安永新员工会计培训文案

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景，但学校近年的毕业生就业情况却告诉我们，不容乐观。今天的他们就是明天的我们，所以对于即将毕业走向社会的会计专业的学生，应该更多的了解自身职业的现状和发展，掌握会计职业的具体技能要求。一、会计行业概述:“会计”的历史颇久，古已有之。据记载，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。会计作为一种特殊的经济管理活动，是经济管理的重要组成部分，会计的产生与发展离不开人们对生产活动的客观需要。伴随着经济社会的发展，会计的核算手段与形式在不断变化，但是这不可能改变核算的内容和要求。在知识信息社会，会计的地位尤为重要。会计作用，从正面看主要有四点：一是为国家宏观调控、制定经济政策提供信息；二是加强经济核算，为企业经营管理提供数据；三是保证企业投入资产的安全和完善；四是为投资者提供财务报告，以便于投资者进行正确的投资决策。二、会计行业现状（一）中国社会一般环境：总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。因此，在这个大前提之下，我们需要特别注意的是职业环境的变化。（二）会计职业特殊环境：会计是近些年在中国新兴起来的一个职业，需求量大，普遍被人认为是比较热门的职业，因此，许多人挤入这个行。由此导致了会计行业低端人才泛滥，高端人才紧俏。会计行业的学生毕业后就业方向大致分为：内资企业财务部，外资企业，会计师事务所，公务员，高校…….内资企业需求大，待遇、发展欠佳。外资企业学的好，专业，待遇好。事务所：大小云泥之分。理财咨询：方兴未艾的阳光职业。公务员和教师：稳定有余，发展不足。国际注册会计师ACCA专业方向的就业前景看好，但是ACCA的通过率较低。（三）企业、会计师事务所分析中国石化，中国电网，中国石油天然气，中国工商银行，中国银行，中国建设银行，中国农业银行，中国通信等已经进入了世界前500强企业，发展前景光明，薪酬待遇丰厚，但是对会计人员的素质要求较高，进入有一定难度。四大会计事务所：KPMG毕马威国际会计公司是四大会计公司中惟一一家欧洲业务规模超过北美的公司。KPMG毕马威（中国）会计公司于1992年成立于北京，随之在上海、广州、深圳也先后成立了会计公司。普华永道是全球最具规模的专业服务机构，在全球一百四十二个国家拥有超过12万名专业人士。并在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等城市设立办事处。在126个国家内共有59,000名员工。公司的咨询部门德勤咨询(Deloitte Consulting)在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。安永是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服务，至今已有一百多年的历史。目前在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大城市设有办事处及分所。国内有名的会计师事务所还有：.睿达中国 .均富国际 天职国际 立信会计师事务所 中瑞岳华 浙江天健东方. 信永中和 等三、会计行业发展前景分析伴随着经济全球和全球一体化，金融经济必将高速发展，会计行业也会呈全球化持续高速发展，前景乐观。就整个行业现状来说，无论是权威人才网站的统计数字还是专业人士的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏，所以会计行业对高端人才的需求强烈。(一) 会计职业道德要求近些年来，我国经济发展迅速，受各种外来因素影响，在会计领域，假账现象屡禁不止。引发了会计诚信危机，导致会计公信力下降。1.会计职业道德是实现会计目标的重要保证。从会计职业关系角度讲，会计目标就是为会计职业关系中的各个服务对象提供有用的会计信息。能否为这些服务对象及时提供相关的、可靠的会计信息，取决于会计职业者能否严格履行职业行为准则。2.会计职业道德是会计人员提高素质的内在要求。社会的进步和发展，对会计职业者的素质要求越来越高。会计职业道德是会计人员素质的重要体现。所以未来会计行业的发展必将更加严格的规范会计职业道德。(二) 知识技术的革新发展1.知识经济的出现,必然对现有的会计产生全面的影响。知识经济时代的到来,客观上要求会计理论不断创新，会计实务操作不断革新。会计工作的职能将发生变化，会计工作的重点由传统的核算和监督两大职能, 发展成以预测、决策分析为主。《会计对未来的展望》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

