安永非会计培训

同学你好，很高兴为您解答！

1. 四大会计师事务所的人员规模： 普华永道>安永>毕马威>德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多

2. 四大会计师事务所对专业的要求

普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了;

安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER。

毕马威和德勤对专业的限制不多。

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作者：小马过河链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。1·未来就像十多年前上海大华并入安永一样，仅五年时间，那些不符合安永标准的原大华客户群体就全部消失了，随之而去的是大批适应不了或者不认同安永价值观的par和staff。而那些留下来的大华员工们，如今都是安永的领导层了。他们兼具国际化的知识体系和本土化的营销思维，是我钦佩至极的职业偶像。看到前面多位网友慷慨义愤的答复，我想，你们大概很像十多年前，安达信的员工被迫转入普华/安永时、看着这些处处不如人意的新同事们，那份慷慨义愤的样子吧；或者更像十多年前，天健系的员工并进来的时候，德勤baby们看他们时的样子吧。从发展的角度，四大每一次对local firm无论多深层次的并购，最终都是战略上的成功。哪怕天健系的陈建明老师最终被迫出走，哪怕张克老师自立信永门户。至于那些趁并购之际、捞取简历上响亮title而不知“比学赶帮”的部分瑞华人，不过是投机的小丑罢了。这样的人水房有、KP也有，不唯瑞华一家、也不唯注会一个行业。而你我（不管来自瑞华的你、还是长在安永的我），也不过是潮流中的一滴水珠。能否弄潮而成为浪花，取决于个体如何看待这股潮流。而不是纠结于一时的得失，尤其是心态和脸面上的失衡。2.当前A. 对于安永baby你通过大中华区统一的招聘流程进入西安或者郑州office，应该一以贯之地感到自豪。配得上你资质的，是EY的招牌、统一的后续培训体系和成长设定，不是那些年长的A1A2，以及言谈举止有失专业风范的superior。如果他们不能很快融入安永的文化，不能与大中华区甚至全球的员工使用统一的沟通方式、不能用得体的英文去应对西安/郑州的外资客户、不能迅速地学会GAAIT里的知识体系、甚至不能将其在PRC/A股的优势在安永继续发扬，他们将很快被淘汰。没有任何一家全球化的专业机构会容忍自成体系的法外之地。我们陆续会有外派、transfer过去的EY baby，文化的血脉总会一点点扎根。要慢慢来。你同时应该庆幸，你比其他office的EY baby接触着更多有社会经验、本土思维和PRC专业知识的同事，尽管他们稍显年长，但仍然值得学习。我很有幸认识了西安/郑州的两位经理，他们marketing的思路、深厚的A股知识，真不是EY土著经理们所能比拟的；我也更有幸book过几位接近我年龄的staff，他们谈吐礼貌、待人大方，毫不保留地分享其专长，同时，也毫不遮掩自己深刻的不足。你需要的是见贤思齐、见不贤而内自省；这真得胜过怨天尤人。B.从瑞华走进安永的同事安永包容的文化不是说说而已，安永不会像十多年前雁度寒潭里那样、非要单设一个“德勤天健”版来展示区别。请给我们义愤填膺的A1A2网友们一点包容吧。多分享社会经验和您专长的知识，相信很快就没有隔阂了。按我Book过西安/郑州同事的经验，己不异人、人亦不异己。将别人首先视为异己分子、并坚持保留自己不合适的风格，这是我以为最愚蠢的思想。请尽快融入安永的文化来吧。您有很多内部文化要学习、内部交流模式要适应、崭新的知识体系要学习，其实，凭借着原来的基础，我以为不难。只看您想不想了。身在曹营便是魏人。这份心态才是最理性的。加油！

你好，我曾通过一个特殊的项目，做过安永的实习生，所提供的回答，仅供参考。据我所知，安永在四大中是最注重专业、在校成绩及英语的一家。具体体现在：1、是否通过注册会计师的考试 2、是否为名校会计专业（虽然四大不限制专业，但是科班出身是有所侧重的，尤其是安永）3、在校绩点 4、英语六级。简历的加分项就是，海外经历，名企或其他大事务所的实习经历，学生干部。但有一点请注意，即使实习生没有申请成功，也千万不要灰心，因为四大实习生往往比四大毕业招聘成为正式员工的难度还要大，四大的实习生，由于名额很少，除了特别优秀者，基本上都是安排给客户的子女啦等等VIP用来给简历贴金的，内定的比例很高，所以不要气馁，申请不上并不代表你不优秀。

在校期间学习成绩不要太差，最好能有奖学金。英语六级是硬性指标。非会计经管类的多关注普华和毕马威，这两家对专业要求最弱。要认真填好在线申请、笔试。在四大工作不需要会计资格证，最看重的是注册会计师，ACCA之类的只是加分项。

我为您查询了相关资料 收集整理如下 ：从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下： 1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。 2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。 3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。 4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。