西安会计政策解读单位

1、希格玛会计师事务所有限公司 希格玛会计师事务所有限公司于2000年4月13日在西安市工商行政管理局高新分局登记成立。法定代表人吕桦，公司经营范围包括审查会计报表、验证注册资本、办理企业合并等。公司资质 希格玛所具有证券期货相关业务资格、大型国有企业审计资格、工程造价咨询甲级资格，招投标代理甲级资格，同时也是国家国资委常年聘请的特别技术助理单位。 2、企业文化 :希格玛所秉承诚信、严谨、求实、的职业，、客观、的执业原则，依靠科学的管理和雄厚的人才优势，提供各类专业服务，特别是在企业重组、改制上市、税务筹划和管理咨询等方面具有丰富的实践经验。 3、企业规模 :希格玛所现已形成以证券期货相关业务为龙头，财务审计、工程造价审核、管理咨询为核心，集税务筹划、司法鉴定和专业培训等业务于一体的服务网络，业务涉及各行各业、市场分布全国20多个省、市和自治区。希格玛所以优质高效的服务赢得了社会的充分认可，正以全新的姿态，立足中国，世界。4、陕西尚华会计师事务所有限公司陕西尚华会计师事务所有限公司于2009年04月28日成立。法定代表人雷少辉，公司经营范围包括：审查企业会计报表、出具审计、验资报告；验证企业资本办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务、出具有关报告；基本建设年度财务决算审计；代理记账、会计、税务、管理咨询；会计培训；法律、法规规定的其他业务5、陕西益友会计师事务所有限责任公司陕西益友有限责任会计师事务所是经陕西省财政厅批准，在陕西省工商行政管理局注册，注册资本100万元，是具有法人资格的从事财务审计查证、验资评估、税务代理、基建工程审计等专业服务的社会中介机构。 6、事务所自成立以为，在有关各方的支持和帮助下，通过自身的积极努力，业务领域不断扩大，人员素质不断提高。目前，已拥有一支由审计、会计、税务、工程造价、工程预决算等方面具有丰富知识和经验的专家及专业人员组成的骨干队伍。事务所现有人员60名，各类专业人员齐全，其中注册会计师24名，注册税务师15名，注册评估师5名，造价工程师6名、高中级会计师15名。事务所下设办公室、人事部、财务部、业务监管部、经营业务部、验资部、资产评估部、基建审计部、财税咨询代理部等部门。办公面积1000平方米，各类办公自动化设备，如车辆、计算机、打印机、传真机、复印机一应俱全，具备良好的办公环境。 7、事务所在发展过程中，通过多年的工作实践，积极了丰富的专业经验，建立了各项专业质量标准和管理制度，严格遵守国家的有关法律规章，恪守客观、公正的原则，坚守以质量求生存、以信誉求发展，不断提高执业水平，在本行业树立了良好的执业形象，并且受到客户及上级管理部门的广泛赞誉

