濮阳智远投资有限公司挺好的，公司前景不错，有资历，根据调查，濮阳智远产业投资（集团）有限公司, 成立于2022年, 位于河南省濮阳市, 是一家以从事房地产业为主的企业。企业注册资本10000万人民币。地址为河南省濮阳市范县新区产业大厦5楼。濮阳智远产业投资（集团）有限公司，是经濮阳市范县人民政府批准的政府直属国有资本运营公司，公司注册资本为1亿元人民币，主要从事开发区产业规划、招商引资、投资运营、基础设施建设、公共服务等方面的经营业务。经研究同意，面向社会公开招聘工作人员15名，现公告如下：一、基本原则坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。二、招聘计划、对象及资格条件（一）濮阳智远产业投资（集团）有限公司公开招聘工作人员15名，具体招聘岗位及要求详见《2022年濮阳智远产业投资（集团）有限公司公开招聘工作人员岗位一览表》（二）招聘对象及资格条件1、具备下列条件的人员可以报考：（1）具有中华人民共和国国籍，身体健康，遵纪守法，品行端正；（2）具有一定的政策理论水平和胜任工作岗位的能力，具备岗位所需专业知识和业务水平；（3）具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，具有开拓、创新、奉献精神；（4）具备正常履行职责的身体条件和心理素质；（5）具备拟聘用岗位的资格条件，服从工作安排；（6）岗位所需要的其它条件。2、有下列情形之一的不得报考：（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；（3）曾被开除公职的；（4）普通高等学校在校生；（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；（6）其他不适合岗位工作的情形。三、招聘方法及程序（一）发布公告《2022年濮阳智远产业投资（集团）有限公司公开招聘工作人员公告》在范县网、范县人社局微信公众号等媒体上发布。（二）报名采取现场报名和网络报名相结合的方式。凡符合条件者，可携相关材料到指定地点现场报名，也可将相关材料扫描件发送至指定电子邮箱（请将邮件标题注为“本人姓名+报考岗位”）。每位报考人员限报一个岗位。报考人员按照公布的岗位和要求报名，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。报名应提供以下材料：1、《2022年濮阳智远产业投资（集团）有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件2，一式两份，现场报名人员需粘贴近期2寸免冠正面彩照，网络报名人员需在报名表内照片粘贴指定位置上传电子照片，同时都需要提供同版2寸电子版照片，注明姓名和报考岗位）。2、身份证原件和复印件、学历证书原件和复印件、学位证原件和复印件、学历认证报告（或有效期内教育部学历证书电子注册备案表），网络报名人员应扫描所需证件发送指定电子邮箱。现场报名地点：范县行政服务中心一楼大厅9号窗口（范县新区迎宾大道与龙盘路交叉路口，即范县新区永泰客运站北邻。）（三）资格审查资格审查贯穿招聘工作全过程，发现报考人员与岗位所要求资格条件不符的，取消其报名资格。岗位不设置开考比例。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例不满3:1的，直接进入面试环节。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例超过3:1的，组织笔试。如岗位报考人数不超过招聘人数，核减招聘计划。（四）笔试笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。笔试内容为：《公共基础知识》《行政职业能力测试》考试时间是120分钟（9:00-11:00），报考人员需携带笔试准考证、身份证。笔试及准考证发放时间另行通知，请考生及时关注范县网、范县人社局微信公众号等媒体。笔试成绩在范县网、范县人社局微信公众号等媒体公布。（五）面试进入面试人员比例为1:2，根据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式进行, 满分100分，面试时间每人不超过10分钟。面试评委全部从外地聘请，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。面试时，如岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试，应试者的面试成绩应达到60分以上,方可进入下一个环节。面试时间、地点另行通知。（六）考试总成绩考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入下一环节。个人总成绩在范县网、范县人社局微信公众号等媒体及面试考点公布。（七）体检根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员对象。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间、地点在招聘指定网站上公布。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。（八）考察考察由用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。聘用单位组成考察组，采用函询与实地考察相结合的方式，对考察人选进行全面考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。（九）公示聘用经考察合格的人员，在招聘指定网站进行公示。公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。新进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，签订合同;不合格的，取消聘用。公司按市场化方式制定薪酬办法，薪酬总额根据行业特点和市场水平，对标外部市场确定。
李出于蓝
