身经历让我明白了，只有适合自己的工作才能持久，所有的外在条件能让自己在犹豫中停留，但是无法让自己工作地开心和舒心。

我去年8月裸辞的，之后就 旅游 、看书、写作、游泳、搞投资、搞电商、搞自媒体，只做自己喜欢的事情。真后悔没早点裸辞！要不我早快乐几年，同时还能多赚点钱。一份看似不错的工作浪费了我青春和赚钱的机会。

我看很多回答这个问题的都是局外人，事实上，只有局中人才能感同身受，局外人娓娓道来的都是猜测。但每个人的情况不一样吧，选择比努力重要十倍，希望大家早点寻找到自己真正喜欢又适合的工作吧。这个『必知真相』学会从投资角度选工作，5年后超过大多数人。与选工作相关的视频送给你们，希望你们喜欢。

考上公务员、事业单位就不会后悔。如果不是，90%的人再次选择，不会选择离职。因为90%的人都只是普通人而已。

这个题设本身就是一个伪命题。

离职/跳槽是非常个人化的问题，一个人职业生涯中或许会终其一身在一家单位服务，或许会先后在多家单位供职，离职后会否怀念原单位的好，特别是原国企的好，从题设中可以窥见题主从国企离职后有“吃回头草”的想法，某种程度上说明现在过得并不如前。

国企改革后，国企从市场竞争性领域退出，只保留了国计民生、公益、保障类非竞争性领域的国企（国防、能源、交通、电信、水务、医疗等），这类企业体量大、投资大、回报低（甚至亏损没有回报），这就是大家看到的不同层级的央企、地方国企，以即是零零总总的城投公司、平台类公司，“混”在国企有以下特点：

一是国企国资管理属性决定了国企领导人只须按规定做动作，达成各级政府的战略目标与部署就行了。资源、网络让你垄断经营，没钱可发地方债、企业债，没资产可政府注入土地等资产，所以当国企领导人是没有压力的，他／她只需向上负责，对职位任命者负责，对出资人代表一一政府官员负责，所以倒掉一个国企领导人，往往也会同时倒掉一批公职人员，权力寻租、利益输送不一而足。所以你怀念的或许是那个含金量实足的国企官职。

二是国企工资福利旱涝保收，无下岗风险。工作量少无压力，收入有保障，比一些周边民企收入也还算高，或许这是你怀念国企的另一原因。

最后，从国企跳槽要慎重，一是年龄，35/40/50岁代表着基层、中层、高层人员的跳槽年龄上限，否则市场难以接受，二是专业与技能，民企看硬技术与业绩，滥竽充数则自取其辱三是人脉与渠道资源，40/50了你还跳槽，除非民企挖角（看上你的人脉与渠道），否则切不可“明珠暗投”入下家，你以应聘者身份入职，那你就任人摆布了罢。

的确有很多人从国企、央企离职，这里有很多原因，有出国的，有继承家族企业的，有身体不好的，还有很多自主创业的，单说自主创业的人，只要能闯出来的还行，那些后来因为失败生活过得不好的人，再就业又不稳定，通过了解他们如果再有选择的机会，他们绝对不会辞职，国企，央企是多么稳定的工作，一天八小时，福利待遇好，双休，奉劝一声如果你没有足够强大的能力，不要轻易辞职。

其实你的意思是那些放弃了国企或者央企的这些铁饭碗的人都后悔了吗？估计您也是这个体制内的人吧。

可能每个人的职业选择都有自己特定的环境，只是在决定调出去之前，要做好自己以后的职业规划，了解清楚其他行业的发展确保自己的选择是正确的。

如果说没有其他的好的选择，那么待在国企单位做好一颗革命事业的螺丝钉，兢兢业业，这样也会是完美丰富的人生。

如果再次选择我跟本不去！

没有最好的前途，只有最适合自己的岗位。

所谓前途，都是比较出来的产物。哪有真正有前途的工作呢？

或许有人觉得考上公务员，之后一步步往上升，就能在官场上得意，生活稳定，

有点小钱有点小权，遇到贵人或机遇还能当大官掌大权；

或许有人觉得考上名校研究生，之后就能改变命运，以后薪资待遇高，胜人一等，

或许有人觉得自己创业做老板，之后就能不必为别人卖命，实现财富自由，坐拥香车美人；

或许……或许还有一万种答案，告诉你前途无量。

我见过本科毕业的女孩在乡镇的超市做收银都觉得工资稳定，生活闲宜，我也见过年薪百万的大牛觉得加班加点生活没有幸福感，仁者见仁，智者见智。生活就是这样，永远没有十全十美，永远都在阴晴圆缺。