每年四大会计师事务所招聘时间是在什么时候？高顿ACCA觉得四大会计师事务所是很多学习会计专业的学生非常想进入的一个地方，在注重实践操作技能的这里，你可以在非常短的时间拥有非常丰富的一些应用技能，而且对于自己的技能提升也有非常大的帮助，虽然说压力可能会比较大，但是收获是特别大的哟，作为会计师事务所当中的一个翘楚，四大会计师事务所分别是普华永道，安永，毕马威以及德勤，他被称为四大会计师事务所，是很多财会学子梦寐以求的工作之地。四大会计师事务所的要求是特别严格的，但并不是那么的高不可攀，而且他的回报也特别的丰富，但是我们付出的也是非常多的，那么每年四大会计师事务所招聘时间是在什么时候呢?

每年四大会计师事务所，如果说是暑假招聘的话，大概是在每年的三四月份就已经开始网申了，等到5月份到6月份的时候就可以投递简历了，7月份到8月份就可以正式的去上班了。四大会计师事务所，社会招聘一般都是在3月份的4月份，这段时间经常被称作为金三银四，具体的我们可以去四大会计师事务所网站看一下，上面都会有非常详细的记载。

四大会计师事务所入职条件

如果说从专业方面来看，不可否认如果说留学生是金融以及会计专业的话，那么进入四大会计师事务所是非常有优势的，而且如果能有非常良好的素质和技能方面，也是可以进入四大会计师事务所的，四大最聪明的地方就是结合员工本身的专业，再加上一些培训，就可以培养出一些复合型的人才。

留学生在进入四大会计师事务所之后，在2016年的时候起薪是7200元，但是因为晋升的路线有差异，所以说每个级别都会有很大的不同，在2017年的时候，每个月是8250元。

参加招聘的注意事项

1,做好准备

求职者应该多多了解这个企业的一些情况，和它的规模，产品等等，应该重点去研究这次的一些职位，看一下有没有符合自身的一些位置，然后对号入座。

2,做好简历

我们应该对企业的一个职位要求方面进行修改，要做好针对性的简历，可以提高我们入职成功率，我们可以将简历当中把自身能力和技能方面罗列出来，根据职位把自己的优势修改和突出出来。

3,赶早不赶晚

其实很多招聘会的供需比例都是很失衡的，一些企业当中透露，其实现场录取率大概只有10%，所以说竞争还是特别激烈的，有时候可能会贴出某某职位已招聘满的告示等等，所以说我们要赶早不赶晚。

4,仔细听一下宣讲会

求职者在进入现场之后，可以仔细的观察一下企业当中的宣传介绍和一些文化介绍，对于用人的一些特点和招聘时的一些特点，都应该有把握才可以，然后根据我们的个人经验，一般面试的时候都会询问，他的员工晋升和价值观等等，一般企业都是比较喜欢有创新力的一些人才的，而且有些企业比较喜欢一些忠诚的员工等等，我们在企业面前应该有得放失才可以。