根据上述职责，省财政厅设20个内设机构：（一）办公室。负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担文稿起草、政策研究、信息、新闻、宣传、安全保密、信访、政务公开等工作；承担厅机关和直属单位的财务、政府采购、国有资产管理工作。（二）综合处（清理规范津贴补贴办公室）。分析预测全省财政经济形势并提出建议；研究拟订本省收入分配政策；管理住房改革预算资金；会同有关方面拟订土地、矿产等国有资源收入政策；拟订政府非税收入管理制度和政策；组织实施政府非税收入国库集中收缴；承担彩票管理的有关工作；承担清理规范公务员津贴补贴的具体工作；管理财政票据。（三）政策法规处。承担有关地方性法规、规章草案的起草工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；承办国家赔偿费用管理工作；承担有关行政复议、行政应诉工作。（四）税政处。负责审核报批地方税收减免和税率调整工作；拟订本省地方税收政策及调整方案；协调处理本省财政与地方税务方面的相关问题；承办有关关税工作。（五）预算处。研究提出财政政策、财政体制、预算管理制度和中长期财政规划的建议；编制年度全省预决算草案和办理预算追加事宜；承担省本级部门预算审核、批复、调整工作；承担省级部门支出标准体系建设及项目库管理工作；研究建立财政支出绩效评价制度和评价体系；承担省对市、县的转移支付工作，汇总年度市、县财政预算；拟订地方政府性债务管理制度和办法；承担省直管县财政体制改革相关工作。（六）国库处。组织预算执行及分析预测；拟订组织实施总预算会计、行政单位会计及政府会计制度；拟订全省国库管理制度、国库集中收付制度；组织实施政府非税收入国库集中收缴；管理财政和预算单位账户、财政决算及总会计核算；承担国库现金管理的有关工作。(七) 行政处。承担行政、党派、群团等方面的部门预算有关工作；拟订行政性经费的财务管理制度；管理援助经费；负责省本级行政事业单位申报车辆更新工作；承担统一着装管理工作。（八）国防与政法处。承担军队、武警、政法等方面预算有关工作，研究提出相关财政政策；拟订相关财务管理制度；负责相关部门专项资金财政管理工作。(九) 教科文处。承担教育、科技、文化、体育等方面的部门预算有关工作，研究提出相关财政政策；拟订全省事业单位通用的财务管理制度；承担义务教育经费保障机制改革的具体工作，承担省本级国有文化企业资产与财务管理的有关工作。（十）经济建设处。承担发展改革、工业信息化、知识产权、交通、安监、煤炭、建设、环保、国土、地勘、供销、粮食、盐务等方面的部门预算有关工作；参与拟订全省建设投资的有关政策；拟订全省基本建设财务管理制度；负责有关政策性补贴和专项储备资金财政管理工作。（十一）农业处。承担农业、林业、水利、气象、扶贫等方面的部门预算有关工作，研究提出相关财政政策；拟订全省财政支农资金管理办法和有关行业事业、企业财务管理制度；管理支农专项资金，管理政策性农业和扶贫专项贷款贴息，统筹安排财政扶贫资金。（十二）社会保障处。承担人力资源和社会保障、民政、卫生等方面的部门预算有关工作，研究提出相关财政政策；会同有关方面管理省财政社会保障和就业及医疗卫生支出；会同有关方面拟订有关资金（基金）财务管理制度；承担社会保险基金财政监管工作；编制省级社会保障预决算草案；审核全省社会保险基金预决算草案。（十三）企业处。承担国有资产监管、中小企业等方面的部门预算有关工作；研究提出本省支持企业改革和发展的财政政策；承担全省国有资本经营预算的有关工作；研究提出省财政支持有关行业的政策；拟订企业财务制度及企业财务会计报告编制办法并组织实施；承担有关资产评估管理工作。（十四）金融处。承担财政金融业改革和发展政策研究工作；拟订全省金融类企业财务管理制度，按规定管理政策性金融业务；承担政府外债的有关管理工作，按规定管理外国政府贷（赠）款；会同有关方面拟订全省社会保障基金投资管理办法；负责地方金融类企业国有资产管理的有关工作。（十五）国际合作处。参与编制全省国际金融组织和外国政府贷（赠）款规划，制定管理办法，对全省拟申请国际金融组织和外国政府贷（赠）款项目进行审核、组织评估、提出建议并向国家申报；对省内国际金融组织和外国政府贷（赠）款项目进行财务管理并监督落实偿债资金。（十六）会计处。负责全省会计管理工作，贯彻落实国家会计法律、法规和制度；拟订并组织实施地方性会计法规、规章；按规定承担全省会计专业技术资格管理工作；承担指导和监督注册会计师、会计师事务所业务的工作；指导和推广实施会计信息化标准。（十七）农业综合开发办公室。拟订农业综合开发的方针政策及项目、资金、财务管理制度；编制农业综合开发规划；管理和统筹安排中央财政农业综合开发资金；组织检查农业综合开发项目的执行情况。（十八）政府采购与行政事业单位资产管理处。拟订省级政府采购制度、办法并组织实施；负责受理政府采购的投诉及处理工作；负责省本级行政事业单位车辆编制核定工作；拟订全省行政事业资产管理制度、办法、实物资产配置标准并组织实施；负责省级行政事业单位资产有偿使用收入、收益的收缴监督管理；指导市、县行政事业单位资产管理工作。（十九）人事处。承担厅机关和直属单位人事管理工作；拟订并组织实施全省财政系统教育培训规划；承担厅属陕西财经职业技术学院有关管理工作。（二十）省财政监督检查局。拟订本省财政监督制度和办法；监督财税法规、政策的执行情况；承担财政收支预算执行、财政资金绩效、重点建设项目资金使用、会计信息质量等监督检查工作；组织协调重大或专项财政监督检查，依法查处违法违规行为；管理财政监督检查派出机构；负责厅机关及所属单位内部监督检查工作。1.综合处。负责编制财政监督检查规划，研究制定相关管理办法；负责监督检查事项的审理和查出问题的处理处罚；负责监督检查局内部各项行政事务和相关人事管理工作。2.监督一处。负责省本级财政法规政策和财政收支预算执行情况的监督检查；承担监督检查会计信息质量和注册会计师行业执业质量有关工作，依法查处违法违规行为；负责厅机关及所属单位内部监督检查工作。3.监督二处（省财政厅重大项目稽察特派员办公室）。负责重大建设项目财政资金使用情况的监督检查；负责监督检查财政资金的绩效。4.监督三处。负责驻设区市财政监督检查组的管理工作；组织各驻设区市财政监督检查组对市、县财税法规政策贯彻执行、财政收支预算执行、上级各项转移支付、重点资金使用、工资发放和财政收支平衡等情况开展监督检查；组织各驻设区市财政监督检查组开展其他专项检查；负责派出人员的思想教育、业务培训和后勤保障等。省农村综合改革工作领导小组办公室负责起草全省农村综合改革方案和重大政策措施，指导和推动改革工作。承办省农村综合改革工作领导小组的具体工作。机关党委负责厅机关和所属单位的党群工作。离退休人员服务管理处负责机关离退休人员服务管理工作，指导厅属单位的离退休人员工作。纪检组、监察室按有关规定设置。

西安西格玛较好,名气很大。但估计不好进。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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