工作的前途命运往往都不是到手的高薪和权威来衡量的。想想自己每个月要还的车贷房贷和花呗，想想女友的口红和家里老人生病时的医药清单，当前的工作可还算光明？

我之前做过出纳、做过财务助理，也做过会计助理。每一步都按部就班地走过，对这个行业多多少少有点自己的看法。

会计行业本身就是一个比较吃经验的行业，都说越老越吃香，绝不是一句空话，只不过此老非生物年龄上的老，而是从业经验上的老，往往是经验大于学历和证书。

所以就题主目前的情况，大学毕业之后想要进大厂做会计的可能性较小，但是校招或有关系人脉的话另说。靠自己实现升职加薪、美好未来必须要有艰苦奋斗的精神和不断提升自己的意识。

会计这个行业在近年来的争议比较大，我看知乎上有很多人在回答里都在劝退，不管是出于怎样的情绪，都希望大家能够理性对待。无非就是这几点原因：

第一种情况 人工智能的恐慌

因为共享中心和人工智能的技术日益精进，对于会计简单的工作可以由他们来代替，在一定程度上为人类减负、省人工成本的同时也给会计从业者带来无形的就业压力，很多会计从业者怕的不是技术的演变，而是技术抢了我们的饭碗。

所以，觉得会计行业即将没落，就我而言，这种危机意识虽然正确但有些狭隘，就目前的情况而言，人工智能只能完成相对简单的财务核算工作，复杂的工作或者高层次的管理还是需要人类自己来完成，完全的取代是不可能的也是不合伦理的。

第二种情况 无休止的加班和考证

其实想要从事会计行业或者想在业内达到高水平，升职加薪，加班和考证势必是必经之路，痛且快乐。加班无非两点原因，一本身工作量过大，超出承受范围 二员工效率过低，无法妥善处理工作量，所以想要解决加班问题，着重考虑第二点，提高自己的工作效率。

因为工作量这个问题，企业有成本要求，一般不会考虑缩减工作量或增员。放平心态，沉下来慢慢进步就好了。

关于考证，没有选择，除非以后转行。说白了还是学习和提升的过程，证书不仅是学习能力的佐证也是工作规范的表现，或许入行的时候可能没人看这些，但是想要升职加薪，这是必然的条件。

我大学的时候就考过初级，后来又读了会计专硕，读研期间拿了cpa，毕业之后工作了一段时间，拿下了中级考试。

关于cpa，题主不要有什么心理负担，虽然科目很多，但是但是也不必沮丧，我见过很多人大学期间cpa六门全过的研友，也见过在职期间裸考过线的同事，大学学的会计已经比很多人要更具竞争力，初级会计有高中毕业证就能考，可见入行的门槛有多低

在学历上，你已经干掉了很多人了，所以没有必要害怕或者沮丧。此外，通过重重困难进入大学并且学了会计的专业，在考证和入门上可以说是很简单的。

cpa也不是洪水猛兽，真的想考就不必畏惧，如果觉得一下子搞不定六门，先入行积攒点经验，之后再考，和中级会计一起过都可以。

中级会计相对来说要简单一些，如果条件够了也可以先考中级，之后再趁热打铁考考注会。

南京信国会计师事务所(普通合伙)是2013-09-22在江苏省南京市六合区注册成立的普通合伙企业，注册地址位于南京市六合区大厂街道草芳路169号。

南京信国会计师事务所(普通合伙)的统一社会信用代码/注册号是913201160758867074，企业法人章丽琼，目前企业处于开业状态。

南京信国会计师事务所(普通合伙)的经营范围是：审查企业会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；基本建设年度财务决算审计；代理记账；会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训；法律、法规规定的其他业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为33619万元，主要资本集中在 100-1000万 和 10-100万 规模的企业中，共565家。

通过爱企查查看南京信国会计师事务所(普通合伙)更多信息和资讯。

我觉得并不是的，因为会计这个专业，后期还是可以转型做别的工作的。