5,要注意着装

留学生一定要多多注意自己的着装，而且在面试的时候也应该多多注意礼貌方面，在参加招聘之前，我们可以看一下面试方面的一些材料到底需要哪些。

6,保持自信

我们在面试的时候，应该给自己树立足够的自信，在面试中也应该保持着足够的自信才可以，只要有了足够的自信，那么在面试的时候就会有非常高度的注意力和思维能力等等，这样就可以争取在答辩时的胜利。小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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2021年，将是我公司经营发展新的历史时期，也是新的关键阶段，作公司一名财务系统的工作人员，应该有自己责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对自己在二0一九年的工作进行了认直仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的帮助协作下，创新性的做好财务资金监督管理工作，为企业的持续健康发展做出更大的贡献，具体的工作计划及建议一是加强学习，提高自己的业务素质和综合能力。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及，企业的财务管理对财会人员的素质提出了越来越高的要求，在新的一年时在，我将进一步加大学习的力度，提高自己财务业务水平，特别要结合企业行业发展及自己的岗位工作需求，加强相关业务方面的学习，使自己的财务业务能力不断提高，以适应工作的需求，特别要积极参加公司组织的各项业务培训，还要参加一些重要的会计培训部门组织的专家培训，使自己的财务业务水平更上一个新的台阶。 二是更加认真负责的做好自己的本职工作，在自己的工作岗位上，对各项财务资金的管理都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，银行划款复核(资金划转、新股申购、债券买卖、基金申购、回购、定期及通知存款资金划转)前台交易系统复核(资金增减、债券兑息兑付、定期存款确认、定期存款到期确认)中央国债系统复核(债券买卖、债券回购、收款付款确认、dvp交易资金划转)，要加强一些账目、帐务处理的研究和分析，确保财务管理的规范和高效。三是做好一些重大项目的投资核算。重大经营项目事关企业今后的发展，资金安全性与项目投资的可行性以及企业发展的后续性-息息相关，特别是xx年两个债权项目的投资核算、付息等工作，要保证时间性和规范性。我将大力加强与托管银行的沟通和协调，不断探索和总结合作和业务联系的新方法和途径，保证各方合作程序和业务往来的顺畅。在华发项目上，除要做一些资金管理的基础工作以外，还在xx年召开受益人大会以后，时行资金建帐，并做好ta系统的操作工作，保障业务系统的正常运作。四是加强会计档案的管理工作。我们虽然在xx年对会计档案管理工作进行了规范严格的整理，在xx年，我将在xx年的基础上，严格按照国家一级档案管理的要求进一步完善和规范，要保证目录、各项帐本的存放等都高度的一致性，特别是一些重要帐户和原始凭证等业务帐本都要严格备案登记存查。五是加强与公司各部门的沟通协作，通过沟通和交流，才能达到业务的统一性和规范性，实现合作紧密，工作有序，防止发生推诿扯皮等现象。造成工作的延迟和业务的疏漏。

