绩效薪酬培训企业会计师

绩效薪酬管理师，为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有效管理。人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作开发了《绩效薪酬管理师》职业技能培训课程，并成立了项目管理中心负责在全国范围内开展绩效薪酬管理师职业技能培训及考核。凡参加培训并经考核合格者，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《绩效薪酬管理师》职业技能培训证书。在职场中，证书或者职称对于个人发展会起到一定帮助。一方面可能是个敲门砖，可以让企业对个人感兴趣，并与之交流最终录用;另一方面，在获得证书或者职称的过程中会学习到很多知识，对于指导个人未来的工作可以提供帮助。但越来越多的企业不迷信证书，甚至在招聘中不关注证书。其更看重应聘者的个人经验、能力、目标岗位的实际积累、个人综合素质等等。所以，有证书或职称不是坏事，但切不可把这些当成主要奋斗目标。增强知识的实际运用能力，能解决企业实际问题更能提升自身竞争力。

从面的角度来说，绩效比较好；从点的角度来说，财务比较好；薪酬是相对比较枯燥简单的活，一般跟绩效放在一起，统称薪酬绩效。 从事绩效管理工作可以帮助自己提升管理层次，学会用全局的眼光去看待日常事务中的细节，甚至可以上升的战略层面；绩效管理工作富有一定挑战性，绩效考核注定是个敏感的话题，在确保公司核心价值和战略得以落地转换的同时达到各方利益的均衡，这不能说是一件容易的事；另外，绩效管理近年来备受各大中型企业青睐，高层领导的支持与推动，为大量绩效工作者开辟了通道（包括个人职业通道），当然，这还取决于您是否能在恰当的时间、地点把握时机！