同学你好，很高兴为您解答！

眼下，随着一年一度的校园招聘大战硝烟渐散，全球四大会计师事务所普华永道、德勤、安永、毕马威又迎来了新一轮的“换血”每年数以千计的员工“旧貌换新颜”。将近20%的高流动率背后，是“四大”员工对长时间加班、高强度工作的一声叹息。从普华永道25岁女硕士潘洁入职半年猝死，到德勤华永会计师事务所年轻审计员甄毅因贲门癌去世，一个“累”字成了“四大”摆脱不了的梦魇。“四大”员工究竟有多累？他们有没有渠道对此提出质疑、寻求沟通？连日来，记者进行了多番采访，力求寻找一个更真切的答案。记者调查“四大”员工人均工作量高出同行一倍“四大”虽已因长时间、高强度的工作闻名，但其员工的劳动强度究竟比其他企业员工高多少，有没有数据佐证？记者查阅了中国注册会计师协会从2003年至今公布的各种数据资料，这些资料记录了排名前100位的我国会计师事务所的年度收入、人均业务收入等数据。记者注意到，中注协曾于2010年公布过各大会计师事务所从业人员的年度人均业务收入排名（见右表）。根据这一数据，“四大”员工的人均业务收入从44.21万元到51.08万元不等，位居全国百家会计师事务所前四位。而排名第五至第十位的6家会计师事务所，人均业务收入最高的不过32.06万元，最低的为21.98万元，6家事务所的平均值为27.65万元，仅仅是“四大”的一半多。“四大”员工的人均业务收入能倍增于同行业的其他员工，固然有“四大”长久以来形成的市场优势地位、员工的综合素质较高等等众多原因，但无论如何，由于“四大”的业务以审计为主，其工作性质决定了业务量必然要由工作量支撑，由此推断，“四大”员工的工作量也可能大大高于其他事务所的员工。2010年后，中注协没有再发布会计师事务所的人均业务收入数据。为了进一步验证“四大”员工的工作量，记者比较了中注协近三年发布的各项年度统计数据，根据各家会计师事务所年度收入与从业人员数、注册会计师人数的比对，得出了同样的结论，即“四大”员工的人均“贡献率”高于其他事务所近一倍。员工描述每天工作十三四个小时，没人敢提异议加班：进了“四大”，发现最不合格是体格“四大”员工高“贡献率”的背后，是巨大的工作量。张源从上海交通大学毕业后，就进入德勤工作。在大学的四年间，他有一个雷打不动的习惯：每天晚上7时看央视的新闻联播。但是，他在德勤工作了8年多，看新闻联播的次数不超过20次。“如果想完成相应的工作量，不可能一天只做8小时。我那时每天工作十三四个小时是常态，说得夸张一点，没超过晚上12点，都算不上加班。”张源说，有一次他下班回到家，“不知为什么，一下子觉得身心俱疲……大家都在拼命地干活，感觉很少有时间吃饭、聚会，有时连陪孩子去医院都没空。进公司这些年，我看到过不少人生着病还在电脑前埋头苦干到天亮，看到过有人母亲生病却请不到假，一边流泪一边工作的，也看到过情绪失控、躲到厕所里哭泣的。我们也发牢骚、也抱怨，但仅仅是抱怨而已，没有谁敢公开提出异议，因为这无异于承认自己抗压能力不强、工作能力差。”在经历了8年多的艰苦打拼后，张源选择了离开。“成为高级经理后，加班时间更长、压力更大，我整夜整夜地失眠，随之而来的是越来越厉害的头痛，有时真的感觉撑不住了，恰好那时有个选择的机会，”张源说，现在这家企业的待遇的确不如德勤，但每天能回家做饭，晚上7点必然看得上新闻联播，周日全休，没有声声催人急的电话，想做的事情也终于有时间做了。“感觉现在的生活才能真正地叫做生活。”张源说。曾任普华永道审计的谢丽向记者描述，他们每天早上9时整上班，但什么时候下班则是一个未知数。“我们白天需要和客户联系，每个数据都要经过多道程序去核实，有时候核对一个数据就有可能要打十几个电话。晚上客户都下班了，我们才开始对白天的工作进行整理，忙的时候，每天都要干足14个小时。”记者了解到，审计有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季则集中在7、8两月。“以前淡季忙季分得挺鲜明的，淡季大家可以休假，但近几年已经没有什么忙季淡季之分，至少不会像以前分得那么清楚了”，刚从德勤跳槽出来的罗刚说。毕马威的朱迪对于公司内的加班情况还总结了一套规律。她解释说，“四大”不同于其他公司，所有人员和工作都是围绕项目展开的。工作量的多少也全由项目大小、人员安排来决定，一般有这么几个特点：一是职级越高（合伙人除外）加班越多，因此经理是加班最多的人，但是这群人是没有加班费的；二是项目大就意味着要审计的内容多、工作量大，加班自然就越多；但项目小也并不代表工作就会少，因为一般情况下，项目小分配到的人手就会少，控制完成的时间也会比较紧，如果再同时做几个项目的话，加班赶工更是不可避免。如果再运气差点，碰上喜欢大家一起干活的领导，那么即使自己的工作完成了，也要陪着大家一起加班。“总之，进了"四大"以后你会发现自己最不合格的是体格。”谢丽告诉记者，无休止的加班是她跳槽的一大原因。“我只是希望找一个有钟点上班也有钟点下班的工作。不过这两年普华永道的加班情况已经好很多了，即使在忙季，选择通宵加班的人也越来越少了，毕竟大家都开始懂得爱惜自己的身体了，所以再忙，大家做到凌晨1、2点钟也都回家了。”加班费：申报时担心被批“工作没效率”和长时间加班一样，“四大”加班费的计算和发放同样受到员工质疑。罗刚介绍说，加班费也是和项目挂钩的。一般来说，“四大”的会计会根据资产规模、销售收入、被审单位所处行业的地位、会计处理复杂程度等多种因素，事先预测出工作量和不同级别审计人员的配备需要，并根据不同级别人员的每小时收费标准，向客户确定收取的费用。这个费用往往是在项目的开始阶段就谈定的，因此，固定的项目收入直接制约了项目开展的灵活性，经费多的项目，员工会有一定的加班费，但是碰上项目经费少的就难说了。而即便能拿到加班费，很多受访者也表示，加班费是“十给九不足”。张源说：“和我们的实际工作时间比起来，加班费实在不算多。”据他介绍，并不是8小时以外的工作时间都算加班，只有项目经理确定的“有效加班时间”才算加班。而加班费在不同时期、不同项目中，计算方法不尽相同，比如只允许折假，或者只支付36小时的加班费、超过部分必须折假等。在他升任经理之后，因为实行的是项目制，加班费更无从谈起了。谢丽则表示，据她了解，普华永道的加班费认定和其他几家公司有些差别。在普华永道，报加班是在填写timesheet（日程表）的时候完成的，填写加班时间不需要经过经理的审批。如果是一些大的项目，有自己的项目管理团队，就会有人专门统计各员工的工作时间，因为要给老板（合伙人）过目自己的加班时间，大家会特别谨慎。尽管经理不用审批加班，但是对报加班还是存在控制措施的。人事部会审阅每个员工的加班时间，看是否有填错项目，当然，最重要的是和同组的其他员工比较，看是否有比较大的差异。如果存在较大差异的话，会把相关的加班时间转发给项目经理进行核实，如果经理认为这部分时间不合理，自然就报不了加班费；如果经理认为你有乱报加班的嫌疑，还有可能连工作都不保。鉴于这种情况，大家都会有意识地少报一点加班时间，因为还要刨去中间吃喝拉撒所用的时间。比如第一年的员工，如果你工作到10点，报3小时加班是比较合理的，如果作为资深员工来说，应该报得更少。同是普华永道员工的沈利敏说，如果员工每月核定的加班时间超过36个小时，公司就会以折假代替加班费，这些假期没有设定期限，很多员工都是到了离职的时候，才能把这些假期一并休掉。对于申报加班的种种顾虑，毕马威员工王新成也有同感：“我从来不申报加班时间，1月到4月是我们的忙季，加班是家常便饭，但核定程序太繁琐，权当为公司作奉献了。在我们这里，遇上好点的合伙人，加班后能换几天调休淡季用。运气不好的，加了班还说你工作没效率。”据王新成说，如果要申报加班费，必须先填表，每个小时的动向都要说明清楚，加班工作的成绩还必须获得经理认可。有时，经理认可了，合伙人还可能会就效率问题提出异议。这时，不仅申请加班者会受到批评，经理也会受“牵连”。这么一来二去，大家对申报加班都是慎之又慎。出差：随时准备好奔赴机场除了加班，出差对于很多“四大”员工来说，也是诸多跳槽原因中比较“重量级”的一个。朱迪曾做过统计，平均下来，公司里的同事一年约有3-6个月是在外出差，许多人连自己接下来的任务是什么都不知道，就被要求直接赶到机场和项目组的其他成员会合，直到那时才知道接下来要到哪去，要做哪个项目。用罗刚的话来说，这样的工作状态让“四大”人的生活注定与安稳无关。据罗刚介绍，出差的时间有长有短，因项目需要的时间有所差异。一般以1-2周居多，大项目的话，甚至可能延续几个月，他曾经有一个同事在云南留了6个月。“等到拿工资的时候，你可能发现，一个月下来，你的出差补贴可能比基础工资还要高。像我们这样整天出差的，如果不跳槽，别说成家了，就连找朋友都难！”他说。普华永道的王炜描述他一个月的出差频率时这样说道：“我们从来不认为出差是特别需要准备的，我们随时都准备好了奔赴机场。频率基本是出差一两个星期，回去后休息几天再出差一两个星期，一个月出差时间一般至少在3个星期，不过也要看是一年中的哪些时候，要是年底年初就更忙了……”谢丽同时透露，虽然有所谓的“探亲假”，就是每3周回家一次，但是经常没有时间回家，“有这个时间，你会宁愿回酒店多睡一会儿”，她说。(应采访对象要求，本版文中部分人物为化名）管理层观点见过“包工头”用人吗，我们也差不多HR：拿高薪资就需要付出代价加班在每个行业里都有，只是会计行业加班会比较集中。“我们也有忙季和淡季，淡季的时候，加班就没有大家想象得那么恐怖了。而且，在很多其他行业，加班未必拿得到那么高的报酬，至少在"四大"是可以获得的。这么想来，有付出，也有回报，这很正常啊！”“四大”现任HR（人力资源管理）周瑾欣说：“拿到高出市场价位很多的薪资报酬，本身就需要付出一定的代价，其中当然不可避免的包括额外的劳动时间。”周瑾欣认为，高薪资之中自然包含了很多高风险，这点在许多应届毕业生入职前就已经知道，既然选择了这个行业，就要尊重这个行业固有的特点，何况这也是一个很好的锻炼自己、打磨自己的机会。“有了"四大"的工作经历，再跳槽到其他单位，都会受到广泛认可，无论在吃苦耐劳方面，还是技术熟练程度，都很受业内其他公司的认同，所以即使外界对于"四大"有很多说法，大家对于这样的品牌企业还是趋之若鹜。”合伙人：实现人力资源利用的最大化“关于"四大"在用工方面的负面说法一直以来都有，但这个行业的竞争本身就是这么残酷。不超时加班、不付出比常人更多的努力，怎么可能获得最好的业绩？”樊利在普华永道做了数年的合伙人，她说，自己也是“这样过来的”。据业内人士介绍，作为合伙制企业，会计师事务所不像有限股份制企业那样，具有严密、统一的人力资源体系，合伙制企业的人员结构相对松散。每个合伙人有各自的一块业务，个人自行核算，除支付公共开支等部分之外，剩下的都是自己的。各个合伙人对其下属职工的招募、工资的确定、职务的晋升享有绝对发言权，而人力资源部门在其中的作用则是辅助性的。樊利说，从某种意义而言，合伙人有点像包工头。“你见过包工头怎么用人吗，我们也差不多。”她说，合伙人选择下属员工的去留，不仅要考虑其是否具有自己所需的专长、必要的经验，也要兼顾成本。由于“四大”存在一个相对成熟、统一的市场薪酬标准，想要压低工资标准是行不通的，所以合伙人必须坚持“去芜存菁”。而且，可以让应届毕业生从事的工作，就不会让老员工去做，毕竟两者的薪酬相差甚远。“实现人力资源利用的最大化，是我们在与员工订立劳动合同的时候必须考虑的问题。”“在具体的福利待遇问题上，比如加班费的支付、红包的多少等，由于缺乏统一的规制，各个合伙人的做法不尽相同。如果跟对了老板，无论是收入还是职业发展方面，员工都会受益。反之，流动率自然就大了”，樊利说。在加班问题上，樊利的看法与周瑾欣如出一辙，她认为“四大”一直饱受诟病的超时加班问题，是行业的性质决定的。“如果客户要求项目明天完成，员工今天就必须赶工，哪怕生病发高烧、家里有急事也得在单位加班加点。”她说，会计师事务所与员工签订的合同中，都在“工作时间”一栏写明是不定时工作制。“我们向员工支付相对丰厚的工薪，正是因为存在可能要加班、工作不稳定、经常要出差等不能预见的问题或风险。”律师说法不定时工时制也要确保职工休息权实行了不定时工时制，是否就意味着“四大”可以无视员工的健康或生活需要、长时间加班？上海嘉华律师事务所劳动法律师李华平表示，我国法律规定，申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在申报审批时应当递交明确的对员工工作和休息安排的计划，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。而且，实行不定时工作人员的工作时间也是有“总量控制”的，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。李华平说，“四大”在申报审批时肯定有合理的员工休息计划，不然是无法获得审批的，只是后来的具体操作如何，就不得而知了。而由于“四大”都没有工会，员工也就没有自己的组织来行使相关的监督、沟通和维权职能。

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